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- 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。创建学习型组织的目的包括（）。需求#
要求
准备
计划创造不断学习的机会#
- 按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。市场战略概念中有以下要点（）按企业技术类型划分,除劳动密集型技术战略外,还有（）战略知识密集型技术战略#
技术密集型技术战略#
劳动密集和知识密集相结合的战略#
- 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。主体#
客体
个体
集体半年
一年#
18个月
20
- 企业年金适用于（）。（）是薪酬对员工的功能。以下（）不属于岗位横向分类的原则。全体员工
新进员工
临时员工
试用期满的员工#导向功能
激励功能#
增值功能
配置功能单一原则
程度原则
时间原则
时效原则#企业年金
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。欧美型母公司的主要职能包括()。日本、韩国企业集团的经理会的职能主要有（）。横向扩大
纵向扩大
全面扩大#
混合扩大生产、经营、计划的协调与控制#
组织管理与协调#
财务管理#
- 岗位规划又称（）按设备定员,即根据（）来计算定员人数。人事规范
劳动规范#
岗位规则#
岗位标准#
员工规范出勤率#
设备需要开动班次#
工人看管定额#
设备需要开动的台数#
生产任务的数量
- 环境支持机制包括()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。管理者支持#
同事支持#
受训者的
- 规范研究方法的特点包括（）。劳动力需求富有弹性表示为（）。A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础#
D．结论具有主观性#
E．目的在于为政府制定经济政策服务#Ed＞0
Ed＜0
Ed＞1#
Ed
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员工构成的变化将职业生涯发
- 正确的是（）。（2013年5月二级真题）国家公务员的选拔标准属于（）。下列说法中,反映了团结互助要求的是（）测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确#测评外延体系
测评
- 一天的培训不要超过（）个目标。开展培训需求度调查的层次不包括（）在培训课程设计文件中,内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）1-2
2-3
3-4#
4-5人力资源部管理人员#
培训管理委员会
培训中心
职能部门的培训
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。人力资源主管
技术研发人员#
销售部门经理
公关部门经理制定详细
- 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等,
- 抑制想象思维的障碍主要有（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。分析列举型技法包括：（）。环境方面障碍#
社会关系障碍
内部心理障碍#
内部智能障碍#
思维逻辑障碍常规性#
严密性#
稳定性#
创新性
习惯性特性列
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。理想
知识#
信心
能动性能为企业的生产未
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。水平流动
垂直流动
社
- 企业细分市场的目的是（）企业经营方式可以按以下标志分类（）东软三个三的故事中三指的是？（）便于掌握不同顾客的需求特点,正确地进行产品开发和市场开发#
便于使用集中市场策略#
可掌握各细分市场的差异性
便于掌
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。下列属于劳动权的是（）。劳动权保障具体体现为（）。企业
员工
员工代表
企业家协会#最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又
- 优先审理。用人单位代表
职工代表#
同级工会代表
劳动行政部门代表每年发布一次
坚持实事求是原则
仅供企业查询#
坚持市场取向原则劳动者一方在10人以上的争议#
劳动者一方在15人以上的争议
因履行集体合同发生的劳
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是（）以下不属于绩效监控关键点的是（）。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）中国特色社会主义共同理想#
实事求是的思想路线
人本、法治、科
- 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。企业集团的职能机构的职权是（）。对组织机构的运行情况进行全面监控#
建立健全各种原始记录
- 狭义的组织理论主要研究（）。（）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括（）。组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
- 满足地位需要的行为不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A．拥有舒适的轿车,合体的
- 职工流动率是计划工作中（）前提条件。A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是
- 预备性面试方法有()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求#
通过谈话考察求职者概括化
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的（）。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同原则
客
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）企业定员配置法的具体方法表
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业
- 假如企业生产的是消费品,市场细分的标志是（）。如何提升自己在客户心中的专业度？（）东软曾经使用的品牌有：（）人口因素#
地理区域因素C购买心理因素#
购买行为因素#
企业规模因素#A、专业化着装#
B、语言#
C、行
- 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。集团公司中子公司可分为()。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价一级子公司
二级
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神性质#
作用
职能#
任务#
组
- 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。制定计划
编制试题
组织考务
选拔人才#测评指标具体有灵活性
- 集团公司中子公司可分为()。企业集团人力资本管理的特点是（）。企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。一级子公司
二级子公司#
三级子公司#
四级子公司
其他类子公司企业集团人力资本的整合与协同效应#
集团公
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。主体#
客体
权力
资本职权战略
职务战略
管理战略
职能战略#人力资
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。设计合适的培训手段应从（）方面考虑。A．课堂授课#
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟教学时间
- 下列不属于外部培训资源的是()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构明确构建学习型组织的各类重要学习工具#
激励员工
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是（）。期望理论M＝
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转
川公网安备 51012202001360号