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- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。组织在背景调查
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。技术程度复杂的产品,宜选用（）。采用背对背征询意见
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 领导者失败的原因往往在于（）。用三尖瓣反流血流怎样定量计算肺动脉收缩压（）"披纱"征或"狗耳"征是以下哪种伪像引起的（）下列不属于社区物质环境与社区健康的是（）。社区预防服务项目的第一阶段是（）。产前检查
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力
- 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团的各成员组成不包括()。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。所谓“两
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,不能够系统地反映组织结构的资料是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。岗位调查的目的是（）。方法研究具
- 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（）。企业促销策略包括（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。企业所处的宏观环境,主要是指国内外（）等环境要
- 你会（）。360度考评宜采用（）的评价方式。设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,反映了绩效指标体系设计的（）原则下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。结果导向型的绩效考评方法包括（
- 在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）当（）时,总产量取得最大值。一般均衡分析方法的代表人物是（）。劳动经济学的研究对象是（）。福利所具有的特征有（）失业类型分为（）福利的基本构成包括（）。正
- 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,应该考虑的因素有（）。影响工作岗位的因素有（）。依据制度涉及的层次和约束范
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考
- 它包括（）。某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,符合节约能源管理暂行条例的是（）。绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．领导技能#
B．员工可靠度#
C．沟通能力#
D．员工忠诚度#
E．工作态度A．帮助
- 属于解决问题能力的培训方法包括（）。适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。培训的直接成本包括（）。（）方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。职业人格类型包括()。职业心理测试的主要手段是()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推
- 劳动经济学的研究方法主强包括()。工作环境优化机制的主要因素包括()。以下不属于员工动态特征的是()。以社区为行为主体的健康相关行为是（）。老年人的社区保健措施不包括（）。高血压的最常见、最危险的的并发症是
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。将员工考评期实际业绩与去
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的
- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。职位分类具体包括（）等项活动。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。定员标准的形式一般可分为（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。下列属于人力资源费用预算的内容的是（）动作经济原理可
- 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决
- 阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。当压力因素第一次发生时,反抗压力因素。这是一种
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训课程设计的基本要求是（）。企业培训外部环境不包括（）培训的最终目的是（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。现代企业培训按期性质分为：1知
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",对解决老问题有效,而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",新问题往往成为障碍。想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑
- 以下属于目标性动素的是（）影响劳动定额的因素有（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。需求缺乏弹性表示为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变
- 衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是（）。一家企业只生产冰箱一种产品,但冰箱的种类有无霜、有霜；容量有100升、125升、178升、240升；颜色有乳白、浅绿、浅灰。由此可以肯定该企业的目标市场选择策略为（）
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。从职业活动内在的道德准则看,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。业务规范主要包括（）。影响企业经营管理人员需求的参数有（）。人力
- 我们称为（）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。一个组织内,使员工贡献最大化,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。在使用关键事件法时,（）（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?上大学的直接成本包括()。与个人
- 具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社
- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,以实现内心的平衡。这称为（）。每天分早、中两个班组织生产,这是（）。劳动保险争议主要包括（）。工作设计的要求是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、
- 对失业造成的影响,下列判断正确的有()()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策,在就业与收入的宏观调控中属于()由于经
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