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- 你会如何形容一个人他可以根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,对环境十分敏感,能根据不同的环境采取不同的行为？（）赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为（）行为科学家李柯特认为参与式的民
- 下面哪个理论是通过一个职业偏好量表的,其中包括160个职业项目,让回答者自己是否喜爱这些职业的数据的基础上得到？（）以下哪种态度是最好的可以预测营业额？（）根据群体对社会上其他群体或个人所发挥的作用或产生
- 它由两个或多个个体组成,在一个（）的基础上运作,成人的人格是由（）的因素组成的,同时也受情境因素的影响。群体的发展有五个阶段,包括以后（）。价值观是灵活的。
价值观等同于态度。
价值观在职业团体往往是一致的
- 霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于（）。人格特点与职业环境的匹配#
一个人的积极性高低
薪水是高低
情绪的高低
人格与组织的匹配程度
- 什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何种意义的解释？（）在组织变革理论中,提出适应循环学说的学者是（）鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）哪
- 下列哪项工作有高冒险倾向？（）把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的
- 关于我们对一个目标知觉,下列哪项描述是不正确的？（）人脑对客观事物综合整体的反映是（）管理过程的起点是（）（）是不合法的政治行为的形式。H・席斯克把组织发展的规划分为（）几大步骤。（）是指企业组织与企业
- 下列哪个价值观最有可能被认为是一个罗克奇的终极价值观？（）有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是（）雄心
旷达
乐于助人
成就感#
自控A、分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B、“瞪羚式”组织在时常竞争中更具
- 下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为（）人们可以根据经验,来按照事物的局部特征和个别属性去感知事物的整体,称为（）。提出著名的“三种需要理论”
- 扎克在课堂上总是不断旋转他的钢笔,他总是走的很快,厌倦节奏缓慢的电影,扎克可能是（）。一般认为,管理者拥有以下哪些权力（）。近年来,企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。态度的心理结构有三部分组成,下列哪
- 两人在同一时间内看到同样的事情,却给予不同的解释,请分析是什么因素的影响导致的？（）管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（）职能。学习型组织的特征有（）。知觉者#
知觉目标
知觉时机
知觉环境
知觉情况
- 情绪的产生是客观事物与一个人内心（）是否满足的态度体验。依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括（）组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种（）研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类（）下列关于有机式结构
- 什么人格特征是个体讲究实效,保持情感的距离,相信结果能替手段辩护？（）被称为“科学管理之父”,并出版了《科学管理原理》一书的人是（）。一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）核心自我评价
马基雅维里主义#
- 什么样的能力可以使得一个人具有自我意识,发现别人的情绪变化和管理情绪线索和信息？（）根据汤普森三科技术互赖类型的划分,在比较复杂的组织中（）在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团
- 小王的爱好是参观博物馆,绘画,旅游和学习新的语言。根据她的爱好,用大五模型哪个指标能最好的描述小王的人格特质？（）在学习型组织的信息共享方面,不属于其特点的是：（）（）定义工作任务是如何正式划分、分类和协
- 管理者希望公司员工在交往的过程中,是礼貌的而不是面无表情的,这是因为公司对员工有（）的要求关于管理者和领导者的下列说法中不正确的是（）下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间,减少迟到和缺席,
- 在大五模型中,什么样的维度会倾向于在人际导向的工作（如客户服务）中表现更好？（）他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）不解决组织中的具体问题,而是作为向导和教练,在过程上提出建议,帮
- 这五大模型中哪个维度是对可靠性的测量？（）吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,这“三奖”具体是指（）心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是（）根据群体对社会上其他群体或个人所发挥
- 最常见的测量人格的方法是自我报告,然而,测试者可能会（）。组织环境中的动态水平是指环境的（）状况。期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。瞬间改变他的性格
不真正了解他的个性
拒绝接受调查
刻板印象
进行印象
- 高马基雅维里主义的个体最适合下列哪个位置？（）根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（）梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的
- 有一本书描述了13位当代企业家,包括苹果电脑公司、联邦快递、本田汽车公司,微软,索尼等,发现所有13人均是什么类型的？（）当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时,是在扮演（）的角色。如果你做
- 得到心仪的工作会产生高兴的情绪,但同时也会带来好几天的好的心境,这说明（）现代管理学大师（）认为,组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础,一种是为了共同的组织目标,另一种则是为了私人的目的。活动的积极
- 如果人格特征是完全由（）,不会有任何一个人能改变他的人格。什么样的能力可以使得一个人具有自我意识,发现别人的情绪变化和管理情绪线索和信息？（）今天玛莎的老板告诉她,她的工作非常出色,,因为她的客户把所有的
- 当我们受到表扬的时候,会很快乐。这是属于（）员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）将物理上分散的成员通过现代通讯手段、计算机和网络技术连接在一起,为了实现共同的目标而
- 迈尔斯-布里格斯类型量表中,“S或N”代表什么？（）相同的刺激,人们给予不同的情绪反应是由于（）。团队工作的主旨是（）。领悟/直觉#
领悟/思维
情绪稳定性/直觉
情绪稳定性/思维
理性/感性强度
共识
一致性
广泛性
- 在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的？（）埃尔莎加入一家新律师事务所,期望参与令人兴奋的前沿研究。到公司一个月后,她仍然没有被分配接项目,而是花大部分时间申请标准化。埃尔莎
- 面对同样地事物,有的人表现的非常激动,有的人表现平静,这是因为存在（）的不同下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）被称作日常管理决策的决策类型是（）在领导有效性中,最重要的权变因素是（）从19世纪末至20世
- “E或I”代表什么？（）人际关系的发展趋势是（）。加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,封锁不合乎需要的消息,制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破,变革倡导者就会威信扫地,这描述的是（）
- 下列哪个陈述关于人格的决定因素是正确的？（）对某类社会对象形成了固定的印象,对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：（）按照性质与功能的相近性,管理者的角色可分为哪些类型？（）人格似乎没有决定因素。
- 拥有什么样人格特质的人是喜欢自己,认为自己是有效能和能力的,能够控制周围的环境？（）在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理（）下列关于组织含义的观点中,其对应关系正确的是（）领导生命周期理论的提出者是（）
- 下列哪个指标不包括在大五模型中？（）人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有（）严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注
- 相同的刺激,人们给予不同的情绪反应是由于（）。首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）小道消息的传播形式包括（）（）是指人的体力所能达到的程度一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的是（）。根据大量信息对某
- 如果一个员工隐藏自己的真实情感,按照组织要求表达情绪,属于？（）影响人的行为的因素有()。行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施,并形成文件,提供给有关管理人员,这种研究强调理论与（）。在组织选择低成本战
- 杰勒德认为,每次他捡到一分钱就会交上了好运,因为上次他捡起一个硬币结果中了一个彩票,杰勒德的看法是可能的一种（）。根据“结构论”,组织包含了哪三层意思（）组织的外部环境有（）妇女领导者面临的问题不包括（）。
- 朱莉即使真的深深厌恶这个客户,但在结帐微笑和礼貌对他,可以用什么术语来解释朱莉情绪情感和真实的经历之间的差距？（）群体发展的哪个阶段的特点是成员之间具有亲密关系和凝聚力？（）（）认为,管理并不存在着一种
- 在什么样的情况下会让员工感觉更有压力,因为他必须伪装自己的真实情感？（）由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于（）。在激励理论的分类中,归因理论属
- 研究表明天气和心情之间存在着下列哪种关系？（）归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）组织既是一种维持结构,又是一种（）结构,并使结构发挥作用的过程。操作条件反射概念的提
- 什么理论表明了在工作中,员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）情感需要表现在（）精神分析理论
演员/观察者偏见
计划的理论行为
认知失调理论
情感事件理论#群体可以满足个人的友谊和情
- 瓦莱丽目前具有消极的心境,所以她决定和她的朋友一起在家里看电影来提高她的情绪,这样做会对他的积极情绪有什么影响？（）创造性行为产生的内在主观特征是（）双因素理论的提出者是（）。（）主要依靠组织的规章制度
- 如果一个员工按照表达规则调整内在的真实情感,属于？（）（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）在真实的组织
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