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- 管理过程的起点是（）当企业的净收益为零,保持不盈不亏时的销售数量或者销售金额被称为（）。在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希
- 冲突过程的第一阶段是（）在苹果电脑公司里,产品销售部与产品开发部之间的关系是（）以下几类,（）不包括在影响组织设计决策的部门化之中。马斯洛需要层次理论的两重性有（）克瑞茨默将个性划分为（）。作为一名合格
- 根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）组织内部关系有哪些形式：（）研究人员今天相信直觉可以帮助决策,因为它（）。与工作设计有关的的三个技术维度为（）赋予管理
- 提出“理性”决策标准的美国管理学家是（）决策程序中的最后阶段是（）下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）心理能力包括（）解决问题速度最快的沟通网络是（）。A、汉默尔
B、泰罗
C、孔茨#
D、西蒙A．决定决策方
- 容易造成多头领导,不利于统一指挥的组织结构形式是（）在双因素理论中,属于激励因素的是（）什么理论是强化理论中与管理领域最密切相关的组成部分？（）杰里感觉很紧张,因为他的老板要求他在一个非常不合理的期限内,
- 根据克雷奇、克拉菲尔德和巳拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于（）决策方案的取舍以经济效益最大化为标准指的是（）对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是（）A、因
- 利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）偏好需要技能、力量、协调性的体力活动,这是什么人格类型的员工最偏好的工作。（）一个人的总体能力可以分为哪两大类（）团体力学理论是行为
- 下列有关著作和作者的说法中正确的是（）斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）增选过程有助于维持组织的文化因为（）。根据霍夫斯塔德的研究结果,下列说法正确的是（）A、《我在适用汽车公司的年
- 领导理论发展的最早阶段是（）新员工进入组织,可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况,这是员工进入社会化的哪个阶段？（）在这个阶段中,群体结构已经开始充分地发挥作用,并已被群体成员完全接受。群体成员的注意力
- 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）代表参与的目标是什么？（）下列哪一个不属于激发变革的力量？（）权力是由下列的相连接的环节提供的（）以下（）不属于组织学习的过程。PM理论中,领导者的作用在于执
- 在同下属协商一致的基础上达成太多数决策、把人际关系的协调放在首位的领导方式是（）根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决策思路被称为（）。对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织成员之问在认知方面的差
- 根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员,包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等,都可以归结为（）提出“非正式组织
- 企业组织设计的最基本部原则是（）下列命题正确的有：（）组织中的权力关系是由（）决定的,权力的分配随着组织结构的确定而确定。如果领导特质理论有效,那么领导者是（）对组织行为学产生影响的学科有（）。激励三要
- 对于非常规的信息来说,最好的沟通方法是（）按研究可控性分类的三种研究方法都很常用,在针对具体问题设计研究方法时,要考虑三个问题：效度、信度和（）。下列哪一项是一个情感态度的例子吗？（）以下哪些属于1943年
- 一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断,但已知事件发生的概率,这种类型的决策是（）。材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看
- 强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）在工作环境中,（）是指可以涉及任何使人们不同于彼此的特性。组织行为学的确立和形成阶段是在（）。A、权变理论
B、人际关系学说#
C、科学管理理论
D、官僚行政管理
- 被称为组织理论之父的是（）根据双因素理论,下面属于保健因素的是（）如果一个员工隐藏自己的真实情感,按照组织要求表达情绪,属于？（）A、林德尔•厄威克
B、马科思•韦伯#
C、亨利•法约尔
D、哈罗德•孔茨A．公司的政
- 计划职能的内容不包括（）。批评、降职、降薪等措施属于强化中的（）。运用Y理论的管理者会认为员工（）双方都坚持自己的观点,并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。二维矩阵结构首先出现于（）
- 下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）期望理论在管理中的应用主要体现在（）。马斯洛需要层次理论的两重性有（）剧烈变化环境的特点包括哪些（）企业规模庞大时,管理工作繁重,应当采取（）提高效率。商业银
- 根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）管理者通过什么职能使组织变得有效,实现利益相关者的利益（）麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。A、目标
- 行为改造型激励理论不包括（）菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。斯隆对现代管理的最大贡献是（）。人们根据对客观规律的认识预先考虑今后可能发生情况的研究方法是（）。是否有共同的信念是由（）来
- 工会与管理层之间的冲突属于（）在构成组织的各种资源要素中,最活跃的因素是（）。以下哪一项不是人际技能（）关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是（）。A、人际忡突
B、部门冲突
C、组织冲突
D、群体冲突#机
- 泰罗在下列哪部著作中系统地阐述了他的观点?（）除了工作内容之外,工作设计还包括哪几个方面（）态度在管理中的应用有（）。A、《计件工资制》
B、《科学管理原理》#
C、《工场管理》
D、《工作的组织》工作职能#
工
- 就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断,但已知事件发生的概率,这种类型的决策是（）。阿希的经典实验充分证明了（）当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等
- 提出决策“满意标准”的学者是（）下面的哪一项不是组织行为学的核心话题（）处理冲突的二维模式不包括（）。下面哪一项不是导致组织发展失败的原因（）。A、西蒙#
B、泰罗
C、弗鲁姆
D、詹姆斯激励
态度发展
冲突
计
- 建立在血缘、地缘、业缘等关系基础上的群体（）下列选项中适当的越级报告管理机制有（）A、友谊型群体
B、交叉功能型群体
C、传统关系型群体#
D、自我管理型群体明文禁止越级报告对正式沟通机制的破坏#
组织要积极进
- 充裕可以分为三个层面,不属于这三个层面之一的是（）组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为（）针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施,不属于能够防止疲劳的措施的是（）。为了
- 系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（）组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）在领导有效性中,最重要的权变因
- 在组织机构的几种基本类型中,业务经营机构又被称为（）在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是（
- “急流险滩”式的变革又称为（）美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）公平理论的提出者是著名心理学家（）社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努力累加之和。A、
- 属于自下而上的沟通的是（）检验领导者是否称职的主要标志是（）关于动机理论,下面哪个观点是不正确的。（）A、营销经理同财务主管的沟通
B、管理层给员工的家里寄信告诉他们新的病假政策
C、公司老板召开非正式的提
- 根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情绕中不宜于采用灵活、有机式的织模式的是（）根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是（）管理者在处理越级报告时,必须坚持以下原则（）A、目标多样化
B、技
- 适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高的单位的领导方式是（）在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于：（）在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（
- 根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巳拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析摸型,“群体规模、地位等级、沟通渠道”等变量属于（）对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属
- 如果处于紧张气氛中,外控者倾向于（）为了防止变革的失败,库尔特•卢因提出了三步变革模式,即（）一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。下面哪些是组织环境的特性？（）在现代的组织结果形式中,一个企业内对拥
- 在领导方格模式中,〈1.1〉型领导又称（）导致企业发展失败的条件有（）使组织成员团结在一起,形成强大的力量,这体现了组织文化的（）。A、贫乏管理型领导#
B、俱乐部式领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导把手段当
- 以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）组织行为学的两重性来自于（）。马斯洛”需要层次理论”是（）年提出的。对当前组织进行分析的主要内容是（）。A、组织的管理方式
B、组织结构因素
C、组织运行的周期
D、角色
- 多维立体组织结构不包括（）有效领导行为通常包括以下哪些步骤?（）从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有（）群体决策并非完美无缺,在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑（）。组织成员在什么情况下最容
- 认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是（）组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验,在此基础上创立了（
- 首先提出决策“最优标准”的学者是（）企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌,表达爱国主义与集体主义倾向,这属于组织文化的（）面对同样地事物,有的人表现的非常激动,有的人表现平静,这是因为存在（）的不同简
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