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- 其中,突然顿悟解决问题的方法是（）。造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类,外在因素包括（）。一个完整的胜任力模型体系,包括（）。根据主体的不同,会受到（）的影响和制约.A、人际冲突#
B、内心冲突#
- 岗位设置要根据什么原则（）。专业技术人员是吃“技术饭”的,专业技术人员的角色具有以下特点：（）根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素：（）在追求
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为（）。专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）时间管理的三大观念（）。根据制度的作用不同,制度分为五种类型,不包括？（）挑战
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括（）兴趣、品德
- 时间管理有哪几大观念（）。解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）彼得•圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的（）A、时间观念#
B、效率观念#
C、达成观念
D、效能观念#发射
吸收
收敛
实施#
- 工作说明书编制的注意事项（）。评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,（）是发挥想象力、创造力的起点鲁班由茅草的细齿拉破手指而发明了锯属于侧向思维中的（）执行力在群体中的作用包
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。“绩效”主要强调的是（）。岗位设置要根据什么原则（）。五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。战略性思维必须以（）为中心,充
- 专业技术人员如何提高逆商（）。工作流程设计的基本原则不包括？（）（）是知识产权创造最重要的主体五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素,而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键
- 情商的类别（）。运用（）,有意识、有目的地与传统思维方法“背道而驰”,往往能得到极好的创新成果“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”说的是哪一种观念（）对于流程再造的方法说法错误的是（）绩效评价的类型,错误的是（
- 影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,整合融入组织运作的方法,如市场营销技巧、行政管理的训练等。（）就是将物体想像成有智慧的小人,并
- 以下不属于执行力的要求？（）流程创新的内容包括（）。A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B、完善高效的双向信息沟通渠道
C、愿景与目标的维护,要保证方向的准确性
D、执行边界不能划分的过分清晰#引入新流程
- 全面的知识管理不包括：（）在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质：（）D.A.y（1994）认为组织在走向市场导向时,会学到下列二种区别能力：（）。企业的外部知识管理
设立知识主管
对知识使用设立权限#
知识的
- 沟通功能主要（）。专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。以下哪项不属于技术创新的类型：（）（）是一种寻找关联性的能力,也就是在同一类的观念中提出不同的想法
- 自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（）解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）
- 在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括（）兴趣、品德等。工作流程设计的基本原则（）。专业技术人员善于向他人学习主要包括（）以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理
- 目标表示最后结果,自然目标管理也就重视结果,强调（）。绩效管理最直接目的是提高员工的（）。五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素,而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。（）
- 机会能够促进组织的创新与变革,给予员工（）的有利环境。构建规范管理执行程序的要件包括（）.平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项（）以统一坚强智能电网是哪个
- 在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括（）。以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）（）,是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力,技术进步缓慢,随着产业技术前沿的拓展和
- 情商的类别（）。信任是管理的（）,没有信任就没有管理,信任就是生产力。岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括（）行政职业能力测验包括五大部分内容：（）A、高情商#
B、较高情商#
C、较
- 工作流程设计的基本原则（）。工作说明书编制的注意事项（）。创新与（）密切相关。WA.llA.s认为创造是一种历程,此过程包含四个阶段,其中,突然顿悟解决问题的方法是（）。以下哪些对思维定势的表述是正确的（）创新
- 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。思维定势源于（）现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、知识#
B、技能#
C、能力#
D、背景与经验#A、外部定势#
B、内部定势#
C、个人定势
D、组织定势业绩#
年
- 缓解心理压力的方法有（）。以下哪项不属于技术创新的类型：（）成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现：（）制定战略是一个（）的各种资源的整合过程,不能片面
- 一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重（）的作用。对专业技术人员来说,学习的目的就是增长知识,提升才干,提高自己对社会的（）WA.llA.s认为创造是一种历程,
- 潜能开发的要素（）。仿生法是人们利用较早的创造技法,创新主体必须要有以下优良的特质：（）流畅性的要素有（）。专业技术人员创新服务力的构成包括（）.毛泽东在《人的正确思想是人那里来的》一文中讲：人的正确思
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：（）发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。执行的主要执行技巧不包括（）权责对等原则的内涵包括几个方
- 创造性思维贵在创新,创造性思维的创造性就（）。下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是（）以下关于创造性思维的叙述,可能同时兼有（）类型的潜在人格。潜能的分类不包括一下哪个（）诺贝尔获奖者李远哲
- 缓解心理压力的方法有（）。关键成果是必须具备以下特点的行动：（）（）是指将竞争对手的专利全部买下,从而达到独占市场的战略,收买专利的目的最终是为了独占市场,专利收买战略要适可而止,否则就可能违反“反垄断法”
- 以下关于斑秃的描述正确的有()根据组织的社会职能不同,将组织分为（）.A．突然发生#
B．有自愈倾向#
C．不累及眉毛、睫毛和毳毛
D．秃发区皮肤正常#A、文化性组织#
B、经济性组织#
C、正式性组织
D、政治性组织#
- 由于专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点（）。（）的思考运作方式是发散性思考,要素是冒险、容忍失败及暧昧。从组织创新的内容来说,创新可分成下列三种：（）。成功的组织创新对创新者提
- 如果可能的话,他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方,成为公司的文化和信仰。将（）引入个人管理,将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力,保持身心健康,提高工作效率。对于工作流程图分
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。情商的类别（）。顿悟是瞬间对知识的理解领悟,只能从社会的项实践中来。“人们的社会存在,决定人们的思想。而代表先进阶级的
- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。技术创新的内容包括（）。创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）A、工作绩效#
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效引入新流程与生产技术
引入新的技术发展战略#
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）工作说明书编制的注意事项（）。度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不
- “绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文中的本意是（）（）为最高层次的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。在人际交往中,掌握好交往的尺度,采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是
- 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。从指标形式的角度来看,“人均利润”属于？（）组织创新过程是一个系统,会受到（）的影响和制约.道德的作用
- 哪项是正确的流程：（）（）认为,技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用,而且这种运用的成本相对较低,即知识具有外溢效应。专业技术人员必须具备任职于本岗
- 目标管理的具体做法分三个阶段（）。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,它帮助记忆很有作用建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（）WA.llA.s认为创造是一种历程,其中,暂时将问题搁置,但潜意识仍
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,尽力满足他们的各种需求。技术学习的
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