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- 关于佣金制,表述错误的是（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）社会保险是主要包括（）起草单项工资制度的程序包括（）制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业
- 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。股票期权计划实施若干年后,一般为（）,自动结束。销售人员薪酬方案设
- 面试考官事先没有确定提纲,培训前进行了一次综合素质测评,按照其构成的不同,可以分为（）。结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理124365
213465
1234
- 运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。品牌差异大,参与者的介入程度高的购买行为属于（）。生产观念的产生时间是在（）。多样化经营战略的模式包括（）。企业的主要定价目标有（）。A、全新产品#
B、仿制
- 标准体系表里面的层次结构包括（）一般均衡分析方法的代表人物是（）。请说出现代就业与失业状态的过程（）。货币工资所受到影响因素包括（）。个性标准#
门类通用标准#
专业通用标准#
行业通用标准#
全国通用标准#
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。集团公司中子公司可分为()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理研究对象包括（）。主体#
客体
权力
资本
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。事故损害的预先评估,包括
- 想象思维的训练包括一般训练和()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。抑制想象思维的障碍不包括()。直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包手()。工作训练
强
- 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）管理培训体系设计的原则包括（）。培训评估方式方法分为（）。客户沟通#
团队建设
企业
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员流人预测
人员流
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,将劳动法体系划分为（）各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通常将自然人分为（）。A．34
B．36#
C．38
D．40A．参与权
B．
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。岗位胜任特征的意义和作用是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不
- 一般以（）为主。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,既可以衡量又必须可比较全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库笔纸
- （）是现存组织系统中的基本单元。趋势外推法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。企业的组织体系图一般采用（）模式。以成果为中心的部门结构模式有（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）职位等级
职位
- 劳动争议的申诉时效为（）执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 狭义的组织理论主要研究（）。（）是现存组织系统中的基本单元。（）被称为企业的“宪法”。人员预测包括（）。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为（）。组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。在四种不同的薪酬策略中,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,促进薪酬战略目标实现#任意违反规章制度#
新任股东直接干预企业
- 劳动标准制度包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳动关系具有（）的特点。近现代以来,西方国家
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于股票的形
- （）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。企业促销策略包括（）。外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。一个适应性强的组织,对待风险的态度常表现为（）科技战略的特点是（）新兴行业
成熟行业#
衰
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己
- 制定全面规划,可以采取的解决方法一般有（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,人力资源规划
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。员工总流动率等于某时
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的集体资料
组织
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作
- 满足地位需要的行为不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮
- 应采用的企业战略是（）。人力资本理论的有形支出中,是对基本工资永久性的补充和增加以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教育支出#
保健支出
劳动力国内流动支出
移民入境支出按比例
- 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是()。对全科医生来说需要的支持因素有（）。异烟肼应该尽可能采用（）。板蓝根颗粒的命名方式是（）。为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工
- 企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。提高员工工作能力是（）。要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是（）收集培训需求信息的主要方法
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。20#
25
30
35公文分
- 矩阵模式的优点不包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。年度培训计划的内容包括()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?()是指社会保险法规定的,从而鼓励忠诚感#
B、果在长期
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。根据国家法律规定
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