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- 管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的（）组织结构中的哪个部分特别定义决策是在哪里制定的（）组织有效性由（）等构成。（）是古典管理学派在德国负责的代表人。管理方式#
管理思想
管理风格
管理行为复杂性
- 人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化,这体现了人的行为的（）特点。卢因提出的理论是（）。适应性
多样性
动态性#
可控性期望理论
双因素理论
群体动力理论#
强化理论
- 把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案？（）组成态度的三个认知成分为（）下列（）不属于日企管理所存在的缺点。技能工资
收益分享#
利润分享
计件工资
- 在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构正在变得（）保持不变
辨别
提高#
降低简单化#
分散化#
复杂化
- 跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,是因为（）。活动的积极性说明人的行为具有（）。跨职能团队大多数成员都具有相似的背景
成员必须弄清楚他们被分配来解决的问题的原因
大多数跨职能的团队成员已经建立了信
- 在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）影响个性形成的因素主要有（）西方领导特性理论按其对领导特性来源所作的不同解释,可分为（）公平理论又称社会比较理论,是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。人们之间
- 不属于大五人格维度模型的是：（）日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验,奖励忠诚、责任和“称职”的人,为他们提供稳定而有保证的工作职务,并把管理者培养成通才,按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）人
- 而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。人的行为具有自发性,指的是（）在选择决策方案过程中,必然要涉及道德标准问题。根据（）,从事同一具体工作的人
- 日本的组织文化所具有的独特的特征包括（）“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。下列关于领导生命周期理论的描述中,不正
- 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时,他会感到饥饿,这是指人的：（）“三思而后行”,精确度高的决策是：（）在组织行为学中,“个体能够成功完成工作中各项任务的可能性”的解释属于下列哪个专业术语？（）传统组
- 组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为（）被称作日常管理决策的决策类型是（）依据群体的开放程度不同,可以划分为（）战略层
计划层
业务层
作业层#A．战略决策
B．战术决策
C
- 以下对于非正式沟通的认识不正确的是（）下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是（）。引起冲突的几种方法是（）A、
- 在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是（）组织的哪项功能是衡量组织绩效的重要标准？（）（）是权力的关键。在组织中行使行动、执行职能的人员,指的是（）。A．顺序式相互依赖关系#
B．互惠式相互依
- 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。影响妇女招募和晋升的因素不包括（）。“老年人无法学会新技能”的观点体现了（）。不是影响规范承诺的因素有（）。服从#
坚持
认同#
自愿
内
- （）是建设员工情感承诺的第一道环节。（）是指通过计划、组织、领导、控制等职能,合理配置各项资源,来实现组织目标的活动过程。心理学研究表明,影响人们对问题的感知的主要因素是（）。招聘#
培训
晋升
试用领导
管
- 他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）下列哪个不属于研究人员已经确定为影响重要的工作表现的九项基本体质能力？（）常见的信息沟通障碍有（）以下属于管理工作角色中信息传递角色的一项是
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