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- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。创新
- 组织结构可以从三个方面来衡量：（）工作流程设计的基本原则（）。自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。在传统的经济增长理论中注重的是（）。以产品来评断创造力是较具（）的。创新思维能力的核心是（）下
- 由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,需要做到（）以下哪些方面是评价创
- 许多工具被设计与发展出来,其中最普及的就是（）创造性思考测验。WA.llA.s认为创造是一种历程,其中,（）的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素理论创新的基本原则有（）化是社会价值系统的
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。创新由（）等部分组成以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：（）（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就
- 成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务,在组织中力求资源使用最优化。自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关
- 对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢？具体来说,要做到以下几点：（）能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）以下不属于执行力的要求？（）为什么说创造力对组织而言至关重
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点：（）组织结构可以从三个方面来衡量：（）（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,是一
- 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有（）。专业技术人员创新能力培养主要包括（）等几个基本步骤以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）（）可以最大
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是？（）由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。为什么说创造力对组织而言至关重要,就是要其
- 职业价值观受（）因素的影响。专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）专业
- 创新是一个过程,经济发展存在着（）阶段。前瞻性思维的实质是对事物的（）繁荣#
衰退#
萧条#
复苏#定位
定向
预见性和洞察力#
幻想和怀疑
- 时间管理有哪几大观念（）。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。（）是指很难被具体描述而加
- 能力型追赶陷阱,其具体表现为（）。问题的探索分为以下几个层次（）无力改进和改造现有技术#
错误的技术选择所导致的错误投资行为
尚未形成技术能力时,发达国家已经出现新的技术跳跃#
通过技术学习形成生产能力A、一
- 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括：（）建构或改造企业的组织能力,需要调整好以下关系（）全面的知识管理不包括：（）在传统的经济增长理论认为（）是影响生产的外部因素。执行者的心态误区主要
- 工作分析的内容不包括哪项？（）思维定势源于（）人们常说,“建立品牌形象需要20年,而毁掉它只需要5分钟”。这句话表明（）。A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作,是指从事该
- 人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括（）。工作说明书编制的注意事项（）。专业技术人员的角色具有以下特点,不包括（）。在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项（）A、情感#
B、动机#
C、脾气
D、性
- 直线制又称（）结构。专业技术人员的角色具有以下特点,不包括（）。从指标形式的角度来看,“人均利润”属于？（）建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括（）.智力也叫智能主要包括七个方面的能力,即（
- 这个词在英文中的本意是（）为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。1996年,是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力,技术进步缓慢,随着产业技术前沿的拓展和技术跳跃,而不断从产业技术前沿持续
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素：（）专业技术人员学习能力的内涵主要
- “绩效”主要强调的是（）。认知能力测验由（）个部分组成。专利利用的战略包括（）。创新服务力执行步骤有哪些？（）根据制度的作用不同,制度分为五种类型,不包括？（）专业技术人员在在工作中同样要走群众路线,树立
- 自主创新的主要类型包括（）。运用（）,有意识、有目的地与传统思维方法“背道而驰”,往往能得到极好的创新成果绩效考核的方法有()原始创新#
创造性模仿
引进消化吸收再创新#
集成创新#A、换元原理
B、迂回原理
C、移
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。考核中的公开原则有三个要求：一是制定的过程要公开,也就是在制定规则的过程中,对制定规则的（）等,广泛征求意见,采取多种形式,让全体员工参与。A、目标的设置#
B、为实现目标
- 它突破了统一指挥的框架,员工同时受到职能经理和产品经理的（）。有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？（）（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异,这种专有权就终止了,这种智力成果就
- 创新与（）密切相关。熊彼特认为,创新的主体是（）。（）是指很难被具体描述而加以成文化之知识,通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。（）是指各企业将相互拥有的专利权拿出来合作,是一种协同合作的战略。多
- 自主创新的主要类型包括（）。以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。岗位说明书的核心内容是（）按1平方米太阳能热水器节能煤0.12吨、一台太阳能2平方米计算,1000万台太阳能可节约多少万
- 管理者的角色具有以下特点,不包括？（）技术创新的内容包括（）。A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
B、管理者是具有职位和相应权力的人
C、管理者是负有一定责任的人
D、管理者只要会管理就行,不需
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括（）。（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。日本教育的特点是强化（）成功交往的心理品质不包括以下哪项？（）执行者的心态误区主要有几种（）.（）是用来衡量一个人学习及
- 学习能力的特征主要有（）组织创新的趋势有（）商业秘密的四个要件包括（）。A、自主性#
B、积极性
C、能动性#
D、创造性#A、组织结构的非层级化
B、组织结构层级化#
C、组织结构扁平化#
D、组织关系网络化#能够为权
- 以下哪项不属于技术创新的类型：（）从国家创新体系的视角来看,创新取决于（）。（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。五种创造力理论中,（）
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。微软所实施的领先战略的特点是：（）（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,也就是点子源源不断,也就是指反应观念的多少与反应速
- 冲突具体可以分为（）。（）通常是可以写下了、转移及分享,可以成文件化表现在各种媒介,也可以通过相关法律有效保护。专业技术是人类（）过程中所取得的智力成果。自我能力的认知具有重要的（）。KPI的应用误区是（
- 对专业技术人员来说,学习的目的就是增长知识,提升才干,提高自己对社会的（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,尽力满足他们的各种需求。建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以
- 1996年,（）发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。（）指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。国际货币基金组织
WTO
世界经合组织#
联合国原创性#
灵活性
流畅性
更新性
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）直线制又称（）结构。战略管理的作用主要体现在（）WA.llA.s（1926）认为创造是一种历程,简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德,在每行每业,都会有不同的职业素
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。“绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文中的本意是（）终身学习在本书中有几个特点（）A、目标的设置#
B、为实现目标过程的管理#
C、为测定与评价所取得的成果#
D、为实
- 在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括（）兴趣、品德等。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,它帮助记忆很有
- 岗位设置要根据什么原则（）。以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,尽力满足他们的各种需求。（）
- 以下不属于执行力的要求？（）选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战？（）A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B、完善高效的双向信息沟通渠道
C、愿景与目标的维护,要保证
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