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- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。创造特征是（）。愿景驱动
由多个创造型团队组成
善于不断学习#
具有创造能量目的性
规律性
变革性
首创性#
独创性#学习型组织的
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资对工资方案管理状况的评价#
对工资方案安全性的评价#
- （）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列属于劳动法构成体系的有（）完全劳动行为能力#
限制劳动行为能力
无劳动行为能力
部分劳动行为能力促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。公务员
雇员#
服务员
劳动者经济#
社会#
劳务
政治#
劳动
- 撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。A、要对所有受训人员进行调查#
B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）。培训发展循环的首要环节是（）。A、操作技能的培训#
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析#
D
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质#加速站#
辅导#
按需培训#
确定领导技能
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳动纪律的内容必须合法#
劳动纪律应当结构完整#
标准一致#
- 许多企业的培训没有效果的原因是()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。缺乏可应用的工作环境#
缺乏上级和同事的支持#
学习的内容无法进行
- 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）人力资源开发与管理的（）原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。养老保险
失业保险
工伤保险#
生
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）A.横向多样化战略B.纵向多样化战略C.多向多样化战略D.复合多样化战略E.一主多辅
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#工会#
职工代表大会
信托公司
企业基金会
- 职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯管理的任务主要包括（）。直接为员工的职业生涯发展提供咨询#
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作#
协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于裁决书的说法错误的是（）。上线
基准线
下线#
标准线裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,也
- 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估#
B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过#
C、绩效管理可以帮助员工
- 关于福利,表述错误的是（）计算工资总额的方法不包括（）。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消#
津贴
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。长渠道
短渠道#
宽渠道
窄渠道
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列说法属于自然流出的是（）。教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机小杜
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员分类结构较为稳定。在制度化管理的模式中,（）不属于管理人员在实施管理时的特点。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上（）社会人
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据（）等来选择测试工具和手段。场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景测试特定的测试目的#
测试
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行（）。访谈法
综合座谈
笔试法#
电话调
- ()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。下列有关认知转换理论的说法,正确的有（）。逆向转换型技法
希望点列举法#
特性列举法
形式分析法强调最重要原则和一般原则#
适用于工作环境特点可预测
- 有部分控制措施甚或没有,未明确采用相应标准则评级为（）。计划经济时代医院的发展重点是（）。很好
合理
不足#
以上都不是规模、设备、技术、专家#
服务
效益
以上都不是
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A、进行人力资源保持
B
- （）是造成非正常失业的主要原因。请说出现代就业与失业状态的过程（）。劳动生产率提高
气候的变化
市场经济的动态性
总需求不足#就业状态→失业状态#
就业状态→非劳动力#
失业状态→就业状态#
失业状态→非劳动力#
非
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性#A．社会保险#
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实
- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。比较法
点数法#
基准法
比率法薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬结构#
薪酬制度
薪酬体系
- 下面属于法律渊源的有（）。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#纠正违反劳动法的行为和现象
检查企业的社会保险缴费情况
检查
- 员工招聘的最后一个步骤是（）。下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是（）。征召
确定招聘策略
制定招聘计划
招聘评估#外聘教师费用管理不善造成的损失
受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。技术规范主要包括（）。公道的制度是公道的最高表现
公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的#
是否公道是次要的,赢得主管信任才是重要的
任何一家公司都不会把
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用（）相结合为主。公司员工绩效评审系统#
公司考核指标的可衡量性与客观
- （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）后继效应#
晕轮误差
个人偏见
优先效应工作分析#
明确权责
理论验证#
进行指标调查,确定指
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不
- 职业生涯管理的要求首先来源于（）。在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指（）。社会和环境的要求#
组织和战略的要求
员工和岗位的要求
- 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。计算期权份数的公式是（）。诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
期权份数=期权
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
毕业证
川公网安备 51012202001360号