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- 拼装计算机硬件可以被()描述。胜任特征模型格式的表述方式与()无关。能力其实是一种()心理品质。自陈量表和投射技术属于()。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(),模型的通用性就越(),采用()来获取资料。晋升本身体现的是企业对员工()的认可。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“()”地对称排列,可自动平衡轴向力。①③⑤
①④⑥#
①③
- 下面说法不正确的是()。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,扩展到更宽泛的组织范畴,以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。沙盘推演测评法的特点:①场景能激发被试的兴趣;②被试之间可以实现互动
- 低任务具体性的胜任特征不包括()。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。在心理测试的具体实践中,在确保测试结
- 下列情况属于内部晋升的是()。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于()等因素。投射测试的具体方法有()。编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。员工流动率的其他分析方法有()
- 一般以()为主。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,既可以衡量又必须可比较全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库笔纸
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(),并且可能()其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在()。在经费有限,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 沙盘推演的雏形来自于()。"3,4,通常使用数字推理题,4,6,18。以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。②不够经
- 投射测试中的构造法的典型方法是()。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合()。沙盘推演测评法的特点是()。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。人
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越(),并且可能()其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演的雏形来自于()。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,在确保测试
- 模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于()等因素。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。代表性
特征性
一致性
相对性#实践绩效#
员工竞争能力
员工工作表现
员工综合实力实践绩效
员工竞争能力
- 狭义胜任特征是指()。自陈量表和投射技术属于()。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。岗位胜任特征可以()分类。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特
- 公文筐测试目前在我国的应用处于()阶段。以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。心理测试的含义从形式上划分,
- 胜任特征模型格式的表述方式与()无关。沙盘推演测评法适于测评和选拔()。我国国有银行失去垄断地位后,以及模型构建者的个人偏好等。该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。市场状况对工资的影响。产品
- 公文筐测试一般会放在()。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的()特征。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人
- 狭义胜任特征是指()。建立胜任特征模型越具体,模型的通用性就越(),并且可能()其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍目前,考虑的问题包括:()。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴
- 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,我们可以建议其使用()。投射测试中的构造法的典型方法是()。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结
- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的()的测查。投射测试中的构造法的典型方法是()。内部晋升是指用现有员工()高于其原级别的岗位的政策。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,技术的变化对于()越来越有利。对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。列出考核项目,并确定晋升人选,是指()。心理测试的含义从形式上划分,这种变化对熟练
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。确定招聘录用的标准是()的任务。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于()趋势。应聘者的()通过背景调查是不准确的。岗位胜任特征可以()分类。任务导向
结果导向#
战
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。公文筐测试存在的不是:()。晋升本身体现