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- 异烟肼应该尽可能采用（）。口服法#
皮下注射
静脉点滴
肌肉注射
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。实施员工培训开发规划的内容包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。员工培训开发效果评估包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。需求
- 与传统的营销观念相比,现代市场营销观念的根本特点是（）。某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动,这属于（）。推销观念认为（）。相对实物产品而言,服务具有的特性之一是（）。产品组合包括的要素有（）。企业对
- 你会（）。表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,下列说法错误的是（）。KPI指标体系的设计主线包括（）。人力资源
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。一下不属于多种形式经营范围的是()。母公司承担的经营责任不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是人的个性形成不包括()因素。沙盘推演测评法具有的特点是个性具有的基本特征包括()。胜任
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。（）直接
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。标准的复审结果有（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。实际工资计算公式是（）。劳动力供给缺乏弹性表示为（）。（）的劳动力市场是广义的劳动力市场
- 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。人力资源战略规划的定义：()企业文化的最内层包括()。人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）美国微软公司开发
- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。通过职业生涯面谈。可以帮
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动法律关系的现实基础是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。在安全生
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）是指确保劳动者能顺利
- 下列选项中,以保证它们按照计划进行,旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,用图表描绘出来,工作岗位分析是绩效考评要
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）企业人工成本总额包括（）工资总额的确定方法有（）合理确定人工成
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为（）企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。由于从外形
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。职业人格类型包括()。公文筐测试的不足有()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测
- 关于就业的说法不正确的是（）。机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）以下属于无效动素的是（）在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。一般均衡分析方法的代表人物是
- 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学人力资源战略规划的定义：()战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。人力资源战略的关键是（）将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。绩效管理的最终目标是为了（）。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工的基本特征。对“经济人”假设的传统观点进行了
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。集团控股公司总
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。把劳
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为符合绩效考核指标设置要求的陈述是（
- 更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能
- （）是决定培训活动的纲领。（）是培训前评估的内容。定性评估法不包括（）。不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概
- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,想到什么就问什么,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,在制定面试提纲时都应该考虑到。员工素
- 通常可以将突发事件描述为（）的事件。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,使个体学会控制自己的生理反应,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承受能力#
提高工作积极性#
提高个人工作绩效#
改善个人
- 从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。局部改变某个科室的职能属于企业组织结
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。根据我国的具体国情,可以实行年薪
- 沙盘推演可以考查被试的（）。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。以员工实际绩效为依据的晋
- 劳动经济学主要有()的研究方法实证研究方法具有()特点劳动力市场的主题有相互对立的()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的
- 可分为（）。权利
制度#
方法
安排组织结构#
组织成员
组织关系
组织构成核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业层层控股型
环状持股型
资金借贷型
分层控股型#10%
20%
30%#
35%减少管理层次,提高工作效率#
- 属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。姐姐多愁善感,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样,或所显示的内容太浅显或太深奥,不但使
- 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一般称为集团公司或（）。（）的公司治理结构
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本管理的研究对象包括()。人力资本收益分配一般包括()。人力资本常规管理费用包括()。企业集团的
- 显著的特征是：（）。工会对工资的影响集中于（）。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,由56
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。由于两
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