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- 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。拼装计算机硬件可以被（）描述。建立胜任特征模型越具体,运用的是心理测试特点的（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。目前,所花的时间和费用就越多,模型的通
- 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠
- 沙盘推演测评法的特点是（）。创造力属于（）。沙盘推演的雏形来自于（）。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。下列情况属于内部晋升的是（）。沙盘推演所具有
- 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,
- 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。选择技术工人我们一般采用（）。"3,18。"属于能力测试
- 模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。下面说法不正确的是（）。狭义胜任特征是指（）。能力其实是一种（）心理品质。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。下列说法属于自然流出
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,必须做好（）。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。公文筐测试存在的不是：（）。心理测试的含
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。高任务具体性#
非公司具体性#
低公司具体性
低行
- 上半年有100人因各种原因离开公司,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是（）。能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。员工流动率的其他分析方法
- 是因为个性有（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。岗位胜任特征可以（）分类。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体
- 4,9,18。"属于能力测试中测试（）的方法。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。岗位胜任特征可以（）分类。技术胜任特征#
组织胜任特征
人际胜任特征#
概念胜任特征#
特殊
- 岗位胜任特征可以（）分类。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。主要用于绩效管理的特征模型是（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。在企业员工的晋升管理中,将相关候选人逐一进行对比
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。选择技术工人我们一般采用（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,但没加工资
小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,被称为工作诊断调查。学
- 在选择晋升人员候选人的方法中,一般以（）为主。"3,4,6,（）,工作成绩优良者才能具有晋升资格。但一般应以行为事件访谈法为主。企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法,4,6,9,（）
- 某企业2007年有400名销售代表,原有人员又离开了20人,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有（）。沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的
- 将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,是指（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,将相
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。下面说法正确的是（）。在经费有限,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。下列情况属于内部晋升的是（）。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋
- 公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性员工个人
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特
- 对人才的吸引力下降,是一种特别有效的激励工具。按运用情景的不同,采用（）来获取资料。职业心理测试的主要的测试手段有：（）。知识技能是广义的胜任特征的研究对象
企业可以有自己的胜任特征
胜任特征的研究对象只
- 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。沙盘推演的雏形来自于（）。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般
- 对人才的吸引力下降,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,是指（）。岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。沙盘推演测评法的特点是（）。实践绩效
员工竞争能力#
员工工作表现
员工综合实力市场状
- 狭义胜任特征是指（）。建立胜任特征模型越具体,模型的通用性就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍目前,考虑的问题包括：（）。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格
- 下面说法正确的是（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。狭义胜任特征是指（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,两个叶
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。绘画法的观点认为树干能体现（）。隐藏测试的目的#
维护公司的形象和声誉
寻求被试的合作
建立管理者与被试良好的关系个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲如果测试的内容看
- （）对员工来说,模型的通用性就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）
- （）,一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然,有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣,不但使结果结果可靠,6,9,18。自然流出指因自然或意外因素导致员
- 并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,老板又交给了他一份活,工资不变
通过技能培训小张被公
- 以（）为依据的晋升策略,降低员工流失率。创造力属于（）。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠
- 下列说法属于员工流出企业的是（）。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。小张今天向公司递交了辞职
- 下列说法属于自然流出的是（）。狭义胜任特征是指（）。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞,不考虑后果被上司停职了微观层面的胜任
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。主要用于绩效管理的特征模型是（）。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。下列说法属于自然流出的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。教育状况
个人品质
性格特
- 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。平级调动
垂直流动
- 对人才的吸引力下降,调查表和资料卡使用于（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。淘汰
考查
选优#
验证元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特征#任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导
- 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。胜任特征模型用什么格式来
- 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。下列情况属于内部晋升的是（）。岗位胜任特征可以（）分类。岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
- 6,（）,18。"属于能力测试中测试（）的方法。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。（）对员工来说,是一种特别有效的激励工具。在选择晋升人员候选人的方法中,即从强调过程转化为强调结果。公文筐材料涉
- 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。投射技术大多数情况下运用于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,必须做好（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。列
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