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- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。人力资源主管
技术研发人员#
销售部门经理
公关
- 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。预警能力是组织学习力
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议
- 关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。集团公司中子公司可分为()。外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）社会保险是主要包括（）以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构#
以能力为导向薪
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（）人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到（）目的。A．该方法简便易行
B．无需被考评者的参与#
C．工作
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列说法错误的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能期权是未来的购
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。领导行为的权变理论有（）。团队任务职能#
团队
- 在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。起草单项工资制度的程序包括（）专业性#
政府
企业的
商业性#
正式的150%
1
- 思维障碍常见类型有（）。消费潮流的引导主要突出两点,一是强大的市场执行能力,另一个是（）。美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法,其重点提出的4个问题不包括：（）自我中心型思维障
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。证明测试效度的方法主要有（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高性格因素
兴趣因
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。下列属于劳动权的是（）。劳动法律行为包括（）。劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章#最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训权#合法行为
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施
- 晋升策略的选择不包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过（）加以解决。以员工实际绩效为依据的晋升策略
以员工工作为依据
- 发散思维的特征表现为（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有（）思维的创新性
思维的变通性#
思维的独特性#
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。工作项目
工作要项#
工作指标
工作效果考核指标
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的各成员组成不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加母公司
子公司
其他成员企业
核心成员#生产、经营、计划的协调与控制#
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》规定：发
- 企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。企业细分市场的目的是（）金属材料#
非金属材料#
机电产#
建筑材料
备用材料任人唯贤战略#
台阶提升战略#
破格
- 根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。转变政府劳动管理部门职能
构建完整的劳动力市场体系
改变劳动力市场的工作结
- 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。企业集团的各成员组成不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。组织更加紧密#
组织严密性
因地制宜性
重视人的作用母公司
子公司
其他成员企业
核心成员#母公司
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的能动
个性心理#
意识倾向
自然属性
- 人力资源的流动不包括（）。水平流动可在（）之间进行。非自愿流出包括（）。地理流动
职业流动
社会流动
世界流动#企业#
部门#
行业#
地区#
国家#被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。人际胜任特征包括（）。读写能力、学习能力#
分析能力、创造力#
外语和文化知识#
感知和操作环境信号与事件
- 人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技
- 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）工资总额的确定方法有（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。工龄
绩效#
学历
岗位企业根据自己的条件
工资额占附加值比例#
工资占销售额推算法#
盈亏平衡点法
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。思维逻辑
通用逻辑
辩证逻辑
普通逻辑#它们都可以呈现为逻辑方式#
它们都可以呈现为非逻辑形式
- 笔试的弊端主要源于（）。考核性测评的主要特点包括（）。气质常分为哪几种类型（）。重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
重结果而轻过程
笔试测验形式本身结果不公开
系统性强
测评标准刚性强
概括性较强#
- B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对（）一系列问题作出明确的规定
- 企业集团人力资本管理的内容包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。人力资本的战略管理#
人力资本的获得与配置#
人力资本的价值计量#
人力资本激励与约束机制#
- 人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本常规管理费用包括()。人力资本具有的基本特征是()。董事会成员#
董事会人力资本#
经理班子成员#
技术人才#
管理人才和所有员工#办公费#
差旅费#
会议费#
项目费用#
- 在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数
正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇佣关系
- 奥斯本检核表法又称为()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附加法。具体步骤包括()。稽核表法#
审核表法
监稽表法
检核表法形态分析法
缺点列举法
特性列举法#
主体附加法有目的地选定一个
- 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是（）企业储备人才大致包括下列（）类型。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A．行为评估#
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估具有适应面窄的单一能力的人才#
具有适
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动者的权利和义务包括(
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征
- 以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。企业层次的流动可以分为（）。业绩
绩效
贡献
年功#把握招聘规划的指导思想和总
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