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- 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定人力资本战略常用的方法有（）。人力资本流动率#
工作态度#
生产率改造#
服务质量#
能力发展#制度规划过程
双向规划过程#
并列关联过程#
单独制定过程#
复合制作过程
- 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。A、直线制
B、职能制#
C、直线职能制#
D、事业部制#
E、矩阵制#
- 以下不属于考官面试目标的是（）。关于借助中介,下列说法正确的是()A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范#
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。劳动争议的主体#
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的民主参与的权利#
参加工
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响预筛选申请材
- 基层全科医生经常使用的临床预防的方法有（）老年人的社区保健措施不包括（）。病人教育和咨询
筛检、预防接种
化学预防、健康危险因素评估
以上都是#保护健康不受作业环境中有害因素的损害#
建立和健全老年社区的保
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。对考核等级或记分进行合理限制#
对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
对考核时间进行合理限
- 企业集团管理体制的特点有()。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管理内容的复杂性#
管理形式的多样性及协调的综合性#
利益主体多元性与多层次性股权因素
市场竞争#
产业
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式
- 人工成本总预算的决定因素包括（）。人力资源规划#
行业工资标准#
工资指导线标准#
在职员工人数#
企业人员工资水平#
- 按技术进步的目标分类,有以下战略可供选择（）地区级技术目标战略#
国家级技术目标战略#
亚太地区级技术目标战略
国际级技术目标战略#
世界先进级技术目标战略#
- 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。供给无弹性
劳动力供给弹性#
供给缺乏弹性
供给富有弹性Es＜0
Es＞0
Es＜1
Es＞1#
- 对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据（）来确定。关于客户关系图的作用,下列说法正确的有（）被考评者工作的性质#
被考评者的能力
被考评者的工作行为
被考评者的工作态度可以无遗漏地分析客户#
可以确定每
- 培训规划时在（）的基础上制定。上级培训计划
培训部门研究
培训需求分析#
培训问题分析
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。正激励
负激励
内激励#
外激励A、就业者
B、
- SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。优势
机会
劣势#
威胁具体规定人力资源管理的组织机构设置#
明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤#
具体说明人力资源管
- 企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。美国家庭医疗专科委员会规定：对于已获得家庭医学专科医生资格的家庭医生,要求每（）年必须参加美国家庭医师学会的专业资格再认定考试。营销#
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。横向
顺
垂直#
直接生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发
- 心理测试的主要特点不包排长()。职业人格类型包括（）等。代表性
间接性
一致性#
相对性常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。分级法
因素评定法#
- 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。破格晋升
内部晋升
常规晋升#
外部晋升
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（）确定组织与员工个人的工作目标#
制定绩效考评的具体方法与工具
确定考评者与被考评者
计划绩效考评实
- 已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。工作说明书的内容主要包括（）A、80%
B、60%#
C、75%
D、20%岗位名称#
工作岗位评级与分级#
工作时间#
任职人员
- 从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。企业集团组织结构的联结方式包括（）。多总部型企业集团#
单总部型企业集团#
控股型企业集团#
直线职能型企业集团#
事业部型企业集团#集团控股型
母公司控制型
层层控股型#
- 我国基本的劳动制度是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度贯彻"三方原则"#
国家的强制
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需
- 设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。用于管理方面#
用于技术方面
用于谈判方面
用于营销方面赫兹伯格
- 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。（）属于企业人力资源规划的外部环境。管理幅度越大,管理层次越多
管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层次可能越多
管理幅度越大,管
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。研究组织职业需求和员
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。劳动能力
劳动手段
劳动#
劳动资料供给无弹性
劳动力供给弹性#
供给缺乏弹
- 绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整#
B、人事调整#
C、在职培训#
D、员工职业生涯规划#
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?激励的方式
激励的内容#
激励的
- 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的雇佣和使用相统一#
雇
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策人力资本投资收益率变化规律包括
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。绩效不佳的原因可分为（）。科学性
有效性
永久性
真实性#总体原因和个体原因
总体原因和组织或系统原因
个体原因和组织或系统原因#
主观原因和客观原因
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励留存股
- 企业违反集体合同,应当（）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（）。承担法律责任#
承担道义上的责任
直接按照劳动合同的规定承担责任
重新签订集体合同劳动者本人及平均瞻养人口的
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。以下属于培训评估的定性评估法的是（）。问卷调查评估法
收益评估法
综合6sigma评估法
绩效评估法#目标评估法#
比较评估法#
问卷调查评估法
访谈法#
动态评估法#
- 人力资源开发与管理的（）原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。与企业战略相联系的考核方法是（）。能岗匹配
激励强化
同素异构#
协调优化A、要素评定
川公网安备 51012202001360号