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- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的（）。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同原则
客
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）企业定员配置法的具体方法表
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业
- 假如企业生产的是消费品,市场细分的标志是（）。如何提升自己在客户心中的专业度？（）东软曾经使用的品牌有：（）人口因素#
地理区域因素C购买心理因素#
购买行为因素#
企业规模因素#A、专业化着装#
B、语言#
C、行
- 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。集团公司中子公司可分为()。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价一级子公司
二级
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神性质#
作用
职能#
任务#
组
- 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。制定计划
编制试题
组织考务
选拔人才#测评指标具体有灵活性
- 集团公司中子公司可分为()。企业集团人力资本管理的特点是（）。企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。一级子公司
二级子公司#
三级子公司#
四级子公司
其他类子公司企业集团人力资本的整合与协同效应#
集团公
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。主体#
客体
权力
资本职权战略
职务战略
管理战略
职能战略#人力资
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。设计合适的培训手段应从（）方面考虑。A．课堂授课#
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟教学时间
- 下列不属于外部培训资源的是()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构明确构建学习型组织的各类重要学习工具#
激励员工
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是（）。期望理论M＝
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转
- 网上培训的缺点是（）。聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的（）％。需要大量的培训资金#
自我纸约束差#
有些内容不适合网上培训
- 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是（）。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于（）。以下关于制度化管理的说法正确的有（）。头脑风暴法
德尔菲法
经验预测法
描述法#个
- 价格要素子系统主要由（）组成。名牌产品所具有的“六高”是指（）中间商的经营水平,主要表现在以下几方面（）价格政策#
价格水平#
支付期限#
调价幅度#
信用条件#高知名度#
高美誉度#
高适用性和高效益#
高市场覆盖率
- 关于录用决策,理解错误的是（）。某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是（）。（）情况下,需要组成作业组A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）企业建立企业年金应具备的条件有（）薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。由于从外形或性质上的
- 利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。生产费用
总费用#
原材料费用
人工费用
- 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。各部门的发展计划是否可行#
各部门员工流动数据是否属实#
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策#
- 企业内部员工股的特点不包括()。股票股权的特点是()。员工持股的股金来源可考虑以下途径()。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
内部员
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。事故所处阶段特征的预先描述,一
- 20世纪80年代后,由科特勒提出了一种新的市场营销观念,即（）。生产婴幼儿奶粉的企业将其奶粉投向老年人市场,是通过（）寻找市场营销机会的方法。差异化营销策略的好处有（）。A、推销观念
B、大营销观念
C、营销观念
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。企业制度文化
企业精神文化
企业价值观#
企业物质文化
- 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）心理测验按测验的内容可分为两大类,他们把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。路径—目标理
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A地方与中央争权#
B郡县与封国并存
C皇权与相权矛盾
D内朝与外朝并存来源广泛,选择
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。辩证思维在创新中的作用包括()。执行机会的具体表现包括（）。再造型想象
创造型想象
思维型想象#
幻想型想象统帅作用#
突破作用#
有效作用
提升作用#
运
- 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括（）。集团设立的业务公司主要有（）等。决策机构的反应速度#
决策机构的效率与效果#
机构的执行能力
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。（）体现了诊断思维的基本程序：诊断思维的扩展阶段→排除阶段（除外诊断法）→认定阶段。危害评估的处理措施正确的是（）。协作能力#
创新能力
竞争能力
发展能力刻画诊断法
- 我国基本的劳动制度是（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度利益争议#
权利争议
条款
- （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。矩阵制
事业部制
超事业部制
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争
- 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。生产的分工与协调#
生产的分工与协作
技术上的联
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,企业只提供部分低息借款。ESOP实施程序和步骤章程上
- 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等。劳动法律关系包括()。人组织入厂教育#
组织车间教育#
组织班组教育#
组织上岗教育
E组织生产教育医疗待遇
领
- 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括（）。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。营造良好的企业文化氛围#
明确组织中工作岗位的需求
对有资格的求职
- 企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的独特优势是（）。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。依托型
独立型
智慧机构及专业公司和专业中心
自主型#规模经济的优势#
分工协作的优势#
集团"舰队"优势
- 产品、服务市场状况分析不含有()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。劳动力市场的地域可以是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资
川公网安备 51012202001360号