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- 选择技术工人我们一般采用（）。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列情况属于内部晋升的是（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力小李的工作很优秀
- 沙盘推演的雏形来自于（）。有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。元胜任特征属于（）的胜任特征。军事活动
儿童心理疾病治疗
沙盘游戏#
中国象棋财务角度
业务角度#
技术角度
技能角度低
- 人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。技术熟练工人
创业人群
农民工
受过高
- 主要用于绩效管理的特征模型是（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定
- 下面说法正确的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。晋升策略的选择包括：（）。胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和
- 以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。企业层次的流动可以分为（）。业绩
绩效
贡献
年功#把握招聘规划的指导思想和总
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。人力资源的流动可分为（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征t检验分析#
相关分析#
聚类分析#
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景
- 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。前提条件
基本假设#
测试理论
理论基础技
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。实施晋升策略应采取的措施有（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征技术胜任特征#
组织胜任特征
人际
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。心理测试的含义从形式上划分,可分为：（）。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料纸笔测试#
心理实验#
投射测
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。下列说法属于员工流出企业的是（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库隐藏测试的目的#
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。应用心理测试应注意的问题有：（）。实施晋升策略应采取的措施有（）。指标集合式模型
层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#要对心理测试的使用者进行专
- 在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。企业层次的流动可以分为（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。笔纸测试#
心理实验
投射测试
笔记分析测试流入
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下列情况属于内部晋升的是（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试#
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。高任务具体性#
非公司具体性#
低公司具体性
低行
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征成熟与创新
起步与开发
探索
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