查看所有试题
- 生产/服务团队通常是由专职工人组成的,从事的工作是（）的,很大程度上是自我管理的。如生产线上的装配团队、民航客机的机组人员、计算机数据处理团队等。（）是个性的重要组成部分,最能反映人与人之间的差异。关于领
- 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。适合从事外贸、信息、管理,善于管理逆境企业的人群,其气质类型为（）。服从#
坚持
认同#
自愿
内化#B
- 知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）。谈判可以被定义为双方或多方的一个过程？（）他们主要从工作中获得内部满足感#
他们的忠诚更直接的是针对自己的专业#
他们职业承诺较弱
他们需要经常更新知识#
他们的忠
- 现代管理学大师（）认为,组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础,一种是为了共同的组织目标,另一种则是为了私人的目的。以下不是吉尔布雷思夫妇主要著作的是（）管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。韦伯
- 管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式群体分为三类：垂直型、水平型和（）。下面哪一个是下行沟通的一个例子。（）霍桑实验的结论包括（）。乖僻型
冷淡型
保守型
随意型#意见箱
态度调查
对工作绩
- 霍桑试验开创了（）的先河,管理学从此进人了行为科学时代。领导者要有效地实施领导,必须（）激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：（）在人格的形成过程中,家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母
- 非正式组织按（）划分的类型：利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型。最常见的测量人格的方法是自我报告,然而,测试者可能会（）。二维矩阵结构的主要缺点有（）下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的
- 大多数（）的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：（）当一名管理者的下属数量增加时,其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）“领导
- 美国管理心理学家（）按照非正式组织与组织的关系将非正式群体分为四种类型：冷淡型、乖僻型、策略型和保守型）。在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这
- 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是（）行为的清晰性#
行为的持久性#
行为的自愿性#
行为的公正性
行为的公开性#“经济人”假设#
“社会人”假设
“复杂人”
- 非正式组织按作用划分的类型：积极型、消极型、中立型和（）。事业生涯的组成部分之一是（）指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是（）权力策
- 下列团队属于问题解决型团队的是（）。一个人的总体能力可以分为哪两大类（）女性倾向于采用（）的领导方式。（）是6~12人围坐在一起进行讨论的群体决策方法。A．危机公关小组#
B．矩阵组织
C．销售小组
D．董事会心
- 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体是（）。当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。人际技能是指与处理（）有关的技能,即理解、激
- 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是（）。研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。双
- 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）（）是企业组织的基本构成单位,是组织行为的载体。组织内部,跨职能的团队成
- 关于凝聚力的说法正确的是（）。期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。下列有关著作和作者的说法中正确的是（）要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典
- 而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。下列有关著作和作者的说法中正确的是（）上司承诺
连续承诺#
规范承诺
情感承诺A、《我在适用汽车公司的年代》
- 与连续承诺和规范承诺相比,情感承诺的特征有（）。自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）一般来说领导者的任务有两项,它们是（）以下属于经理担任的第一类角色的是（）。群体领导者以一种
- 中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）下面哪一项不是领导资源控制权?（）提出“超Y理论”的学者是（）鼓励管
- 情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为（）。按个人生命周期划分,人的一生大致可以划分为几个阶段?（）组织变革的外部环境起因主要为（）。情感承诺>规范承诺#
连续承诺>规范承诺
规范承诺>连续承诺#
- 组织承诺在管理中的实际应用有（）。在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为：（）在学习型组织的信息共享方面,不属于其特点的是：（）管理者希望公司员工在交往的过程中,是礼貌的而不是面无表情的,这是因
- 梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有（）。人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程,就叫：（）美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
- 组织认同由下列哪些现象交互作用构成（）。美国社会学家贝克尔（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间（）。下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
- 默德认为,组织承诺由（）三部分组成。组织行为学研究方法的主要特性包括（）在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）才是效率高的组织方式。机器设备或者技术水平方面出现问题导致沟通障碍之后,应该采取（）方法
- 下列关于情感承诺的说法正确的有（）。人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的（）概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的
- 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有：（）。下列选项中不属于学者比丁提出的抵御组织变革的四个方面的共性之一的是（）下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因？（）
- 组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。根据列宁,斯大林的观点,社会主义社会人的需要被归纳为物质需要,精神需要和（）需要。下面哪些不属于大五因素模型中的特征（）。个体性#
制度性
集体性
- 研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。“三叶草”组织结构中的第三片叶子是指（）。下列哪些是组织文化的作用（）
- 组织社会化策略可以分成以组织为主导的社会化策略和以（）为主导的社会化策略。在变革的方式中,改良式变革又被称为（）法约尔没有提出的理论或观点是（）。致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为
- 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（）。正当化#
利益化
规范化
现实化领导—成员
- 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。荣格的个性理论有三个基本假设,它们是（）。无答案
不相关
负相关
正相关#我们的行为和个性受我们的经历的影响,又受我们对未来的目标与抱负的影响#
使个
- ZD（J）9-B150/4.5K型电动转辙机的动作杆动程为（）。孟子的“性善论”和现代管理理论中的（）假设有一定的相似之处。沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。150mm±2mm#
170mm±2mm
190mm±2mm
220mm±2mm复杂人
经
- （）首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：（）团队得不到相应的资源是（）。夏兰希克#
梅耶
艾伦
贝克尔A.认知B.情感C.行为意向D
- （）是建设员工情感承诺的第一道环节。根据群体类型的划分依据不同,下列属于非正式群体的是（）。伯恩斯最早对政治领导类型进行划分,将之分为（）。招聘#
培训
晋升
试用命令型群体
交叉功能型群体
生产线上的装配小
- 有研究认为,员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配,他们就会越（）。使冲突的存在合理化的冲突理论是（）工作设计的意义与作用之一是（）组织环境中的动态水平是指环境的（）状况。在任务－技术型干预手段
- 指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）智力二因素理论由（）创立。提高领导者决策水平的方法很多,这其中关键的是（）组成态度的三个认知
- 詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。一般地,人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（
- 对于连续承诺来说,（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。自我实现人假设是行为科学和（）的一些代表人物提出来的。以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投人地完成工作是理
- 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）开放群体具有哪些特征：（）以下哪种态度是最好的可以预测营业额？（）工作轮换的另
- 把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,其中最高荣誉奖是（）下列有关著作和作者的说法中正确的是（）加入一个被别人认为时很重要的群体中,个体能够得
川公网安备 51012202001360号