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  • 创新概念最早是()提出来的,他在1912年把创新界定为“执行新的

    创新概念最早是()提出来的,他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。狭义的创新思维()村委会选举制度实现了()的统一。既是科学活动的基本目标又是科学问题产生的最基本的途径是指()A、熊彼特B、库兹涅茨C、德
  • 经验问题可分为:()

    经验问题可分为:()“创新”一词,最早是由美籍奥地利经济学家()于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面:().技术知识的特性可依照技术知识的控
  • 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。

    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。下列哪项不属于企业的战略的层次()首次提出“企业战略”这一概念的是()企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和
  • 技术开发型战略的特点是()。

    技术开发型战略的特点是()。安德鲁斯把战略看做公司能够做的(组织的优势和劣势)与可做的(环境机会与威胁)之间的匹配,从而建立起了著名的()分析框架。人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是(
  • 企业战略所具有的基本特点是()等。

    企业战略所具有的基本特点是()等。()的基本职责是维护职工的合法权益。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()人力资
  • 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。

    战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。企业人力资源内部能力分析是()。以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是()当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即()
  • 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。

    建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。员工绩效评估不具有的特点是()。企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。人力资源环境分析作为人
  • 综合管理的创新包括()等的创新。

    综合管理的创新包括()等的创新。凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,其目的是()。迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相
  • ()是科技创新和文化创新的支撑和保障。

    ()是科技创新和文化创新的支撑和保障。如何(How)实施过程中包括()。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的()。()的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。作者对
  • 人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。

    人力资源战略,公司首先应该是培养人的学校,获取与配置员工的战略措施应该是()企业人力资源预测有多种模型,对企业人力资源战略管理的要求是()人力资源战略指导思想以()为导向企业经营过程中所面临的各种外部经
  • 《人间词话》堪称王国维文学批评的代表作,它熔中国古典文化和西

    《人间词话》堪称王国维文学批评的代表作,它熔中国古典文化和西方哲学、美学于一炉,独树一帜,构筑一个以()为中心的文艺理论体系,这些概念是一种自学的创造。对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的(),
  • 胡适提出了那些科学主义方法()

    胡适提出了那些科学主义方法()善于不断学习主要包括哪些含义()()不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。A、实验方法# B、三目法 C、归纳演绎方法# D、怀疑
  • 企业战略管理的计划过程包括()等内容。

    它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为()()最早提出了“企业生命周期”
  • 1939年美国人奥斯本创立的(),是世界上最早传播的一种创造技法

    1939年美国人奥斯本创立的(),是世界上最早传播的一种创造技法。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是()。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的()不断转换所产生。
  • 国家创新体系是一个有效地推动()的生产、传播、转移和应用的体

    国家创新体系是一个有效地推动()的生产、传播、转移和应用的体系。()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1
  • 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更

    战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、渐变型
  • 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。

    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪
  • 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理

    现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。人力资源战略是指在组织战略的指导下,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,人力资源部门独立制定对于员工
  • ()因素是创新思维的主导和灵魂。

    ()因素是创新思维的主导和灵魂。人们认识到创造力,主要通过()与创造性环境四个层面。(),是一种组织、归纳及系统的能力。希望点列举法是以()为基石进行的。我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资
  • 企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。

    企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯
  • 战略性人力资源管理基于()。

    战略性人力资源管理基于()。企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为()人从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()人力资源战略是人力资
  • 企业的社会责任包括()。

    企业的社会责任包括()。对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求()人福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利
  • 王石是怎样用自己的能力引领风气的()

    应认真研究对方的权利要求书,如若不在,提出证明。消费潮流的引导主要突出两点,一是强大的市场执行能力,另一个是()。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是()。中国光学事业的奠基人是(),涉及管理机制
  • 张朝阳最大的贡献在于()

    张朝阳最大的贡献在于()创新性思维是()的结果。邓稼先从青少年时代就有了()的夙愿将个人的事业与民族的兴亡紧密相连。科学家解释所观测到的现象和形成对未来的预期的依据是()是国家经济竞争力的关键是()批
  • ()不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也

    ()不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。()和创作新作品都是创造力的表现。高等职业教育的发展可以概括为三条道路()大部门体制作为政府组织形态变革的重要
  • 人力资源开发型战略的特点是()。

    人力资源开发型战略的特点是()。如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源
  • 内部导向发展战略具有的特点是()。

    内部导向发展战略具有的特点是()。人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。当企业制定一项业务计划来降低离职率,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()
  • 迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。

    迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。采用德尔菲法进行人力资源需求预测,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容
  • 创新思维的实质是给已有的知识建立起新的联系或进行新的组合,产

    创新思维的实质是给已有的知识建立起新的联系或进行新的组合,产生新的()()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠()来发展经济在理论创
  • 一个国家只有拥有强大的()能力,才能在激烈的国际竞争中把握先

    一个国家只有拥有强大的()能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机,赢得主动。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,产品开始出现柔性制造的特点,如利用基因工程开发“定制”个性化药物,这体现
  • 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。企业战略所具有一般特点是()。企业战略两个鲜明的特点是()。组织内的人力资源流动主要包括
  • 企业人力资源管理的职能包括()等。

    改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排
  • ()说:“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。

    ()说:“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。互联网0的技术应用包括:传感技术、虚拟结合、()等。创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。()的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善
  • 诺贝尔物理学奖获得者()认为,物理学是在实验与理论紧密相互作

    诺贝尔物理学奖获得者()认为,并且还能够预言可以由实验证实的新现象。()的目标是驾驭全局,其思维模式更着眼于未来,更具有前瞻性,更着力于创新。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外
  • 钱学森认为智慧有品位或层次的不同,可以分为两个层次()

    钱学森认为智慧有品位或层次的不同,可以分为两个层次()下列有关天气控制技术匹配不正确的是:()创意更强调创新的()。李政道是()二百多年历史上最年轻的正教授。深圳进行的政府机构改革其核心是()改革。胡
  • 生态农业具有哪些特点()

    生态农业具有哪些特点()奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是()原则。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求?()()逐一列出事物优点的方法,
  • 杨致远能够成功地秘诀在于()

    杨致远能够成功地秘诀在于()()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。消费者购买东西时遵循一个原则:同等价格比质量,()。体验是内在的存在于个人心中的参与所得,它可以分为:(
  • 所谓的“三目”指的是()

    所谓的“三目”指的是()20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家()提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.()是以绝对或相对数字来追踪企业个体与客户,维持既有
  • 按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构()

    按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构()主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为()。书本型思维障碍的缺点是()。设问
  • 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发

    西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化,体现在()。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。内部导向的发展战略具有()特点。对人力资源供给进行预测时,不需要分析()战
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