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- B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对（）一系列问题作出明确的规定
- 企业集团人力资本管理的内容包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。人力资本的战略管理#
人力资本的获得与配置#
人力资本的价值计量#
人力资本激励与约束机制#
- 人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本常规管理费用包括()。人力资本具有的基本特征是()。董事会成员#
董事会人力资本#
经理班子成员#
技术人才#
管理人才和所有员工#办公费#
差旅费#
会议费#
项目费用#
- 在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数
正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇佣关系
- 奥斯本检核表法又称为()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附加法。具体步骤包括()。稽核表法#
审核表法
监稽表法
检核表法形态分析法
缺点列举法
特性列举法#
主体附加法有目的地选定一个
- 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是（）企业储备人才大致包括下列（）类型。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A．行为评估#
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估具有适应面窄的单一能力的人才#
具有适
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
- 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。劳动者的权利和义务包括(
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征
- 以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。企业层次的流动可以分为（）。业绩
绩效
贡献
年功#把握招聘规划的指导思想和总
- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）（）环境属于人力资源规划的外部环境。工作纵向扩大化包括（）。充分发挥薪酬的激励功能
对未来的薪酬总额进行预测
提高企业在市场上的竞争力#
保证
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护某公司向职工集资而发生
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。人力资源的流动可分为（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征t检验分析#
相关分析#
聚类分析#
- （）是养老金的支付形式。下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）工作岗位评价的信息来源包括（）。A．一次性支付#
B．定期支付#
C．分季度支付
D．一次性支付与定期支付相结合#
E．年度支付员工的生
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（）。面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）衡量体质的主要指标有（）。公司岗位需求#
应聘者能力水平
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为（）方面。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。滞后型策略
混合型策略
领
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有（）以上职工代表或者职工出席。目前我国职工参与管理的形式主要是()。在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。2/3#
3/4
1/2
4/5平等协
- 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）5万元#
10万元
万元
50万元调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。一裁终局#
协商
共商
商定自力救济#
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。属于社会保险特征的有（）A．劳动争议处理法#
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法原则
客体#
内容
事实自由性
社会性#
- 下列选项内容错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（
- 现代人力资源的概念,包括（）。下列企业适合用托管经营战略的是（）质量与品种的组合战略,除老品低质战略外,还可形成以下战略（）管理者
经营者
策划者
脑力劳动者#
体力劳动者#微利的企业
效益极好的企业
经营不善
- 运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。消费者对某种产品的需求与爱好比较接近,企业在选择目标市场时可采取（）。6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素,它们是（）。A、全新产品#
B、仿制新产品
C、改进新产品
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。母公司承担的经营责任不包括()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。组织结构#
组织成员
组织关系
组织构成对一般控股企业,母公司董事会成员必须
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。自愿流出包括（）。员工晋升批准和任命程序是（）。横向
顺
垂直#
直接从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看由总经理或董事
- 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,其依据不包含以下（）。人力资源的录用职能包括以下（）活动。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。企业业务特点
企业员工的人性的特点#
企业的技术类型
企业的管理协调明
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其他因素。差异性营销
无差异性营销
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
将企业薪酬战略目标具
- 满足成就需要的行为可以是（）。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。群体决策的优点有（）。A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色#
C．发现和使用更好的方法完成工作#
D．实现或者超越一个难以达到的目标#
E．影
- 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有（）。网上培训的缺点是（）。管理技能的开发模式有（）。A、培训对象#
B、培训目标#
C、培训内容
D、培训形式和方法#
E、培训经费预算需要大量的培训资金#
自我纸约束差#
有
- 对组织而言,续效管理的功能不包括()。全科医生在社区卫生服务中的地位和使命是（）降压治疗,但不可以骤降,一般1小时内平均动脉压下降不超过（）。组织发展的有力措施
规范员工行为#
提高整体生产效率的主要途径
人事
- 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。劳动争议仲裁的时效期间为（）。关于践行"公道"的理解中,正确的是（）谁决定,谁举证
谁承担,谁举证60天
6个月
一年#
3个月所谓平等待人,即多劳多得,不劳动者不得食#
所
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。培训评估反馈体系是（）。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合一个完整的培训开发体系的最后环节#
对整个培训开发项目活动实施成效的
- 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。物质利益
利益平衡
利益激励#
利益约束
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()心理测验#
品德测验
投射技术
情境测验岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价此题属于常规性题目。“对于学习能力测评,可以有多种方
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）专业
- 心理测试的主要特点不包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。代表性
间接性
一致性#
相对性人事决策
人员评价
严格验证#
标准化性
川公网安备 51012202001360号