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- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）（）环境属于人力资源规划的外部环境。工作纵向扩大化包括（）。充分发挥薪酬的激励功能
对未来的薪酬总额进行预测
提高企业在市场上的竞争力#
保证
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护某公司向职工集资而发生
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。人力资源的流动可分为（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征t检验分析#
相关分析#
聚类分析#
- （）是养老金的支付形式。下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）工作岗位评价的信息来源包括（）。A．一次性支付#
B．定期支付#
C．分季度支付
D．一次性支付与定期支付相结合#
E．年度支付员工的生
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）衡量体质的主要指标有（）。公司岗位需求#
应聘者能力水平
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为（）方面。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。滞后型策略
混合型策略
领
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。目前我国职工参与管理的形式主要是()。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。2/3#
3/4
1/2
4/5平等协
- 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）5万元#
10万元
万元
50万元调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。一裁终局#
协商
共商
商定自力救济#
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。属于社会保险特征的有（）A．劳动争议处理法#
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法原则
客体#
内容
事实自由性
社会性#
- 下列选项内容错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（
- 现代人力资源的概念,包括（）。下列企业适合用托管经营战略的是（）质量与品种的组合战略,除老品低质战略外,还可形成以下战略（）管理者
经营者
策划者
脑力劳动者#
体力劳动者#微利的企业
效益极好的企业
经营不善
- 运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。消费者对某种产品的需求与爱好比较接近,企业在选择目标市场时可采取（）。6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素,它们是（）。A、全新产品#
B、仿制新产品
C、改进新产品
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。母公司承担的经营责任不包括()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。组织结构#
组织成员
组织关系
组织构成对一般控股企业,母公司董事会成员必须
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。自愿流出包括（）。员工晋升批准和任命程序是（）。横向
顺
垂直#
直接从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看由总经理或董事
- 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下（）。人力资源的录用职能包括以下（）活动。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。企业业务特点
企业员工的人性的特点#
企业的技术类型
企业的管理协调明
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其他因素。差异性营销
无差异性营销
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
将企业薪酬战略目标具
- 满足成就需要的行为可以是（）。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。群体决策的优点有（）。A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色#
C．发现和使用更好的方法完成工作#
D．实现或者超越一个难以达到的目标#
E．影
- 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有（）。网上培训的缺点是（）。管理技能的开发模式有（）。A、培训对象#
B、培训目标#
C、培训内容
D、培训形式和方法#
E、培训经费预算需要大量的培训资金#
自我纸约束差#
有
- 对组织而言,续效管理的功能不包括()。全科医生在社区卫生服务中的地位和使命是（）降压治疗,但不可以骤降,一般1小时内平均动脉压下降不超过（）。组织发展的有力措施
规范员工行为#
提高整体生产效率的主要途径
人事
- 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。劳动争议仲裁的时效期间为（）。关于践行"公道"的理解中,正确的是（）谁决定,谁举证
谁承担,谁举证60天
6个月
一年#
3个月所谓平等待人,即多劳多得,不劳动者不得食#
所
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。培训评估反馈体系是（）。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合一个完整的培训开发体系的最后环节#
对整个培训开发项目活动实施成效的
- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。物质利益
利益平衡
利益激励#
利益约束
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()心理测验#
品德测验
投射技术
情境测验岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价此题属于常规性题目。“对于学习能力测评,可以有多种方
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）专业
- 心理测试的主要特点不包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。代表性
间接性
一致性#
相对性人事决策
人员评价
严格验证#
标准化性
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。结果导向的考评方法主要表现形式有（）。特征性效标不包括（）。水平比较法#
成对比较法
横向比较法
目标比较法目标管理法#
绩效标准法#
直接指标
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本投资是多方面的,又称为直接支出、实际支出；第二,无形支出,又称为机会成本；第三,又称为精神成本、心理成本。企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围
- 编写工作规范的内容包括（）。现代人力资源的基本职能（）生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C
- 文明礼貌的具体要求是（）规范化阅卷的必要环节与程序是（）。面试问题准备是（）。仪表堂堂
装扮时尚
举止大度
待人热情#制定详细准确的评分标准与答案
根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
对笔试试卷结果进
- （）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。企业人力资源供不应求,会导致（）。（2013年5月二级真题）古典组织理论
近代组织理论
现代组织理论#
当代组织理论新任领导上任#
- 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、货币因素?
B、资本
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#经营管理知识掌握的程度
决策
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、第一支柱
B、第二支柱#
C、第三支柱
D、第四支柱法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理
- 外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。狭义的创新思维（）开放教育的目的在于（）向供应商学习；#
向主要用户学习；#
通过横向合作学习；#
向竞争者学习；#
向
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为（）。思维逻辑
通用逻辑
辩证逻辑
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资边际生产力
川公网安备 51012202001360号