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- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。职业生涯管理的任务主要包括（）。组织通过职业生涯年度评审达到的目
- 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是
- 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动同期的员工人数
同期
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。（）是制订企业培训规划的前提与依据。学习型组织的功能是（）。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合企业外部因素
企业内部环境
企业内部因素#
企业外部环境有利于鼓励员工共
- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心求才#
用才#
育才#
激才#
爱才代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、
- 培训需要分析的基本目标是（）管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括（）A、确定人员
B、确定目的
C、确认差距#
D、确定内容训练周密
管理人员能全力以赴进行学习#
极大增强开发者的积极性
极大增强开发者的主
- 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。工艺过程不能间断进行,如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程,必须实行（）A、决策
B、决定#
- 机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）机动的基本时间。
手动的基本时间。
机手并动的基本时间。#
辅助时间。
- 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。调节的基本特点不包括（）。主体#
客体
个体
集体60%#
50%
40%
30
- 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。团队沟通职能
团队任务职能
团队
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。下列说法属于员工流出企业的是（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库隐藏测试的目的#
- 下列选项中,不属于360度考评方法的优点是（）绩效计划的沟通有（）。（）是最常见的考评者。具有全方位、多角度的特点
有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
采用实名考评方式,保
- 企业员工晋升的基本程序包括()。跨国调动通常可以分为()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报
- 在常见的四大广告媒体中,针对性最强的是（）。产品需求价格弹性在下列情况下较小（）。A、电视
B、广播
C、报纸
D、杂志#A、与生活关系密切的必需品#
B、替代品数目较少的产品#
C、知名度很高的名牌产品
D、商品用途
- 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。工作岗位定员
按比例定员#
按设备定员
按效率定员违章作业造成
- 心肺复苏的治疗药物中,多巴酚丁胺的适应证为（）。最早的GMP是1969年在第22届世界卫生组织成员国大会上通过的（）颁布的GMP。中成药在临床具体应用中采用配伍联合应用的目的不包括（）。严重心力衰竭患者#
低血压患
- 下列属于产品改良的是（）。产品性能战略,有以下几种战略可供选择（）商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）品质改良#
市场改良
特色改良#
式样改良#
附加产品改良#高性能战略#
适中性能战略#
优
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。（）企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式。横向扩大
纵向扩大
全面扩大#
混合扩大正向结合型
横向结合型#
复向结
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本管理的内容包括()
- （）不属于福利管理的主要内容岗位评价经常使用的方法有（）计算工资总额的方法不包括（）。明确实施福利的目标
明确福利的支付形式和对象
工资总额的管理#
评价福利措施的实施结果排列法#
分类法#
因素比较法#
评分
- 人际关系的发展阶段是（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用（）高度相关的角色来说明管理者。影响群体决策的群体因素有（）。选择或定向阶段#
试验和探索阶段#
加强阶段#
融合阶段#
盟
- 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员企业人力资源首先要提出（）国家政策
企业机构#
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。整体分解方法
特殊分析法
辩证思维分析法
分析的方法#辨
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。职业转换
职业调动
降职#
更职员工工作的感觉和态
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。企业
员工
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为（）。行为观察法
以结果为导向的考评方法#
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有
- 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）长度#
宽度
层次数目
多重性各类战略主体的总量和结
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。实质性
有偿性#
义务性
非实质性75%
80%
85%#
95%
- 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（）。不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。培训前期评估包括（）几个环节。强调课程重点
提高学习效果
关注信息反馈
节约培训时间#可以达到的目标
应该达到的
- 少说多听#
沟通应及时#
沟通应具有建设性#先进的标准水平#
平均的标准水平#
基本的标准水平#
激励的标准水平
非激励的标准水平绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平,其次是管理者与下属之
- 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有（）。影响劳动力流动的决定性因素是（）。累计效应
收益递增效应
异质性#A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素#
D、人际关系
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化市场状况对用工要求的
- （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。A、工作认知度
B、工作满意度#
C、工作负荷度
D、工作可离度A、
- 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是（）。人的智商水平呈现正态分布状态,在（）分之间属于正常智力。减少员工工作时间
减少员工工资
制定针对性较强的业务计划#
鼓励员工退休A、80-100
B、90-109#
C、
- 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）目前我国职工参与管理的形式主要是()。横向#
纵向
平等
平行行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
意思表
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。职业道德规范"合作"的特征是（）不把自己当员工,要把自己当老板
不
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
川公网安备 51012202001360号