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- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。财务角
- 狭义胜任特征是指（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征#
基础性的胜任特征高任务具体性#
低公司具体性#
低行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性鉴
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工满意度调查
工作满意度调查
工作诊断调查#
满意度诊断调查低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列说法属于自然流出的是（）。教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机小杜
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据（）等来选择测试工具和手段。场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景测试特定的测试目的#
测试
- 绘画法的观点认为树干能体现（）。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲工作岗位分析#
文件设计#
确定评分标准#
测评人员的培训
效果的反馈树干体现成长和发展方面的能
- 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。标准化#
信度#
效度#
常模#
量度企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因素#
员工个人发展方面的因素#
企业
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。指标集合式模型
层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因
- 创造力属于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征人员的流入预测
人员的流失预测
内部员
- 下列说法属于自然流出的是（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 创造力属于（）。下列情况属于内部晋升的是（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征小李的工作很优秀,老板又交给了他一份活,但没加工资
小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部,待遇不变
警
- 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。结构化面试
情境评价
角色扮演
评价中心#教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外,
- 狭义胜任特征是指（）。公文筐测试的特点是（）。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征#
基础性的胜任特征适用对象范围十分广泛
从技能角度和业务角度对管理人员进行测查#
对评分者的要求较高#
- 一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。独特性
特征性
稳定性#
一致性低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性"江山易
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性员工个人
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。绘画法的观点认为树干能体现（）。隐藏测试的目的#
维护公司的形象和声誉
寻求被试的合作
建立管理者与被试良好的关系个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲如果测试的内容看
- 将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,如资格经历、文化程度、工作表
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征面对面
背靠背#
平行
同向行业技术胜任特征
- 公文筐测试一般会放在（）。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。第一个环节
核心环节
确认环节
最后环节#隐藏测试的目的#
维护公司的形象和声誉
寻求被试的合作
建立管理者与被试良好的关系由于它的测试时间
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试把握招聘规划的指导思想和总体原则
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试岗位胜任
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