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- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义企业调解委员会的组成包括（）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。根据我国工伤
- 证实研究方法的步骤是()政府支出包括（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。社会保障的责任主体是（）。确定所要研究的对象#
设定假设条件#
C、提出理论假说#
提出理论设想公共工程支出#
政府日常购买#
转移支付#
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。股票期权的特点包括（）。股票期权的行权确
- Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中,做主导的是（）以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）A、前瞻性模型
B、循环评估模
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- 没有人表扬你做得用心,实际上即使少投入一些,同时,也没有人批评你做得不好。对此,也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价；③采用了
- 某个企业新进入某个行业时,可能遇到的障碍有()。超声的横向分辨力与下列哪项因素最有关（）饮食从业人员,交通运输人员应接种（）最和谐的医患关系是（）。对全科医生来说需要的支持因素有（）。产品同质化#
规模经济
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。不属于缺点列举法常用方式的有：（）。弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E,E代表（）。设
- 企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。政府为实
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。企业的培训战略原则是指()“社会人”人性理论假设的基础是什么?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。某位员工某次因为喝
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。经济的不确定性、政治的不确定性和
- 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是（）。重点
全程#
针
- 是在（）阶段。全球首个道德规范国际标准是（）。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。社会整体的需要包括（）。团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动
- 集体合同的内容一般包括（）劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是（）订立集体合同应当遵循的原则是（）（）是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。劳动条件标准部分#
一般性规定#
- 小摊贩在卖东西时,对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高,赚不了几个钱。”如果此话可信,则可以推断小摊贩所用的定价方法是（）。在社会营销观念中所强调的利益是（）在顾客矩阵中,说明
- 发现疾病时应当（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。进行工资集体协商时,延长期限不得超过15日企业法定代表人#
企业工会的主席
股东大会选出的代表
企业法定代表人指定的其他人#
当地劳动保障行政部门指
- "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。调解
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。联想思维与想象思维的主要区别是()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人
- 某地区由于蚕丝销售很不景气,很多农户砍掉了桑树。可以断言,明年该地区蚕农的收入将（）。某种产品本应定价90元,厂商定价时实际定为89.88元,这种定价策略称为（）。企业进行经济环境分析时,要着重分析的主要经济因素
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。学习涉及的四个维度包括()。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。学院模式的特点是（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。横向联合
纵向联合
国家
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。下列说法错误的是（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）可以建立企业年金。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。50
25#
90
75依
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。计划按涉及的范围可分为（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定
- 下面说法不正确的是（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,扩展到更宽泛的组织范畴,以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动
- 满足地位需要的行为不包括（）。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,合体的穿着；②为合适的公司工作,并拥有合适的职位；③居住在合适的社区,
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。下
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。在绩效考评中,通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。关于360度反馈评价,错误的理解是（）。管理成本
各种考核方法的优缺点
工作的适用性
组织的内外部环境#同
- 关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。属于传统人事管理内
- 下列不属于外部培训资源的是()。()是制订企业培训规划的前提与依据。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。制订企业培训
- 产品、服务市场状况分析不含有()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔的步骤包括（）等。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影
- 从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。（）是纵向工作扩大化的重要内容。可以从（）这几个
- 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产
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