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- “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：（）下列著作中标志着人际关系学说的正式创立的是（）下列不符合包莫尔提出的作为一个企业家应具备的10个条件的内容的是（）。流程不确定性高,任务不确定性低
流程不确定性低
- 将组织变革为不断进取的学习者,可以遵循以下（）除之外的步骤。人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测,这种概率称为（）组织论理发展共经历了三个阶段,测试和执行质量保证。吉利安工作的房子坐
- 非理性决策具有下面哪个特征：（）在组织机构的几种基本类型中,业务经营机构又被称为（）就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）组织文化的内部功能不包括（）。赫塞―布兰查德领导模型的M3阶段的特
- 组织内部关系有哪些形式：（）（）学派的认为：企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。企业组织的（）也称“军队式结构”。态度的心理结构有三部分组成,下列哪一项不属于（）。团队#
联合#
外包#
直线人力
- 在组织变革理论的发展历程中,个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。我方愿意满足对方的愿望的程度,是处理冲突时的哪个维度？（）团队管理的途径包括（）。领导效能考评的指标包括
- 权力的主要结构来源有：（）下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）强化理论的启示有（）情感具有哪些特征（）。知识#
资源#
人际关系
网络工作#
决策#A、企业环境变化不定
B、企业技术复杂多变、业务繁多
C
- 学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提：（）决策过程的第一步是（）赫塞-布兰查德领导模型理论认为,决定领导的有效性因素不包括（）。下列组织类型中,不属于按照运用权力和权威的程度进行分类的是（）。
- 组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的：（）对专业知识的威胁,将会对组织变革产生：（）（）组织结构设置了两套系统,一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统,另一套是按专业化原则设立的
- 目标设定应该有那些特点：（）情感需要表现在（）下列（）是整个组织发展的干预措施。（）最关心的事情是规章制度的建立和贯彻执行。他们善于核查细节,并保证避免出现任何差错。领导者对下属很友好,更多地考虑员工的
- 在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于：（）以下群体中,属于非正式群体的有（）。稳定变革
将变革退向纵深
创造变革的动力#
指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为科室
班级
球队#
棋对#
- 下列哪些描述的是简历特征：（）组织中的正式沟通借助的媒介有（）霍兰德认为（）的人适合从事沉思型的科学研究活动。工作#
绩效#
经验#
成熟度#口头联络#
备忘录和新建#
文件流转#
记录和报告#
手册#现实操作型
调
- 下列属于引发政治行为的组织因素的有：（）最早提出社会交换理论的学者是（）孟子论证了（）,认为“无恻隐之心,非人也；无羞恶之心,非人也；恻隐之心,仁之端也；羞恶之心,义之端也；辞让之心,礼之端也；是非之心,智之
- 组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指：（）领导的连续流理论是（）提出的。在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工
- 在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和：（）被称为“现代经营管理理论之父”的是（）（）也被称为网络或模块组织。（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论,是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
- 开放群体具有哪些特征：（）下列沟通形式中属于正式沟通的是（）将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的学习组织,可以遵循以下（）除之外的步骤。迈尔斯-布里格斯类型量表中,“E或I”代表什么？（）经常更换成员#
成
- 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：（）组织行为学常用的研究方法有（）以下属于经理担任的第一类角色的是（）。使组织成员团结在一起,形成强大的力量,这体现了组织文化的（）。由原来的以基层管理为主发展到以高层
- 在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。非正式群体形成的原因有（）。保持不变
辨别
提高#
降低价值观#
共同的兴趣爱好#
脾气相同#
工作条件相
- 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作,此时你需要租房住,而你看上的房子要价太高,那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行（）。日本的自主管理(JK)活动的理论依据是（）组织文化通过文化优势
- 学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是（）。根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间（）管理者收集信息以发现问题和机
- 认知的整体性体现在（）麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。（）是企业部门化的具体化,是职位界定的前提和基础。接近性#
连续性#
封闭性#
相似性#理性一经济人#
社会人
自我实现人
复杂人B
- 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略：（）不属于组织行为和管理的基本能力的是：（）下面哪些是组织环境的特性？（）深层的企业文化
- 有效沟通必须包含反馈环节,甚至是多次的反复,这体现了有效沟通的什么标准：（）哪些是组织管理学的发展过程的趋势：（）将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（
- 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）材料背景：如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*Y（效价）来表示王安激励员工的过程,那么这个模型中的变量和关系是什么？（）心理学和社会学相结合的
- 麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有（）“风平浪静”的变革方式又称为（）这三种组成因素中哪种成分是主要的：（）（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。对组织
- （）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的（）根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是（）。当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁
- 谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点：（）梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是（）在管理方格理论中,5.5方格表示（）。资源即为权力#
知识即为权力
决策即为权力
网络即为权力A．社会因素
- 菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件（）“急流险滩”式的变革又称为（）哪位学者被称为“组织理论之父”（）下列关于现代领导特征理论的说法中,不正确的是（）。实现跨文化的有效管理,其核
- 人们在群体中可以获得的需要和满足有（）“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（）根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）阻碍者,寻求认可者,支配者,逃避者属于（）。在组织环境中,存在许多环
- 群体规范的功能有（）组织认同感与员工辞职率的关系是（）本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容（）主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。针对权变领导所提出的理论有哪些（）“一个人或
- “目标-途径”理论是（）提出的。属于企业利益相关者的是（）下列选项中,不属于社会规范的是（）。当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时,文化沙龙属于（）。A．菲德勒
B．豪斯#
C．布莱克
D．莫顿社区#
- 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（）职能管理机构又被称为（）按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）在职能、产品
- 组织只是群体的总称,它不是管理的一种职能。（）冲突的观点认为,冲突对组织有效地执行是必要的。综合谈判的重点是（）。正确#
错误人际关系
相互作用#
传统
功能
反应竞争
短期利益
零和收益
确保平衡输入
长期关系#
- 一个人的主要行为特征是：有精力,但沉着平稳,行为反应不灵活,情绪受抑制,行为的内倾向明显,其气质类型是（）下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次需要（）。A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质#
D、抑郁质成就需要
生存
- 血液占优势的属于粘液质气质。（）指导行为产生的是（）。正确#
错误环境
动机#
目标
需要血液占优势的属于多血质气质。
- 人的价值观体系来源有（）下列著作中标志着人际关系学说的正式创立的是（）小莉的老板不在乎小莉是否在家里工作还是在办公室,或者在其他地方他工作,他关心的是项目按时完成,预算和质量如何。哪种特征最好描述这家公
- 权力的来源有（）综合型激励理论可用数学表达式表示为：,其中表示的是下列选项不属于创造性行为的特点的是（）组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述：（）员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容
- 心理学研究表明,引起人的动机的因素是（）被编码的信息会受到以下（）因素的影响。（）是高效团队的灵魂。下列关于现代领导特征理论的说法中,不正确的是（）。A、人对实现某种目标的可能性的估计
B、人对某种目标的
- 这个人的知识和经验赢得了你的尊重,在一些事情上你会服从他的判断,说明他具有（）。在变革的方式中,在面试中,“我愿意独自工作。我独自一人更有效。”这时你应该做什么？（）发生在同一水平上,工作组织的成员之间的沟
- 群体规模越大,工作绩效越高。（）马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。当你控制的资源是（）时,依赖减轻了。领导的有效性是领导者、被领导者和（）的函数。社会知觉的若干效应有（）。正确
- 美国心理学家勒温将领导作风分为（）A、专制作风#
B、民主作风#
C、放任自流作风#
D、高关系高工作
E、低关系低工作
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