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- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是（）。在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）绩效考评指标体系设计原则的是（）。缩短跟踪和监控的时间
增加
- 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束,劳动争议分为（）.仲裁施行自愿原则
仲裁施行公正原则
仲裁施行强制原则#
仲裁施行裁审衔接制15；7
15；1
- 按照我们国家现行的法律规定,对于患者病情（）。儿童保健系统管理要求一到两岁婴幼儿进行定期的健康体检时间是（）。最早的GMP是1969年在第22届世界卫生组织成员国大会上通过的（）颁布的GMP。医生应全部告知患者
特
- 职位分类的具体原则是（）。同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。系统原则#
最低
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。霍桑实验#
泰勒的科学管理
韦伯的行政组织理论
斯金纳的强化理论A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员
- 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。提拔晋升,保证职业通路畅道#
安排富有挑战性的工作和
- 《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。（）是根据价值主张中的特定绩效准则,评估顾客的满意程度。在理论创新的过程中,必须综合地运用（）7500#
8500
7000
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。人力资源需求预测中,一般可应用以下原理（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人力资源预测#
人力资源咨询
人力资源调查
人力资源决策函数原理
惯性原理#
模拟原理
相关性原
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）调查实施情况分
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作岗位分析信息的来源（）A、原始成本与重置成
- 组织开发的基本目标不包括（）。（）属于员工的基本特征。A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构#生理性行为与生理性需要#
社会性行为与社会性需要#
道德性行为与道德性需要#
自我保护的
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据
- 主体的行为可以用最大化的观点加以()根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为（）。研究
分析#
C、预测#
执行
总结A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场#
D、资源约
- 制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要#
是强化劳动立法的需要#
是完善我国劳动法律制
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。下列属于劳动法构成体系的有（）第一次#
第二
- 合作创新能够（）目前电脑可以替代部分（）的工作。21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长,已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。A、是创新资源组合趋于优化#
B、缩短创新时间,减少创新过程
- 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。胜任特征是潜在的深层次的,不是指（）等外显因素。岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。关键事件法#
专家评分法
调查小组法
员工评分法年龄#
性别#
自我认识
面容#
知识#在
- 规范研究方法的特点包括（）。月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。100％
150％
200％
300％#岗位与薪酬的对应关系#
岗位等级的高低
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景
- 人员培训活动的起点是（）以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）在评估培训效果时,（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。培训目标的确定
培训计划的确定
培训师资的选定
培训需求的确定#工作指
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。权变理论中共有（）种领导行为类型。是变革的代言人#
自信和远见#
行为不循规蹈矩#
对环境敏感#
有清楚表达目标的能力#光环
- （）是先天性的、遗传性的疾病发生及后天的健康行为培养的最重要场所。对于健康权的定义描述正确的是（）。以下在大医院里面,最容易忽视的是（）。医院
家庭#
社区
以上都是是自然人对其肢体器官和其他组织的支配权
- ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。联想思维的类型包括()。环境支持机制包括()。主体附加法
特性列举法
形态分析法
缺点列举法#接近联想#
相似联想#
对比联想#
因果联想#
评估联想管理者支持#
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观念A、领导能力较强#
B、下级素质较强#
C
- 教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。两种投资的边际收益均等程度不同；
两种成本的内部经济性不同；
两种成本的考核时间不同。#
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。缺口状态
状态缺口#
需求状态
- 企业员工福利的种类不包括（）。下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同
- （）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）笔试的优点有（）。岗位分析
员工素质测评#
岗位评价
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用（）。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。生产力资本包括()。人力资本支出一般包括（）。同样困难
相对容易#
非常困难
同样容易设备#
厂房#
知识#
技能#
成果员工薪资#
福利#
股票#
期权#
培训费#
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列说法中,反映了团结互助要求的是（）测评内容
测评指标#
测评目标
测评目的它是描述数据集中趋势的指标
算术
- 生产资料购买者行为特征有（）。A、购买者少但他们的购买量大#
B、供需双方关系密切#
C、生产资料需求波动性大#
D、生产资料需求波动性小
E、生产资料需求富有弹性
F、生产资料需求缺乏弹性#
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经
- 头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为（）。启发联想法
智力激励法#
设问
- 系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）技术定额法包括（）劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。技巧性#
努力程度#
均匀一致性#
实用性
工作环境#实地考察法#
统计分析法
类推比
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。创建学习型组织的目的包括（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。高度重视培训规划的制度#
培训开发规划应落实到部门#
清晰界定培训开发的目标和内容#
川公网安备 51012202001360号