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- 劳动法律关系的主体是指()马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?工会代表与用人单位
工会与用人单位
职工代表与用人单位
劳动者与用人单位#内容性激励理论#
过程性激励理论
强化性激励理论
归因性激励理
- 购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的（）。职业生涯管理的要求首先来源于（）。增强员工自身的竞争优势#
提高企业竞争
- 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束,到期末结束的视为调解不成。比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义形成
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法
- 培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本与人才开发的（）参与型培训法有（）岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待遇,试岗期一般为（）个月。长期性与持久性#
稳定性与现实性
周期性和变化性
创新性和
- （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。心理测验按测验目的可分为（
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。麻木型思维障碍的表现为()。影响管理者对培训支持水平的因素有()等。主体(人)#
客体(人)
集
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）下列（）属于劳动法律事件根据劳动法的规定,集体合同由（）代表职工与企业签订。社会保险#
社会优抚
社会救济
社会救助违约行为
仲裁行为
企业破产#
签订合同工会
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯管理的阶段分为()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 经营者年薪的主要结构模式不包括()。股票期权与期股的区别是()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖
- 下列关联词不是用于表示因果关系的是()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。企业内部招聘的方法不包括（）。假设……则……#
因为……所以……
既然……就……
……使得……不断提高工作效率#
提高服务与产出水平#
劳
- 美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,并提出了与环境相适应的管理模式,它们是（）美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。通过人力资源管理工作
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A.个别争议B.集体争议C.团体争
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。采用
- 主要用于绩效管理的特征模型是（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。适合于能随时掌握较
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织新任领导上任#
企业经营
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）我国理论界的观点认为,企业总
- 下面说法正确的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。晋升策略的选择包括：（）。胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和
- 需要具有（）特性。在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。6个
5个#
4个
3个工作绩效评价法
测验的方法
同类员工比较法
- 劳动力市场的基本功能是（）。A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资#
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素
- 培训的对象不仅包括一线的生产工人,而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工,甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等,这是员工培训的（）教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括（）A、整体化
- 在11.13爆炸事故后哪位国家领导人指示环保等部门和地方政府采取有效措施保障饮用水安全（）。对于消化道大出血,如果明确病因是EVB时,首选应用（）。冠心病属实多为（）。胡锦涛
温家宝#
习近平
李克强输血
生长抑素+
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。创造(creativation)的特征是()。为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论目的性
变革性
社会性
首
- 评价企业劳动定额水平的方法有（）女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。用实耗工时来衡量#
用实测工时来衡量#
用标准工时来衡量#
通过估计的方法来衡量
用标准差来衡量#女性教育水平普遍提高#
制度劳动时间缩短#
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系包括（）A．34
B．36#
C．38
D．40A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#A．劳动关系
B．劳动行政法律关系#
C．劳务
- 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低（）。心理测试包括（）。A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本#
D、用人成本A、能力测试
B、
- 失业类型分为（）摩擦性失业#
技术性失业#
结构性失业#
季节性失业#
阶段性失业
- 企业使命包括()等具体内容。将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括（）。企业生存发展条伺
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动权保障具体体现为（）。劳动法的基本原则是（）。原则
客体#
内容
事实基本保护#
平等就业权
全面保护#
自由择业权
优先保护#保障劳动者劳动权的原则#
使生产
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）管理人员工资的构成不包括（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查销售提成#
基本
- 制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益市场状况
- 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。双向选择
效率优先#
公
- 绩效管理的最终目标是为了（）。在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括（）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（）确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。（）不属于绩效管理系统的构成部分。常见问卷调查法的具体步骤包括（）。关键性原则
明确性原则
完整性原则
独立性原则#绩效考评
- （）利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,用以改善工作方法,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将
- 外部招聘环境的变化不包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化制约型劳动力市场
周期型劳动力市场
需求约束型劳
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