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- 根据班杜拉的观点,什么是增加自我效能感最重要的来源？（）如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于（）组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理
- 下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素（）下列（）是整个组织发展的干预措施。美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。人为领导者与部属之间是一种现实的契约
- 根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）（）是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效。事业部结构中,事业部门必须具备哪些要素（）不可能但鼓舞人心的目
- 谁提出,为了实现某个目标而努力工作的意愿是工作动机的一个主要来源？（）影响人的优势动机变化的因素有（）诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）如果处于紧张气氛中,外控者倾向于（）不能
- 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式是（）安娜正在完成为客户进行财务分析,但她缺失的数据。她克莱尔发出了一个电子邮件查询,
- 根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励？（）某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。把能力
- 相对构建和处理复杂问题的能力,人的大脑容量远远达不到完全理性的要求,因此,个体只能在有限理性的范围内活动。（）组织行为学的两重性特征来自于（）。政治行为的引发因素包括（）按照归因理论,属于外因的是（）。最
- 根据X理论,经理将如何看待员工？（）公司经济困难时期,小李工资从40元/星期减少到33元/星期。小李有点烦恼,但是他愿意耐心地等到经济形势改善,他可以回到原来的薪酬。下列哪一条可以最好地描述了小李处理不满方法？
- 布莱恩是一个职业明星球员,没上过大学,在高中时他非常喜欢棒球,发起了一个小联盟,现在,他正在考虑离开棒球队,并正申请大学。布莱恩的行为可以用什么理论来解释？（）属于领导权变理论的是（）根据弗鲁姆和耶顿决策模
- 吉姆在写论文时难以坚持30分钟,他可以花太多的时间在博客里写评论。他的动机变化来自的推动？（）个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的
- 以下哪一项不是高成就者的特点？（）按个人生命周期划分,人的一生大致可以划分为几个阶段?（）在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）下面哪个理论是通过一
- 麦克勒兰德的理论的需求集中在哪三个需要？（）管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式群体分为三类：垂直型、水平型和（）。期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给
- 下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论？（）作为一个社会实体单位的组织,应具有以下（）要素。“结构论”对组织的定义更适合于（）。在影响组织内部人际关系的因素中,下列（）不是主要因素。内在因素,如奖励提高生
- 在现实世界中,人们通常对于一个问题遵循什么模型做出决定吗？（）组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。下列哪个不属于研究人员已经确定为影响重要的工作表现的九项
- 为什么决策是针对问题做出的回应？（）领导效能包括三个要素,它们是（）。平行沟通的缺点（）。必须确定如何摆脱目前的状况
关于如何解决一个问题,与他们的下属或高层管理者相比,中低水平经理可能有不同的看法。
决
- 组织成员在什么情况下最容易出现过度自信偏见？（）麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌,表达爱国主义与集体主义倾向,这属于组织文化的（）成功的管理者最主要关注下列
- 下列哪个不是一个组织限制对决策的影响？（）通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（）跨文化沟通者应当学习对方的：（）如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领导应该采用（）。学习型组织的边界的界定,建立在（
- 研究人员今天相信直觉可以帮助决策,因为它（）。沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（）调查法包括（）（）是激励职工努力的精神力量。领导者为防止“受挫――回归”现象的发生,应特别注重下属（）需要的满足。领
- 当玛莎提交关于不安全的工作条件一个正式的投诉,她充当了（）。非理性决策具有下面哪个特征：（）销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关
- 动机体现了个体为了实现目标而付出的努力的。（）K•卢因的“群体动力论”援引的理论基础是（）。所谓（）,就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。
- （）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。充裕可以分为三个层面,不属于这三个层面之一的是（）而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经
- 这是玛莉索的第一天在一份新工作。起初她很紧张,但是当她被介绍给汉娜后,汉娜美丽的微笑使玛莉索知道,汉娜是个好人。（）学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提：（）感觉与知觉的关系（）。对比效应
刻
- 你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）根据汤普森三科技术互赖类型的划分,在比较复杂的组织中（）一个人对他能胜任一
- 下列哪一项不是在判断别人时常走的捷径？（）人际反应特质包括（）下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）下列哪一个不是组织文化传播方式？（）下列对沟通含义理解正确的是（）构成团队建设的活动包括目标设置
- 贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为？（）将企业的结构模式划分为单件和小批量生产、大批量和大量生产、长时期的流水作业生产3种类所依据的是（）孟子的“性善论”和现代管理理论中的（）假设
- 在归因理论中,一贯性是如何描述的？（）需要层次理论是（）的理论有一名员工擅长构思,即能够发现看似不同的现象之间的联系。最近他的这个能力被充分利用。这是创建一个积极的组织文化什么方面？（）下列哪种变革的阻
- 下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子？（）根据弗鲁姆和耶顿决策模型,影响决策方式选择的首要因素是（）下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?（）管理者希望公司员工在交往的过程中,是礼貌的而
- 什么术语用于描述个体在不同的情景下是否表现出不同的行为？（）高马基雅维里主义的个体最适合下列哪个位置？（）霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于（）。大多数人认为警察应该
- 一个委员会由12个经理组成,分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究,探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时,他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要,这一发现是最有可能的结果是
- 兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也产生了同样的错误。案例中,兰迪表现出了（）。他的错误可以归因于一（）引起。提出“头脑风
- 什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础,从而形成对一个人的总体印象？（）通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析,可以发现职务在哪方面的
- 下列哪个概念包含判断的成分,反映出个体对于正确和错误、好与坏、可取与不可取的看法与观念？（）霍桑实验中的照明实验采用的就是：（）社会知觉可分为（）。价值观#
态度
信念
偏好
影响偏好实验法#
案例分析法
调
- 偏好需要技能、力量、协调性的体力活动,这是什么人格类型的员工最偏好的工作。（）公平理论的提出者是著名心理学家（）在管理过程中,更有意识和更敏感地考虑他人的差异和需求,这是属于什么管理策略？（）什么理论表
- 下列哪个不是罗克奇的工具价值观？（）最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是（）。根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在（）比在其他任何活动。人格健康标准有（）。清洁
智慧#
- 什么是人脑对客观事物个别属性的反映？（）在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的()。在所有的参与管理中,有什么明显的共同特点？（）正式
- 当我们根据来对一个人的价值观进行排序时,就可以得到这个人的价值系统。（）非正式权力不具有的特点是（）。材料背景：当一个研究对数计算器的工程师告诉王安,公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发
- 你会如何形容一个人他可以根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,对环境十分敏感,能根据不同的环境采取不同的行为？（）赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为（）行为科学家李柯特认为参与式的民
- 下面哪个理论是通过一个职业偏好量表的,其中包括160个职业项目,让回答者自己是否喜爱这些职业的数据的基础上得到？（）以下哪种态度是最好的可以预测营业额？（）根据群体对社会上其他群体或个人所发挥的作用或产生
- 它由两个或多个个体组成,在一个（）的基础上运作,成人的人格是由（）的因素组成的,同时也受情境因素的影响。群体的发展有五个阶段,包括以后（）。价值观是灵活的。
价值观等同于态度。
价值观在职业团体往往是一致的
- 霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于（）。人格特点与职业环境的匹配#
一个人的积极性高低
薪水是高低
情绪的高低
人格与组织的匹配程度
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