查看所有试题
- 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。无意想象
再造型想象#
幻想型想象
创造型想象组织职业生涯
- 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标#
人力资本战略有助于各级主管在明确发
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。宽带薪酬等级类型的特点有（）。概括来说,薪酬管理包括（）。50
25#
90
75平行状排列#
金字塔排列
薪酬等级少#
薪酬等级多
薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。狭义的人力资源规划不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为
- 加以综合考虑,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。撰写培训评估报告的步骤包括（）。人力资源部管理人员#
培训管理委员会
培训中心
职能部门的培训管理人员迪克模型
肯普模型#
加涅模型
布里格斯模型撰写导言#
概
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股变现涉及的
- 消耗最低费用#
D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值#
E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段#大于0.2
小于0.2#
大于0.4
小于0Es＜0
Es＞2
Es＜1#
Es＞1劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬满意度调查的对象是（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过大,导致一部分员工
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。跨国调动通常可以分为()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企业内未来发展的预期和评价#
员工对企业其他工作机会的预
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效管理评估指标有（）。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法合理性#
独立性#
科学性#
明确性#
完整性#被
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。企业集团职能机构不包括的形式是()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联系
构
- 劳动力需求缺乏弹性表示为()凯恩斯增加就业的对策是（）。个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1#启动价格调节作用；
节制消费的政策；
政府主动干预经
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有
- 管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。A、组织是实现目标的工具#
B、组织是一个分工协作系统#
C、组织有一个共同目标#
D、组织泛指各种各样的企事业单位
- 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。变量测评法#
自上
- （）体现了诊断思维的基本程序：诊断思维的扩展阶段→排除阶段（除外诊断法）→认定阶段。（）在2007年进行了以三聚氰胺、三聚氰酸及两者混合物对猫的染毒实验研究。苯唑西林一般不适用于（）。刻画诊断法
菱形诊断法#
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。常用的反映失业程度的指标有（）。MRP=VMP#
MRP=MP
VMP=MP
MP=MC劳动结果
支付能力#
支付
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。工伤事故中,休息1~104日的失能伤害称为（）。人保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。表单
通报
刊物
例会制度#一般伤害
轻伤#
损伤
重伤时间规则#
组织规则#
.
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯路径设计的形式具体有（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#直接为员工的职业生涯发
- 市场体系中的价格是指（）。A、均衡价格
B、垄断价格
C、相对价格
D、市场价格#
- 在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。在Excel中,一共提供了9个函数用
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#职业素质
职业能力#
能力
- 劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳动关系的特征包括（）。调解委员会的设立表述正确的是（）。合议制度
管辖制度
回避制度
提证制度#平等性#
隶属性#
相对性
交换性
人身关系属性和财产关系属性相结合#大中型企业应
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。石淋,是因久病肾阴不足,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,膀胱气化失司
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。问卷调查法#
目标分解法
关键分析法
标杆基准法本行业领先
- 公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理
- 下列各项中,（）属于培训后评估的内容。涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。培训进度与中间效果的评估
培训对象的工作成效及其行为评估
- 关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。下列属于外部招蓦方法的是（）以下说活正确的是（）A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂#
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序#
D、对于基层员工工作的描述
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理提高员工的工
- 购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的（）。职业生涯管理的要求首先来源于（）。增强员工自身的竞争优势#
提高企业竞争
- 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义形成
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法
川公网安备 51012202001360号