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- 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
- 提出公平理论的学者是（）。作为组织行为学研究对象的人际关系,主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。A、斯达西•亚当斯#
B、爱德温•洛克
C、奥尔德弗
D、迈克斯政治关系
道德关系
心理关系#
经济关系
- 将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）人际技能是指与处理（）有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。按照社会功能对组织进行分类时,教会属于（）。在需要层次理论中,住所属于（）。（）不
- 阿希的经典实验充分证明了（）建立在血缘、地缘、业缘等关系基础上的群体（）（）权力比强制性和奖赏性权力更广泛。人力资源学派的代表人物是（）。组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）下列关于在确
- 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定但合作是（）在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选
- “企业的指挥中心”是指（）领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的（）在真实的组织中,通过操作自变量而观察因变量变化的方法是（）。A、职能管理机构
B、业务经
- 组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、现场研究和实验室研究,其划分标准是（）弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。以下几类,（）不包括在影响组织设计决策的部门化之中。按照归因理论,属于外因
- 将科学管理原理应用到工厂管理,使用单目标机械工具和装配作业线进行生产的理论称为（）。组织行为学的特点有：（）。群体具有的特征有（）。A、人际关系理论
B、企业组织理论
C、经理角色理论
D、福特主义#A、边缘性
- 下列群体中属于正式群体的是（）心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（）兰迪在报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告,结果也
- 以下不属于组织行为的组成部分的是（）途径―目标理论理论是以（）理论为依据。A、个体行为
B、群体行为
C、管理行为
D、不良行为#期望理论#
领导行为四分图理论#
管理方格图理论
作风理论
情境理论
- 管理层次和管理跨度的关系是（）目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。A、正相关
B、负相关#
C、无明显关系
D、互动关系目标的具体性#
目标的难度#
目标的性质
目标的可接受性#
- 在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）目标设定应该有那些特点：（）激励理论可划分为哪几大类（）。在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）“一个人或着若干人的行为会引
- 提出“X理论一Y理论”的是（）某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点
- 因为人格魅力而产生的影响力,这种权力属于（）。20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。技术技能包括（）的能力。布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类,包括了以下类型（）。在组织结构的维
- 在信息沟通网络中,信息沟通的中心人物居中,其他成员通过这个中心人物进行信息沟通,这种信息沟通网络类型是（）。如果下属有意愿,但无能力完成任务,则领导应该采用（）。轮式#
链式
Y式
圆圈式指示方式
推销方式#
参
- 以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）开放群体具有哪些特征：（）正式组织的特点有（）与非正式组织成员沟通时,应注意（）。组织设计设计的传统原则包括（）。A、角色模糊
B、领导作风#
C、人际关
- 从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是（）企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A、传统观点#
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、“单一”观点A．内部沟通
B．纵向沟通
C．外部沟通#
D
- 组织论理发展共经历了三个阶段,其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。（）是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人
- 在伦西斯•利克特的组织理论中,认为效率高的组织制度是（）。在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
- 非程序化决策又被称为（）分析师需要建立一个重要的项目团队。至关重要的是快到最后期限。而最优秀的候选人没有任何团队经验,在面试中,当被问到关于他的团队经验他回答说,“我愿意独自工作。我独自一人更有效。”这时
- 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是（）。常言道：“一俊遮百丑”,这是对人知觉的（）。减少冲突的策略有（）下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。（）认为冲突的来源
- 按照明茨伯格提出的管理者角色理论,“挂名首脑”属于（）。下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）激励过程模式之一的基本组成部分包括：（）菲利斯所在一家公司,最近解雇了三名高级经理,因为他们用公司信用卡
- 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有（）下列选项中牙中牙属于（）回避的冲突处理的行为意向是（）。正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合
- 斯隆对现代管理的最大贡献是（）。（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论,认为影响人类行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。下列（）因素会导致信息过滤的机会增多。（）对
- 根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决策思路被称为（）。在强文化中,组织中的得到强烈而广泛的认可？（）根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于（）。影响从众行为的因素有个人因素和环境因素,以下属于环
- 下列名称中属于非正式地位的是（）。进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的（）20世纪20年代,首创于美国适用汽车公司和杜邦化学公司的组织结构形式是（）在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是（）。在组织设
- 在生产管理中,创造了运用线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是（）。组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低
- 群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（）。关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）震荡阶段
规范化阶段#
执行任务阶段
中止阶段古典领导理论阶段
领导特质理论阶段#
领导行为理论阶段#
领导权变
- 只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的模块,可以根据市场竞争的需要,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱,这种管理思想是（）。在变革的方式中,改
- 在组织行为学地研究方法中,设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制地研究方法是（）。以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组织结构是（）下列选项中,不属于产品部门化优点的是（）。案例研究
现场研究
实验室
- 支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为（）。跨文化沟通者应当学习对方的：（）根据明茨伯格界定的管理者角色,下列哪个不是一个人际角色？（）组织文化一般可分
- 组织中的职员接受双重领导,形成双道命令系统,并且这种组织中的项目小组根据任务的需要而成立或者解散,适应性较强,这种组织结构是（）。组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、现场研究和实验室研究,其划分标准是
- 库尔特•卢因变革的三步骤是（）。提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（）古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（）当今世界普遍认为,成人的人格是由（）的因素组成的,同时也
- 提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是（）。管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括（）个体能够迅速的估计所发生的的情况,立即做出决定,并毫不迟疑的去执行决定,这体现了个体意志的（）
- 决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断,但已知事件发生的概率,这种类型的决策是（）。（）可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,可以不运用正式权力来影响他人的活动。创新决策
风险型决策#
确定性决策
程
- 组织行为学研究的层次有（）。一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）常见的组织结构包括（）。下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是（）。态度的心理结构
- 当企业的净收益为零,保持不盈不亏时的销售数量或者销售金额被称为（）。奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是（）。根据列宁,斯大林的观点,社会主义社会人的需要被归纳为物质需要,精神需要和（
- 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。敏感性训练#
专业培训
组织变革
分权管理
- 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向（）。从领导的行为来看,领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者,其关系的本质是（）领导效能包括三个要素,它们是（）。A、纵向变动#
B、横向变动#
C、核心变动
D、水
- 学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问题,即（）。梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有（）。下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）领导的有效性是
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