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- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务层次系统
管理系统#
过程系统
保障系统为企
- 不属于社会保险特征的是（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系的特征是（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动法律关系是
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选拔法动机
知识#
技能#
社会角色
自
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。矩阵模式的优点是（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。依样画瓢式的运用
举一反三层面
融会贯通层面#
自我管理层面有
- 劳动法律关系的内容包括（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。法律规范
义务
权利和义务#
权利结账
一次性支付
支付劳务费
特殊情况下的工资支付#
- 期股的获取方法有()设计企业经营者基本年薪的方法有（）。期股变现主要涉及的问题是（）。出资购买#
赠与#
继承期股
奖励#
转让A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）企业薪酬等级的一般类型有（）10%#
20%
4
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。我国社会主义职业道德的准则是（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决集体主义#
群众路线
人道主义
民主集中制劳动者为用人单位提供劳动
- 广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有（）。时间管理中的“时间杀手”包括：（）产品试制期#
产品投入期#
产品成长期#
产品成熟期
- 员工培训从管理方面看,基本可以分为（）A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#态度应该坦诚#
应该具体#
鼓励多余批评#
多说多听
沟通应具建设性#计划阶段#
培训调查阶段
培训实施阶段#
评估阶
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。计划按涉及的范围可分为（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换A、高层
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。华南地区有一中等规
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。心理测试的特点包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。直接上级的作用体现在（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径赋予员工以良师益友角
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。（）是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身
- 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。合理性原
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。霍桑实验#
泰勒的科学管理
韦伯的行政组织理论
斯金纳的强化理论
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列选项错误的是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能年薪收入
- 下列属于培训前期评估的是（）。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。委派专人跟班评估
培训效果综合评估
培训方案设计评估#
委托主办单位评估
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位横向分类的原则包括（）。一岗一薪工资制
薪点工资制#
一岗多薪工资制
提成工资制物价性调整
工
- 组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）网络提供的信息具有哪些特点（）大部制改革为了彻底塑造（）型政府。共享心智模式#
团队学习模式#
发散性思维模式
团队沟通模式#
批判性思维模式A、丰富B、及时C
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）AP与MP的交点为（）的最大值。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精细生产
自动化生产与手工生产总产量TP
平均产量AP#
边际产量MP
劳动的边际产品收益MRP
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论形态分
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）下列属于诊断性测评特点的是（）。素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里到外大致划分为（）。晕轮效应#
感情效应
首因效应
近因误差内容粗略单一
- （）不属于培训中评估的作用。建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。年度培训计划的内容包括（）。保证培训活动按照计划进行
培训执行情况的反馈
找出培训的不足,总结教训
保证培训效果测定的精确性#技
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）绩效工资制的形式包括（）。工资给付的客观性较强
以岗位分析为基础
根据岗位性质给付工资一个更高的
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。领导者与被领导者的关系#
领导者的个性
任务结构#
领
- 如果将考评结果用于选拔人才,（）这种方式往往较能使众人信服。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查,排序正确的是（）。职业道德规范"合作"的特征是（）A．上级评价
B．客
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。收集个体的集体资料
组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
为员工提供信息资料,从中
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。自动调节功能
调节功能
- （）,是一种组织、归纳及系统的能力。意志的表现形式包括（）体验经济是以（）为中心的。系统
归纳
表达的流畅力#
组织A、激情B、目的性C、热情D、自制性A、商品B、消费者C、服务D、利益
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动法律行为包括（）。劳动关系民主化原则体现在（）。原则
客体#
内容
事实合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#劳动者有依据法律的规定享有参加
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。薪酬市场调查的主要方法有（）③①②
③②①
①③②#
③①②岗位分析#
个人业绩考
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()具有缴纳保险费义务的人是()。下列护卫型说法正确的是()。正激励
负激励
内激励#
外激
- 企业公共关系工作具有的功能有（）企业产品的价格与产品的品种相组合,形成的价格战略有（）。企业技术的功能主要表现在以下方面（）创造宽松的经营环境#
提高企业和产品的知名度#
促进销售#
创造新闻效应,获得新闻价
- 劳动力市场的地域可以是（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。全局的
局部的#
区域的#
国家的#
国际的#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。25%
50%#
75%
90%全员性福利
特殊性福利#
困难补助
部分福利
- 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括（）。下列属于诊断性测评特点的是（）。行为描述面试的要素包括（）。单要素生产率
多要素生产率
劳动生产率#
全要素生产率内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。关于无领导小组讨论法,错误的说法是（）A、招聘者
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