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- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。评价防范风险资源分配的先后顺序,即对压力无效应付而导致的消极影响,这一模型讨论了劳动
- 有效广告AIDAS理论中第一个“A”代表的含义是（）。在进行健康传播时,面临的心理方面的风险是指（）。接受采纳新信息的无知阶段需要（）。引人注目#
让人发生兴趣
使人产生欲望
让人采取行动它会产生承诺的效果吗？#
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 计划按涉及的范围可分为（）。A、高层管理计划#
B、中层管理计划#
C、预算
D、基层管理计划#
E、规划
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。15天
30天
60天#
90天仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对
- 下列属于外部招蓦方法的是（）“5S”活动的第一步是（）工作地组织的基本内容（）选拔法
布告法
熟人推荐#
档案法整顿
清扫
整理#
清洁
素养合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工
- 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能
- 市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）时间的独特性：（）东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）符合性质量战略#
竞争性质量战略#
适用性质量战略#
跟踪性质量战略
监管性质量
- ()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系集团利益（）集团设立的业务公司主要有（）等。集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权#A、具有供给的连带性和对内排他性
B、没有供给的连带性也
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。工作岗位分析的中心任务是（）A、事业部制的结构或形式#
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式写出工作说明书
为人力资源管理提供依据#
改
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）下列说法中,符合节约能
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（）A、员工发展
B、企业发展
C、激励人才#
D、保留人才目标设定能力#
业绩考核能力#
教练与咨询能
- 设计管理幅度时,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为（）。以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）变量测评法#
经验统计法
业务流程法
职能分解法改良式变革
爆破式变革
计划式
- 需求缺乏弹性表示为（）。收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#有利于宏观经济的稳定#
有利于资源的合理配置#
有利于缩小不合理的收入差距#
有利于限制收入分配不公问题及其危害#
有利
- 平衡计分卡的指标构成不包括（）。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。A．企业
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。2
3
4
5#个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。职业疾病
职业损伤
- 在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。医生对慢性病管理过程中要注意（）下列急性左心衰病因中不属于急性血流动力学障碍的是（）。某个单位应同哪些单位和个人发生联系
某个单位要求别人给予何种
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。（）考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。能力考核
态度考核
业
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。对薪酬福利进行分配所依据
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业集权组织
直
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解A.差额制B.余
- "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。经验性问题
情境性问题
背景性问题#
压力性问题面试团队的组建#
面试准备#
面试
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或
- 起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的（）。联想思维类型有（）。三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。常规性#
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。（）属于人力资源规划的内部环境。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、
- 在社会营销观念中所强调的利益是（）某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂,以增强对市场需求的适应能力,这增长战略属于（）。相对实物产品而言,服务具有的特性之一是（）。企业利益
消费者利益
社会利益
企业、
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）均衡
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。企业的目标是：（）水平比较法#
成对比较法
横向比较法
目标比较法及时对员工进行绩效反馈#
调整部门
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动争议的内
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。薪酬等级的形式有()A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其
- 设计工资等级制度,应遵循（）的原则。员工开发的主要途径是（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是
- 企业民主管理制度的两种形式是（）劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。我国最低工资使用适用于（）。职工大会和集体合同
职工代表大会制度与平等协商制度#
劳动合同和集体合同
平等协商和集体合同通
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容#
目的
客体
方
川公网安备 51012202001360号