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- 创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。创新思维是（）全面的了解工作流程,需要使用（）A、求同性思维
B、求异性思维#
C、整合性思维#
D、联想性思维工作流程
- 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）曲美品牌动力“三部曲”包括（）。创新可以分为（）两大门类。下列属于旧观念的是（）战略原则#
理论联系实际原则#
按资排辈
- 是调节企业内部（）之间关系的行为规范。常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,通过训练,有人能达到像达•芬奇那样的聪明才智,这是英国学者托尼•巴赞在那本著作中提到的结论（）面对
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。战略管理的作用主要体现在（）以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）技术追赶的关键在于,当一项新技术处于常规
- 时间管理有哪几大观念（）。（）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力,提高素质,不断增强创新意识,而是主要取决于两大基本因素：一是联想的领路人柳传志的战略意识；二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例,
- 创新是一个过程,经济发展存在着（）阶段。对专业技术人员来说,（）是创新的原动力具体到实施和落实工作目的时,劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分,体现了工作目的的（）。繁荣#
衰退#
萧条#
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生？（）专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）Kohli与JA.worski（1990）将市场导向归纳为三个核心内涵
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几
- 口头沟通是指（）以及电话联系等。对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢？具体来说,要做到以下几点：（）为什么说创造力对组织而言至关重要,因为：（）在追求创新过程中,在了解用
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）爱因斯坦认为,创新准备可分为（）等步骤专业技术人员创新能力是在一定的社会环境影响下,通过（）等要素共同作用形成A、管理职能方面#
B、工作习惯方面#
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？（）一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。超事业部组织结构的优点是：（）优秀的知识团队管理者的特点是：（）（）指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是
- 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的：（）解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）以下哪些
- 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。畅谈是头脑风暴法的（）阶段我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验：（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业专门服务于某一特
- 时间管理的三大观念（）。认知能力测验由（）个部分组成。从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）（）通常是可以写下了、转移及分享,可以成文件化表现在各种媒介,也可以通过相关法律有效保护。创新的主
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）顿悟是瞬间对知识的理解领悟,专利收买战略要适可而止,当一项新技术处于常规发展阶段时,并致力于缩短在同一条技
- 以下不属于执行力的要求？（）专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点：（）从员工绩效的角度来看,企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、
- （）实质上是通过夸张的手法改变物体在资源、时间和成本等方面的参数,帮助我们想象各种可能,大大扩展思维,突破思维定势。以产品来评断创造力是较具（）的。RTC.算子#
STC.算子
多屏幕法
金鱼法客观性#
主观性
一致性
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）目标市场选择的模式中,（）的内涵是企业选择几个细分市
- 时间管理有哪几大观念（）。以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（）有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？（）优秀的知识团队管理者的特点是：（）德国的学术研究成果之所以能迅速推
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。（）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法,也可以说是一种观念图像化的思考策略创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）A、晕轮效应#
B、首因效应#
C、严格化
- 目标管理又称为成果管理,俗称（）。（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异,进而决定了各国长期经济增长的不同。战略性思维必须以（）为中心,充分发挥战略实施者的主观能动性,动用一切战略资源,实现涉及企
- 影响专业技术人员社会适应能力的因素有（）。专利利用的战略包括（）。（）是程序管理非常的一个工具组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.考核中的公开原则
- 关键成果是必须具备以下特点的行动：（）人类创造的知识主要有（）等存在形态专利利用的战略包括（）。根据奥斯本及其他研究者的看法,头脑风暴之所以能激发创新思维,得益于（）专业技术是人类（）过程中所取得的智力
- 超事业部组织结构的优点是：（）据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）企业的组织能力就是企业竞争力的DNA,它有以下特点（）A、联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动,
- 作为管理者,应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循：（）创新与（）密切相关。（）：在某些特定问题上,基于现有的科学原理及材料选择技术所推导出的一组特定解决方式。专业技术人员从事专业技术工作或职业的
- 必须测试哪些关键胜任特征要素：（）从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。创新与（）密切相关。（）是对现有产品、流程、方法的所做的渐进式改善,使得现有产品或功能有进一步的改善、更方便或更
- 认知能力测验由（）个部分组成。（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法,是一种适合于集体进行的创造技法下列哪个选项不能体现科学的批判精神和勇敢的探索精神（）理论创新的基
- 关键成果是必须具备以下特点的行动：（）（）源于错误的技术选择所导致的错误投资行为。自主创新必须（）先行A、必须是能直接实现目标的；#
B、必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的；#
C、必须是间接实现目标；
- 创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。A、对发明创新设想进行技术方法可行性检查#
B、对发明创造设想进行科学原理相容性检查#
C、从创新整体效果性上进行比
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。工作分析的意义不包括哪个方面？（）以下公案,哪项是关于管理创新？（）应对创新能力不足的挑战应（）。（）是政治生活现状以及社会发展环境的集中反映A、目标的设置#
B、为实
- 以下哪项不是周边绩效的特点？（）专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）以下哪项属于创新型人才？（）（）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手潜能开发的技巧有几种（）描述错误的是
- 矩阵制最明显的特征就在于,它突破了统一指挥的框架,员工同时受到职能经理和产品经理的（）。工作说明书编制的注意事项（）。有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？（）行政职业能力测验包括五大
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？（）钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）以下哪些对“想像”概念阐述是正确的（）平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。绩
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重（）的作用。在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）为什么说创新能力培养是专业技术
- 工作分析的意义不包括哪个方面？（）自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外,还有（）？影响专业技术人员社会适应能
- 决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想,一旦被群众掌握,就会变改造社会、改造世界的物质力量”。毛泽东在这里讲的是参加社会实践的重要性,在从事本职工作中,重视社会实践的重要作用,提高自己的思想认识,符合社会
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括（）。知识产权具有的特点包括（）。人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理,其终极目标是（）一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（
- 管理者的角色具有以下特点,不包括？（）人类创造的知识主要有（）等存在形态（）是指很难被具体描述而加以成文化之知识,通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。技术追赶的关键在于,只能从社会的项实践中来。“人
- 绩效管理是一个（）的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。组织结构可以从三个方面来衡量：（）绩效评价误差的类型有哪些方面（）。绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。以下哪些对
- 度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）“绩效”的英文单词是“performance”,这个词在英文中的本意是（）以下不属于执行力的要求？（）（）是
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