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- 企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。（）即是实施人力资本战略的要求
- 它规定了（）措施。（2014年新增）平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决受理
调解#
仲裁
判决《民事诉讼法》#
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
《劳动法》工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。能够对各方面有促进作用,使其有利于协调和合作的网络、习俗和信任的社会组织特点是（）。对于老百姓的就医心理,错误的是（）。如果发生张力性气胸,应采取什么措施（）。
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。为了使员工工作丰富化,应考虑的主
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。企业技术的功能有（）。企业文化的特点除动态性外,还有（）东软的职位任职资格评估方式包括：（）绝
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。不属于人力资源规划内容的是（）。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构#
D、分权制结构A、晋升规划
B、补充
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级
- 企业集团职能机构不包括的形式是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团的独特优势有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括（）。政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这
- 劳动力市场的基本功能是（）。关于就业的说法不正确的是（）。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,同时决定一个经
- 应（）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案》
日本在近代颁布了《荣誉法典》爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
爱国
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）改进岗位
- （）是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。分析企业培训需求要从不同（）进行分析。对于集体培训,培训组
- 公共卫生是以（）为主要关注对象。皮毛加工、屠宰、畜牧兽医人员应接种（）下列不属于以病人为中心照顾的指导原则的是（）以下在大医院里面,最容易忽视的是（）。上消化道出血止血后（）白细胞恢复正常。个人
群体#
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动原因和具体
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。高级经理人面临的巨大挑战是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。3
5#
- 工作绩效的影响因素有四个方面,即（）。考评的效标的类型有（）。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。麦克里兰认为,人的需要主要包括()。选修课
专业课
必修课
基础课#A、职业经
- 要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,面对这种情况,力争减少或消灭工伤事故#
完善劳动组织,合理安排工作时
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一
- 企业组织机构外部环境主要指（）。人力资源管理的基础是（）针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）A、政治和法律环境#
- 组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,融会贯通
依样画瓢,自我管理职业锚
培训开发规划
职业生涯管理#
职业生涯系统员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管
- 下列属于培训前期评估的是（）。新教员的课程应着重于（）的评估。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定
- 关于道德与法律,正确的说法是（）在面试过程中,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
在现实社会中,道
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。可以从（）这几个方面来进行岗位
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。VTO是指（）。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗
- 市场体系中的价格是指（）。根据通用电器公司法,对于市场吸引力较小、战略业务单位执迷不悟务竞争能力就强的业务应当实行的投资战略是（）。A、均衡价格
B、垄断价格
C、相对价格
D、市场价格#A、收割
B、发展
C、放
- 劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。劳动力市场均衡的意义有（）。居民户#
企业#
劳动者
公司验
政府充分就业#
同质劳动力获得同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是（）在绩效考评中,
- 仲裁时效期间为（）。世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,自然好办事
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产#
通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾伤亡事故报告#
伤
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。培训评估时外部评估者的优势有（）。管理技能培训开发的新方法包括（）。问卷调
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于对劳动力供给模型修
- 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、
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