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- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。由专家根据经验列出胜任特征
- 组织目标系统的最高层是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进
- ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。关于预测效度,正确的描述是()人力资源原始成本#
人力资源重置成本
人力
- 市场营销是企业经营管理的（）。一般来说,企业使命除企业的社会责任外,还应该包括（）的内容。中间商的经营水平,主要表现在以下几方面（）起步环节
中心环节#
结束环节
中间环节企业的经营范围#
企业的成长方向#
企
- 劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。劳动法的体系包括（）。A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#法律原则
国家意志#
劳动权利
法律渊源促进就业法律制
- 下面关于工作分析不正确的是（）。内部选拔的缺点有()A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者#
D、工作日志法适用于工作状态稳定
- 在制定薪酬计划时,采用（）法不易控制企业总体的人工成本。应缴个人所得税的计算公式是（）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。从上而下
从下而上#
从里到外
从外到里速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴
- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求（
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。下列各项中,属于社会保险内容的是（）。奖励工资
职务工资
技能工资
年功工资#失业保险#
社会救济
财产保险
社会福利
- 人力资源管理的基础是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有（）。关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。工作背景
工作者
结果反馈
工作结果#
工作者行为#绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织背景调查主要采取的方法是（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。团体劳动争议的主体可以是（）。机遇
挑战
危机#
威胁角色模糊
角色冲突
人际关系
工作条件#用人
- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。
- 需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）。Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#MP递减#
AP递增#
总产量绝对减少#
总产量绝对增加
总产量不变
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。马斯洛需求理论包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。重视发挥管理人员和技术人员的作用#
重点提高吸纳和维系各类专业人才#
重视提高专业人才的核心竞争能力#
不重视
- 专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力,二是（）。（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。下列属于国家创新体系中技术知识的生产主体的是：（）技术创新能力；
理论研究能力；
- 运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。构成渠道的各种机构由许多不同种类的流程贯穿联系,主要有（）。A、全新产品#
B、仿制新产品
C、改进新产品
D、换代新产品A、实体流程B、付款流程C、所有权流程D、信
- 关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。以下（）不属于岗位横向分类的原则。工资总额计算常用的方法有（）。佣金制不属于绩效薪酬形式#
绩效薪酬过于强调个人的绩效
计件薪酬属于绩效薪酬形式
绩效薪酬的基础缺乏公平
- （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）在进行知识测验的设计时,可以采用（）题型进行。企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。心理测试
品德测试
投射技术#
问卷测评
- （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。组织接纳新员工的信号有（）。传统职业路径
双重职业路径#
横向职业路径
职业路径为员工考虑新的或非传统的职业通道#
应
- 实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。财政政策的手段包括()A、应该是什么
B、是怎样的
C、是什么#
D、实在的
调节利率#
增减预算支出水平#
C、增减政府税收
调节法定准备金库#
调节经济
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。自愿流出包括（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公平性、公正
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）。在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议雇员一方由工
- 抑制想象思维的障碍不包括()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。环境方面的障碍
肢体障碍#
内部心理障碍
内部职能障碍制定配套的合理考核机制
组织配套的评比活
- 关键绩效法的核心是（）。产品返修率属于（）的绩效考评指标。管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。考评标准的确立
新型激励机制的构造#
定量准确原则
企业战略目标的明确行为过程型
品质特征型
工作结果
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）不属于目标型调查法。政治教育和经济制裁
政治教育和经济处罚#
口头教育和经济处罚
政治教育和经济赔偿选择法
序数表示法
正误法
描述调查#
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是（）能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下列情况属于内部晋升的是（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试#
- 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。企业最重要的人力资本包括()。人力资本管理研究对象包括（）。人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的产量弹性大
人力的产
- 包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息#
每6人一组,
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人
- 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。费德勒#
赫
- 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。设计企业经营者基本年薪的方法有（）。国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#A.分类定级综合指
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。学院模式的特点是（）。学习型组织的功能是（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善与企业战略之间的关系#大量的专题
- 病例应该主要是（）。关于急性心力衰竭选择药物的原则的说法错误的是（）。下列疾病常可导致相对的血容量不足（）。记叙文文体
说明文文体
议论文文体#
不确定收缩压＞100mmHg者,选择血管扩张剂
收缩压＜90mmHg者,选
- 对培训效果进行结果评估的时间应为（）管理培训体系设计包括（）原则。培训评估方案的实施包括（）。课程开始时
三个月或半年后
课程结束时
半年或一年以后#战略性#
实用性#
成本性
持续性#
有效性#选择好进行评估的
- 根据市场营销知识（）生产者购买动机一般要考虑以下因素（）A、市场营销不仅仅是推销和广告#
B、市场营销成本来自于消费者支出的25%
C、产品生产比市场营销包含更多的基本经济活动
D、只有市场营销创造经济效用A、必
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