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- 教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。两种投资的边际收益均等程度不同；
两种成本的内部经济性不同；
两种成本的考核时间不同。#
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。缺口状态
状态缺口#
需求状态
- 企业员工福利的种类不包括（）。下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同
- （）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）笔试的优点有（）。岗位分析
员工素质测评#
岗位评价
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用（）。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。生产力资本包括()。人力资本支出一般包括（）。同样困难
相对容易#
非常困难
同样容易设备#
厂房#
知识#
技能#
成果员工薪资#
福利#
股票#
期权#
培训费#
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列说法中,反映了团结互助要求的是（）测评内容
测评指标#
测评目标
测评目的它是描述数据集中趋势的指标
算术
- 生产资料购买者行为特征有（）。A、购买者少但他们的购买量大#
B、供需双方关系密切#
C、生产资料需求波动性大#
D、生产资料需求波动性小
E、生产资料需求富有弹性
F、生产资料需求缺乏弹性#
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经
- 头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容,此种技能转换到实际飞行中可称为（）。启发联想法
智力激励法#
设问
- 系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）技术定额法包括（）劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。技巧性#
努力程度#
均匀一致性#
实用性
工作环境#实地考察法#
统计分析法
类推比
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。创建学习型组织的目的包括（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。高度重视培训规划的制度#
培训开发规划应落实到部门#
清晰界定培训开发的目标和内容#
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）问卷调查法#
目标分解法
关键分
- 交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（）。管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。在职管理人员培训的主要方法（）。导言
内容大纲#
产出要求
交付要求战略与环境分析
任务分析#
工作与任务分析
人员与绩效分
- 刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）思维的深度主要由（）代表。蚂蚁工作模式给人类的启发有（）40%
10%
30%
20%#A、主动性B、独创性C、探索性D、灵活性A、强
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有（）确定组织与员工个人的工作目标#
制定绩效考评的具体方法与工具
确定考评者与被考评者
计划绩效考评实施的具
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）（）是养老金的支付形式。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期
- 人员招聘的外部环境分析包括()。人员招聘的内部环境分析不包括()。组织在背景调查时应注意的是()。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析组织战略
岗位性质
组织内部政策与
- 公文筐的文件设计内容包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注
- 市场要素有（）。战略决策的核心问题是下列哪三者之间的动态协调和平衡（）。影响战略规划集中程度的有以下因素（）商品提供者#
劳务提供者C商品购买者#
商品购买力#
购买欲望#环境#
实力#
战略#
战术
资金系统中的
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。企业最重要的人力资本包括()。人力资本战略实施的模式有()。适当理由#
适当合理
集权与分权相结合
权变原则知识员工#
企业家#
技术创新者#
员工
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。王某是某著名电脑公
- （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。群体决策的优点有（）。影响群体决策的群体因素有（）。知觉
内因
外因#
归因能比
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。在培训效果评估的评估体系中,（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）职内培训的方法主要包括（）服务培训对象#
培训需求分析
确定培训目标
设计培训内容行为评估
学习评估
- 确定最低工资标准的通用方法（）劳动法律行为包括（）等。员工信息沟通的标准载体包括()。比重法#
因素法
占附加值法
恩格尔系数法#
物价指数法合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#工资单#
业务报告#
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。调节的基本特点不包括（）。劳动关系
劳动合同
劳动法律
合同规范#便于用人单位解决纠纷#
发展和谐稳定的劳
- 心理定价策略包括（）。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。可供企业选择的营销推广策略有（）整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价策略#
招徕定价策略#
分级定价策略#商品出口战略
- 绩效管理的最终目标是为了（）。品质特征型的考评指标有（）。确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出提高绩效的方法
制定有针对性的培训计划和培训实施方案
促进企业与员工的共同提高与发展#思维判断能力#
计算能
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新能力结构体系#
创新能力配置体系通过人力资本投
- 运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）
- 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()岗位评价的工作程序是()主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?d=a-b-c
d=a-b+c#
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。在同一条件下,对于一个可逆反
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论按比例无偿认购
按比例有偿认购
- 企业文化产生的背景是（）战略主体指A的特定需求者（）及企业自身。大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,此外还应树立（）国际市场竞争的加剧
科学技术进步,企业职工构成的变化,智力型职工比重
- 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。前提条件
基本假设#
测试理论
理论基础技
- 我国最低工资使用适用于（）。根据员工满意度调查的目的确定调查的内容,包括（）等。劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。境内企业#
个体经济.组织#
国家机关#
社会团体#
事业组织#薪
- 熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）货币工资所受到影响因素包括（）。首件产品的概念模糊#
熟练程度不同#
当生产条件稳定、生产操作技术熟练时,单位产品工时消耗不随产量增加而下降#
计算困难
标准差太大货币
- “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和
- 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（）。用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。一个月内#
二个月内
三
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。职业转换
职业调动
降职#
更职横#
川公网安备 51012202001360号