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- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下列情况属于内部晋升的是（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试#
- 对人才的吸引力下降,从人力资源流动的角度看符合（）。能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。岗位胜任特征模型的分
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试把握招聘规划的指导思想和总体原则
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。高任务具体性#
非公司具体性#
低公司具体性
低行
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。岗位胜任特征可以（）分类。任务导向
结果导向#
战
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。在经费有限,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。我国国有银行失去垄断地位后,可分为：（）。具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据（）等来选择测试工具和手段。制定招聘规划的原则有（）。人力资源的流动可分为（）。晋升策略的选择包括：（）。实施
- 对人才的吸引力下降,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。层级式模型
簇型模型
盒型模型#
锚型模型第一个环节
核心环节
确认环节
最后环节#市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工
- 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,
- 狭义胜任特征是指（）。自陈量表和投射技术属于（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征#
基础性的胜任特征学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。沙盘推演测评法的特点是（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征技术熟练工人
创业
- 采用（）来获取资料。公文筐测试存在的不是：（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。制定招聘规划的原则有（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。沙盘推演可以考查被试的（）。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。晋升策略的选择包括：（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特征#统计
- 属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,下半年公司新招进60人,随着胜任特征概念外延的不断扩大,它将会超越岗位或个体的范畴,扩展到更宽泛的组织范畴,包括对人、财、物
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征成熟与创新
起步与开发
探索
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试岗位胜任
- 所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。投射技术大多数情况下运用于（）。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。公文筐测试存在的不是：（）。晋升本身体现
- 下面说法正确的是（）。创造力属于（）。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。（）对员工来说,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和
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