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- 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。认真做到组织
- 以问题为中心的理论创新过程包括（）方面。创造的产品必须符合下列条件：（）有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改
- 劳动力市场的四大支持系统包括（）。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）现代企业对人力资源部门工作的要求和
- 企业内部环境和条件包括（）。一种是作业性,另一种是战略性,从职能导向到（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人
- （）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）体验经济是以（）为中心的。A、智力激励法B、检核表法C、TRIZ法D、移植法A、批判性思维#
- 企业物质文化层包括（）等。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括（）厂容厂貌#
技术装备和工作
- 21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长,已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）胡适极力主张
- 我国政府将生产性服务业分为（）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的
- 创新思维从思维的广度、深度看,具有（）特征。智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的（）。胡适极力主张（）他在担任北大校长时特别强调“一提倡独立的、创造的学术研究二对于学生要培养利用
- 国家创新体系包括（）子系统。大部制改革,加入（）分立的意图,对“三权“进行理清‘分类归属环保产业是为了（）而服务的产业。方正的核心理念是（）国土资源包括（）等自然资源地张朝阳最大的贡献在于（）A、知识创新系
- 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。SW战略
SO战略#
WO战略#
ST战略#
WT战略#人力资
- 体验可以分为（）的类型创新性思维是（）的结果。按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构（）国家创新体系包括（）子系统。A、娱乐的体验B、教育的体验C、逃避现实的体验D、审美的体验#A、显意识作用B、潜意识
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表,他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。（）再创
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。企业岗位接替模型主要用于（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是
- （）是科技创新和文化创新的支撑和保障。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。狭义的创新思维（）施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善基金会。A
- 善于不断学习是学习型组织的本质特征,主要有以下含义：（）进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。实施创新发展战略的路径有（）A、强调“终身学
- （）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。创新是指（）为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。消费潮流的引导主要突出两
- TRIZ法认为,解决物理冲突的分离原理包括（）主体附加法,具体步骤包括（）。经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。A、空间分离B、时间分离C、条件的分离D、总体和部分分离#A.有目的地选定一个
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。焦点法的具体实施步骤是（）。智力激励法的步骤包括（）。创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式
- 知识管理系统是一个复杂系统,涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面,涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素,具体步骤包括（）。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,根据（）的总体部署,
- 王国维治学所具有的独特创新研究方法包括（）创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚强的毅力。这是（）能力要求。进
- 对创新的认识,德鲁克认为（）蒙牛初创时期,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。创新思维的材料和基础是（）A、执行新的组合B、为达到一个有用的目的而采用的一种新方法C、创新并非必须在技术方面D、创新的行动
- 低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础,其实质是提高能源利用效率和创建清洁能源结构,核心是（）设问检查法的具体应用范围包括（）。在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。创新思维的实质是（）
- 独特性产品竞争策略的具体形式是（）。企业人力资源管理的职能包括()方面。一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16
- 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对
- （）说：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。创新能力的特点表现为（）。在《企业的新设计》这篇论文中,具体描述了学习型组织的形态（）A、爱因斯坦B、牛顿C、波普尔D、劳丹#A、综合性#
B、独创性#
C、实践性#
- 国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）A
- 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是（）。若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）战略与战术的区别表现在,战略针对的是（）战略和战术的共同
- 企业文化是（）。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）对
- 大成智慧具有三维结构（）消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动,并且高潮维持、累
- 投资策略的特点是（）。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略昆恩将企业文化划分为()四种类型。外部宏观环境不包括（）企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。重视创新产品
重视人才储备#
重视
- 右脑教育起源于日本,早在20世纪50年代,日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐有了一些右脑教育理论和成果。七田真认为,左脑的记忆是低速记忆,而右脑是高速记忆,这两种记忆的能力之比高达（）以下论述中,属于个人
- 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能
- 生态产业包括（）营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。开放教育的目的在于（）生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。默写式智力
- （）因素是创新思维的主导和灵魂。在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。联想思维的形式可分为（）从业人员创新能力中,（）表现为不仅能够进行独创和
- 为有效地配合企业创新策略实施,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是（）高绩效工作系统通过改善流程,即（）人力资源现状分析主要指（）德尔菲预测法是在专家会议预测法基
- 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。欧美企业人事管理实践活动的特点是()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）在企业人力资源管理过程中,（）最早创建了工作绩效
- 企业外部环境和条件包括（）。人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用（）企业的研究与开发、制造
- 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是（）。下列属于企业内部环境和条件的是()。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在（）方面发挥重要作用。()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业战略计划是由()及信息反馈等环节构
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