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- 以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）“绩效”主要强调的是（）。绩效管理是一个（）的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。按照发展时间顺序,西方企业战略管理理沦的发展历程,大致可分为（）阶段。下
- 有助于激发创造力的领导风格应该是：（）当今时代的创新思维的本质特点主要有（）.专注于自己的事业,是发掘自身潜力的重要（）对员工创造性工作的及时鼓励#
适当授权#
构建明确的发展愿景#
密切监视员工的行为
要求
- D.A.y（1994）认为组织在走向市场导向时,会学到下列二种区别能力：（）。五种创造力理论中,（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。我国生物质能资源广泛,主要包括（）市场敏感度#
顾客关
- 在验证阶段,会学到下列二种区别能力：（）。创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到（）下列哪项不是人力成本所包含的内容（）自信心#
勇敢精神#
坚强毅力#
幽默感
同情心A、学：就是学习创新的基本知识,提高
- 机会能够促进组织的创新与变革,技术进步缓慢,而不断从产业技术前沿持续后退的现象。（）通常是可以写下了、转移及分享,可以成文件化表现在各种媒介,简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德,在每行每业,“建立品牌
- 以下哪项属于创新型人才？（）RTC.算子方法从物体的（）三个方面来重新思考问题,打破固有认识。一字型人才
T字型人才
十字型人才#
I字型人才尺寸
资源#
时间#
成本#
- 以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）创新是一个过程,经济发展存在着（）阶段。目前公认的新能源不包括（）认知风格特性
组织创新氛围#
团队创新氛围#
工作任务特性#
智商和情商繁荣#
衰退#
萧条#
复苏#太阳能
- 一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。专业技术人员如何提高逆商（）。人类创造的知识主要有（）等存在形态仿生法是人们利用较早的创造技法,下列发明利用了仿生法的是（）有创造力的人能够追求那些其他人尚未知
- 准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括：（）知识产权战略可分为（）等层次（）指反应的独特性,想出别人所想不到的观念,这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。具有极高创
- 在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式：（）（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异,进而决定了各国长期经济增长的不同。根据制度的作用不同,制度分为五种类型,不包括？（）孵化育成型#
组织领
- 钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）五种创造力理论中,环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等等而各不相同。一般可涉及到以下哪些方面。（）绩效考核的方法有（）材
- 在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式：（）合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）（）认为,技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,
- 以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（）克服执行力问题的举措包括（）.解决方案计划#
挑选优秀人才培养他们的创新技能
开放的组织文化#
有意识选拔具有创新技能的成员#
创意研讨会#A、树立重视执行的意识
- 是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点：（）绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）科技创新可以被分成（）几种
- 微软所实施的领先战略的特点是：（）专业技术人员如何提高逆商（）。企业竞争力的DNA是指（）“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策,建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一
- 领先创新战略中的新技术,应具有：（）畅谈是头脑风暴法的（）阶段培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）知识是指人类社会所创造的一切知识,其中包括（）。D.A.y（1994）认为组织在走向市场导向时,会学到下列
- 下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有（）。从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）以及动态性等典型。缓解心理压力的方
- 选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战？（）在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质：（）面对危机,能够获取公众信任度的四项衡量指标中,组织通常应该在最短时间内表现出的
- 成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现：（）绩效评价误差的类型有哪些方面（）。岗位设置要根据什么原则（）。度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事
- 我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验：（）从员工绩效的角度来看,绩效本身具有（）等典型特征。专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用
- 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）（）带动世界经济增长方式的改变强调企业的宏观制度特点
了解专业技术人员的需求特点#
实行产权激励手段#
重视专业技术人员的个
- （）指组织对投资的回收与企业的营运采用长期观点。管理的实质在于（）顾客导向
长期观点#
功能间的协调
利润导向计划
资本
设备
创新#
- 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）（）指组织对目标市场能充分地了解他们心目中产品的独特价值为何
- 管理者的角色具有以下特点,不包括？（）时间管理的三大观念（）。霍兰德将人格分哪几大型（）。下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是（）以下公案,哪项是关于管理创新？（）（）的思考运作方式是发散性
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括：（）“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策,涉及经
- 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）专业技术人员创新能力是在一定的社会环境影响下,通过（）等要素共同作用形成美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经
- 为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。岗位设置要根据什么原则（）。口头沟通是指（）以及电话联系等。战略管理通过制定企业的（）来协调企业各部门的活动,具有全局性执行者分为三个层次,分别是
- 以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）五种创造力理论中,环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。运用（）,有意识、有目的地与传统思维方法“背道而驰”,往往能得到极好的创新成果当今时代,（）的运用状况已成为企
- 以下哪些方面是构成创新素质的要素：（）以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策,涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革,如（）等。随
- 以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）（）实质上是通过夸张的手法改变物体在资源、时间和成本等方面的参数,帮助我们想象各种可能,大大扩展思维,突破思维定势。主
- 以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（）个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。创新由（）等部分组成《现代汉语词典》将“专业”解释为（）中根据产
- 电子管被晶体管所取代,都是：（）根据主体的不同,这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。A、技术引进能力#
B、技术创新能力#
C、技术吸收能
- 在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程：（）自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。超事业部组织结构的优点是：（）以产业竞争
- 在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确：（）在创新服务力制度建设过程中,要注意以下几个问题（）.对于任务绩效,描述错误的是（）商业秘密的四个要
- 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就（）。建立针对创新型专业技术人员的规
- 企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于：（）虽然不同学者所提出的评价产品是否具创造性的标准不完全一致,但是却都同意：（）。国家知识产权战略的战略重点包括（）。形象思维就是依据生活中的各种
- 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？（）（）是指将竞争对手的专利全部买下,从而达到独占市场的战略,收买专利的目的最终是为了独占市场,专利收买战略要适可而止,否则就可能违反“反垄断法”。创
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确？（）培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）创新人员所需要具备的能力,不包括：（）WA.llA.s（1926）认为创造是一种历程,此过程包含如下阶段：（）。P
- 全面的知识管理不包括：（）从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）科技创新可以被分成（）几种类型下列能体现系统思维的说法有（）常见的绩效指标类型是（）目前公认的新能源不包括（）企业的外部知识
- 以下哪项属于创新型人才？（）创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就（）。工作流程设计的基本原则（）。麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文,标志着胜任力研究的缘起。当场不对任
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