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- 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员专业技术人员常见的心理问题有：（）A、领导职务
B、非领导职务
C、专业技术职务#A、职业倦怠#
B、网络依赖症#
C、抑郁症#
D、焦虑症
- 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了（）等各方面。由于人力资本投资具有公共产品的性质,因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色创新思维的内涵,可以作狭义与
- 事业单位工作人员处分分为（）。创新思维包括如下基本过程：①（）、②（）、③（）、④（）。作为专业技术人员,在学习举止礼仪时,所努力追求的目标,是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范,其中（）是在礼仪
- 2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布,这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。是实施（）战略的总体规划,是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件常见的学习方式主要有（）。下列
- 事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,（）解除与受聘人员的聘用合同。下列关于调查研究报告中数据使用方法的阐述,正确的是（）。2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布,
- 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。在学习的阶段特性中,学习者把所学内容编排成便于记忆的知识结构进行存储,是学习的（）。传统的学习能力主要是指（）。事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政
- 专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言,专业技术人员是指拥有特定的（）并以其所掌握的专业技术从事专业工作,且因此获得相应利益的人创造知识的能力,实际上是（）。2008年年初,我国南方发生的大范围
- 事业单位改革的基本原则是：（）。公共危机预防管理的核心是设立（）。企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程,是基于策划学、传播学的,是一种理念的策划和传播,是一种泛文化。科学地划分事业单位类别是事
- 事业单位公开招聘不正确的做法是（）。在科研成果转化过程中,最重要的阶段是（）。A、设置针对性的歧视性条件#
B、设置与岗位要求无关的资格条件#
C、实行亲属实行回避制度
D、面向社会公众确定科研目标阶段
科研成
- 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,（）由市场配置资源的,划入公益一类。专业技术人员树立终生学习的观念的重要性,不包括（）。调查报告按照范围、内容分类,可以分为
- 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。事业单位岗位竞聘以（）为原则。在现实生活中,（）是人间的特别“通行证”,也是人类和平共处、社会和谐发展的基础。一个怀有真诚之心的人,不论走到哪里,
- 科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。科研成果转化的模式包括（）。企业创新的主要内容有（）。A、聘用制#
B、改革工资福利社会保险#
C、分类改革
D、合同管理经市场交易通过业主转化#
由研究开发主
- 岗位管理的内涵实质上是（）。对外界经常不满意,追求自身的完美,常有宗教倾向的心理类型是（）。事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着（）的职能。实施人才投资优先方针,首先要确立人才投入是效益最大的
- 事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：（）。革命战争年代,临沂涌现出（）、（）沂蒙六姐妹等一大批先模人物。A、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的#
B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出
- 《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是（）”。左宝贵是清末著名爱国将领,1894年9月15日,身先士卒,（）,乃着御赐黄马褂、珊瑚冠,登陴督战。几次中弹受伤,最后以身殉国。清廷谕令从优议恤,并入祀（
- 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行（）。学习的阶段特性中,动机阶段主要表现为（）。商周时期,临沂地区分属鲁国和齐国,境内有（
- 事业单位岗位竞聘以（）为原则。下列关于专业技术人员执行力的说法中,错误的是（）。知识经济时代是人们相互紧密沟通的时代,学会沟通才能更好地生存,才能更好地开展创新活动。这句话体现了（）对专业技术人员的重要
- 在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位（）国家规定的最低标准。清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以（）
- 推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的,不得突破（）。传统的学习能力主要是指（）。调查问卷在编排设计时应遵循的原则不包括（）。创新具有如下几个方面的特征：（1）（）、（2）（灵活性）、（3）（科
- 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。（）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路进行总结与推广的想法。“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,
- 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天,针对特殊案件可适当延长。下列关于创新思维的说法中,正确的是（）。按照《国家突发公共事件总
- 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。公益二类事业单位,此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域,允许部分市场资源配置,但要保障其目的的（）。大青山突围1941年11月29
- 事业单位公开招聘的方式是（）。在创造性思想发展的过程中,如果缺乏对（）的容忍,常常使人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。专业技术人员无论是在办公场所,还是在社交中,应当遵循如下着装原则（）专业技术人
- 事业单位改革的总体目标是：到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成（）的中国特色公益服务体系。马克思主义认为,人的（）是最初的社会形态。下列关于头脑风暴法的理论和
- 2014年,《事业单位人事管理条例》颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。专业技术人员在提升自主创新能力的过程中,应遵循以下基本原理（）。事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起
- 专业技术岗位指从事（）工作岗位。下列关于科研成果的特征,错误的是（）。《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是（）”。创新专业技术人才激励机制,（）参与分配,强化业绩作用,坚持人才效能最大化
- 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和（）事业单位。1938年12月下旬,（）率一一五师师部和六八六团（六八五团已先行出发）从晋西灵石向山东
- 事业单位适用（）合同。以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。只要有（）的人就有产生创新思维的可能性。清雍正十二年（1734年）,临沂升为（）,置附郭兰山县,降
- 按照社会功能可将现有事业单位划分为：（）三个类别。公共危机应急处理的原则不包括（）。创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度,并以这种态度来规范和
- 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以（）。下列属于工作动机的是（）。当前,我国改革已处于深水区和攻坚阶段,与以往相比,改革的（）、复杂性和艰巨性前所未有。专业技术人员心理健康
- 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为（）。创造知识的能力,实际上是（）。对本单位或本行业来说,不同的（）直接影响着单位或企业的未来,创新思维迫在眉睫。2007
- 2011年11月,国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》,征求意见稿规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。影响性格发展的外在环境（）。《博士后管理工作
- 事业单位岗位可划分为（）三种类型。下列属于逻辑思维能力培养方式的是（）。对于事业单位奖励分为（）等。与人握手时,专业技术人员的神态应当（）。切勿显得三心二意,敷衍了事,漫不经心,傲慢冷淡。A、行政管理岗、
- 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为（）类。创商的核心思维链（）。事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：（）。专业技术职务是根据实
- 事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置（）岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。“凡事预则立,不预则废”说明了（）的重要性。学习者通过实践可以观察到行为及其结果,并对所学的理论进行验证以加深理
- 专业技术岗位划分为（）。创新不可盲目地追求绝对化,因为创新成果不可能十全十美。这是自主创新能力（）原则的要求。A、正高级、副高级
B、正高级、副高级、中级、初级
C、高级、中级、初级#系统辩证
比较优势#
效益
- 此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域,允许部分市场资源配置,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。所谓“柔性引才”,指的是“不求所有,但求所用”。根据人才的实际情况和本区域自身的环
- 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以（）。A、保留
B、整合#
C、撤销
- 事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。直觉思维实际上是分析思维的高度（）。2014年,《事业单位人事管理条例》颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。创新具有如下几个方面的特征：（1）
- 事业单位改革的目标是：到2020年,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。创新与开拓精神往往是融为一体的。要创造新事物、新成果、新经验,达到新境界,就必须进行开拓
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