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- 人力资本的基本特征有()人力资本战略实施的模式有()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。人力资本具有个体差异性#
人力资本具有能动性#
人力资本具有无限创造力
人力资本能使生
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出
- 局部均衡分析方法的代表人物是（）。调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。亚当·斯密
希克斯
马歇尔#
瓦尔拉制定工资一物价指导线#
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）是人力资源开发的根本目标。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。一个人的智能表现在多方面,例如（）。新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。A.横向多样化战略B.纵向多样化战略C.多向多样化战略D.复合多样化战
- 劳务派遣单位应当具备（）条件。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是（）注册资本不得少于人民币50万元
注册资本不得少于人民币200万元#
法律、行政法规规定的其
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。公文筐测试主要考察的是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
- （）属于人本管理机制。动力机制#
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选择机制#
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。组织公正与报酬分配的原则有（）。心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。团队任务职能#
团队维护职
- 下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。特征性效标不包括（）。产量
效益#
效率
效果考评双方的心理状态
是否成立了员工绩效评审委员会
考评
- 形成市场必须具备的现实基本条件是（）营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）东软的价值观：（）存在买方和卖方#
存在着辅助商
有可供交换的商品#
商品有价值和使用价值
具备买卖双方都能接受的价格和其他条件#
- 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。A、经济、实用、有效#
B、可以针对不同的培训目的
C、适应性强
D、培养员工间的良好人际关系A、在最需要的时候选最
- 公司的日常管理机构是（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。股东大会
董事会#
经理机构
监事会5%-15%
15%-25%
30%-55%
70%-80%#A、领导能力较强#
B
- 以下属于目标性动素的是（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。伸手
移动
装配#
应用#
拆卸#首件产品的概念模糊#
熟练程度不同#
当生产条件稳定、生产操作技术熟练时,单
- 关于福利,表述错误的是（）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征的两个概念是()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。被访谈者的基本资料
被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
被访谈者内容的回答逻辑性#
对被访
- 企业人员选拔的意义包括()。随着我国社会经济文化的变化,（）已占家庭类型的首位。医生对慢性病管理过程中要注意（）保证组织得到高额的回报#
保证组织获得高额的经济利润#
降低员工辞退率与辞职率#
保证组织战胜所
- 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。人力资本的控制与评估阶段不包括（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。产品质量
- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）劳动定额配置法#
设备岗位定员法#
按设备定员法#
按比例定员法#
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法务关系
劳动合同关系#谈判本身的不
- 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。有关宽带薪酬实施的表述正确的是
- 公文筐文件可选择的类型有（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。信函#
报表#
备忘录#
批示#
电子邮件常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#标准化#
信度#
效率
效度
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于福利,表述错误的是（）数据排列
频率分析
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。360度考评法是基于（）的一种考评方法？日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。客户评价#
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。情境思维
创新思维
逻辑思维#
虚
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。自然流出的原因包括（）。小组
岗位
国际
国家#A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度
- 昆恩将企业文化划分为()四种类型。人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是（）如果企业人力资
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。面试基本问题的来源,主要是（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题设计考试大纲
建立团队研究笔试题目#
实施
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。机遇
挑战
危机#
威胁国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资
- 每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）。单班制
三班制
四班制
两班制#津贴
奖金
基础工资#
保险
- 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的程序。人力资源管理科学化的基础是()会计总是按照上司的要求上报统计数字
客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。劳动关系
劳动合同
劳动法律
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。20世纪20年代,一种新的垄断组织（）又在德国出现。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加母公司型企业集团内部集权与分权
子公司型企
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。在职教育
员工培训#
员工训练
其他
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,是指将既可以归为熟练工种又可
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