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- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。财务角
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。能力其实是一种（）心理品质。自陈量表和投射技术属于（）。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特
- 沙盘推演可以考查被试的（）。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。以员工实际绩效为依据的晋
- 选择技术工人我们一般采用（）。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列情况属于内部晋升的是（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力小李的工作很优秀
- 狭义胜任特征是指（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征#
基础性的胜任特征高任务具体性#
低公司具体性#
低行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性鉴
- 沙盘推演的雏形来自于（）。有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。元胜任特征属于（）的胜任特征。军事活动
儿童心理疾病治疗
沙盘游戏#
中国象棋财务角度
业务角度#
技术角度
技能角度低
- 属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。姐姐多愁善感,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样,或所显示的内容太浅显或太深奥,不但使
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,模型的通用性就越（）,采用（）来获取资料。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。①③⑤
①④⑥#
①③
- 创造力属于（）。拼装计算机硬件可以被（）描述。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。公文筐测试一般会放在（）。姐姐多愁善感,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果
- 下面说法不正确的是（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,扩展到更宽泛的组织范畴,以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动
- 人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。技术熟练工人
创业人群
农民工
受过高
- 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工满意度调查
工作满意度调查
工作诊断调查#
满意度诊断调查低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。在心理测试的具体实践中,在确保测试结
- 主要用于绩效管理的特征模型是（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列说法属于自然流出的是（）。教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机小杜
- 建立胜任特征模型越具体,9,人与人之间性格上是有差异的#
具有某种个性特征的人,所花的时间和费用就越多,4,9,这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人,因此个性具有一定的特征性。人员招聘
- 下列情况属于内部晋升的是（）。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。投射测试的具体方法有（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。员工流动率的其他分析方法有（）
- 下面说法正确的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。晋升策略的选择包括：（）。胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据（）等来选择测试工具和手段。场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景测试特定的测试目的#
测试
- 选择技术工人我们一般采用（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,4,6,9,（）,考虑的问题包括：（）。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。员工流动率的其他分析方法有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
- 建立胜任特征模型越具体,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。确定招聘录用的标准是（）的任务。在人才选拔程序中,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱。笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性
- 以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。企业层次的流动可以分为（）。业绩
绩效
贡献
年功#把握招聘规划的指导思想和总
- 一般以（）为主。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,既可以衡量又必须可比较全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库笔纸
- 绘画法的观点认为树干能体现（）。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲工作岗位分析#
文件设计#
确定评分标准#
测评人员的培训
效果的反馈树干体现成长和发展方面的能
- 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。绘画法的观点认为树干能体现（）。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。在人才选拔程序中,结构化面
- 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。标准化#
信度#
效度#
常模#
量度企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因素#
员工个人发展方面的因素#
企业
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。人力资源的流动可分为（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征t检验分析#
相关分析#
聚类分析#
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 沙盘推演的雏形来自于（）。"3,4,通常使用数字推理题,4,6,18。以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。②不够经
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。指标集合式模型
层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因
- 创造力属于（）。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的（）。选择技术工人我们一般采用（）。在人才选拔程序中,从人力资源流动的角
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景
- 我们可以采用（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。下列说法属于自然流出的是（）。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。行业技术胜任
- 创造力属于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征人员的流入预测
人员的流失预测
内部员
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合（）。沙盘推演测评法的特点是（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。人
- 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。前提条件
基本假设#
测试理论
理论基础技
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演的雏形来自于（）。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,在确保测试
- 下列说法属于自然流出的是（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 可分为：（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。企业层次
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