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- 在企业文化诸要素中,居于核心地位的是（）培训课程计划制定的前期准备工作有（）下列属于培训评价职责指标的有（）随机抽取相当数量的测验试卷,由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数,然后求其积差相关系数,
- 员工之间保持密切关系,应做到（）。就业促进制度包括（）。按计划的（）分,计划可以划分为综合计划、单项计划等。多替同事着想,多给同事方便#
对同事的关心要记在心上,给予适当方式的回报
尊重同事隐私,谅解他们的不
- 关于办事公道,正确的说法是（）。企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。普通员工因为手中无权,不存的办事公道与否的问题
在服务过程中,违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则#
办事公道就是把个人谋取利益
- 对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。职业培训教学对象通常具有（）的特点。贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是（）。正确#
错误有系统化的知识体系
记忆力强
- 爱岗敬业的意思是（）对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是（）。只要工作符合自己的兴趣,就努力去做好
不管从事何种工作,从业人员不能想“跳槽”
选择工作时,要把个人专业和能力放在第一位
对工作不怠慢,心存
- 职业道德与员工技术进步的关系是（）。信息不对称可以导致（）。培训评价最直接的目的是（）现场培训教学可采用（）等方式进行。职业能力素质不包括（）。在教学中多媒体技术的作用是（）。（）等工作,可能出现季节
- 职业纪律具有（）的特点。“人力资本”概念最早是由（）提出的。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。关于职责指标论述正确的是（）职业培训的最终目的是为了获得（）。在职业活动
- 关于道德的说法中,正确的是（）人员素质测评不包括（）。面试与其他素质测评相比有以下特点（）。考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的（）。根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中
- 关于诚实守信,正确的说法是（）影响劳动力供给的因素有：（）薪酬设计中应注意避免是：（）Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的,它的最前面是（）。职业培训教案的编写特别注重（）。必须
- 关于节俭,你能够认可的说法是（）E-Learning的学习策略不包括（）.建立效标关联效度的最常用方法是（）,即求测验分数与效标测量间的相关系数。在Word97中,若要计算表格中某行数值的总和,可使用的统计函数是（）。职
- 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。因季节性变化所导致的失业是（）。拓展训练提供了战胜自我的心理问题障碍是（）。职业培训教学备课不须遵循的原则是（）。许多企业都是
- 对一般从业人员来说,符合文明礼貌具体要求的是（）下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素（）.内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了（）维度。着
- 企业文化的自律功能表现为（）。关于培训课程基本要素论述错误的是（）（）直接影响岗位职务分析的质量。以企业追求利润最大化为唯一目标
不管怎么样干,能够最大限度地促进发展就行
精益求精,自觉服务社会#
兼顾经济
- 传统道德所谓“见利思义”的意思是（）特朗普制教学形式是通过（）的方式实现的。在培训工作中,涉及的计划形式有（）。LCD投影机分为哪几类投影机（）。统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。见到利益时,不要犹
- 以下各项属于备课的基本原则的是（）。洋地黄中毒出现室性心律失常时,应首先采取的措施是（）充分就业是指（）。经济学上的失业有（）。拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。（）是将学员分成若干小组,参加各种
- 下列各项属于职业培训教学的基本原则的是（）。岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的,当然,员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的,这就是
- 学员组织管理是保证教学正常秩序的重要手段,具体包括以下内容（）。情景教学理论主张学习应该在于：（）。拓展训练的特点：（）做好职业培训工作至关重要的是（）。教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是（
- 培训课程是以讲为主,以课本为主,以实验练习为主进行安排的。“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是（）提出的。拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是：（）。编辑培训教材要坚持以下（）原则几个作用不同,或几个比重
- Word中,段落缩进只能使用Word窗口的水平标尺工具进行。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）关于培训课程基本要素论述错误的是（）培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为（）。正确#
- LCD投影机按液晶板的片数可以分为哪几种（）。现代技术在教材开发应用中可概括为（）几类分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然后将测验分半,再比较每一半测验上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式
- 在Excel97中,关于工作表及为其建立的嵌入式图表的说法,不正确的是（）。劳动行政关系中的相对人主要是指（）。在区分度计算过程中,当测验总记分为连续变量,但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时,可采用（）计算
- Excel中,公式引用运算符有两种：一是“：”,表示连续的矩形单元格区域；二是“,”,表示不连续的单元格或单元格区域。（）是现代人力资源管理的特征关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）人员素质测评对某个人某种
- 培训时间安排要受培训内容,生源等有关因素影响,如专题报告一般要集中培训,具体时间则因培训内容而定。统计活动与其他调查活动比较,具有（）特点。．培训教材与学科性教材的关系正确的是（）体验式培训中,培训师一般
- 要全面把握教学内容,备课要把握的切入点是（）。对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是（）。拓展训练中的“背摔”是考验人的（）。培训评价指标体系的全面性要求（）培训评价最直接的目的是（）培训经济学的主
- Word97中,不属于段落格式的是（）。（）是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。认知结构学派理论强调学习应掌握（）。监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保
- 关于Word97中的多文档窗口操作,以下叙述中正确的是（）。下列哪一项不是硬数据（）.（）直接影响岗位职务分析的质量。培训经济学中,培训成本包括（）。Word的文档窗口可以拆分为两个文档窗口#
多个文档编辑工作结束
- 企业的经营信息按来源可分为企业内部信息和企业外部信息两大类。你认为下列选项中,（）式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。正确#
错误开门见山#
故事吸引
问题切入
幽默渲染
- 长期培训计划的重要意义在于（）。岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则：（）。在加拿大,培养应用型技术人才的机构是（）。课程开发的基础性工作
- 内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了（）和（）两大维度。在以下选项中,属于培训项目等征的选征的选项有（）。教育目标#
教育内容#
教育过程
教育方法培训对象特定性#
目标性#
广泛性#
时限性#
资金限制和
- 下列属于区分度计算方法的是（）。面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（）。培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是（）。岗位操作明细表的主要内容有（）。在文纳特卡制教学形式中,教学内容的其中一部分是使学
- 在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是（）.（）是课程开发工作的核心技能。培训课程目标包括（）等要素。关于Word97中的多文档
- 制定培训课程计划的依据是（）。我国职业教育的里程碑是法律是（）。在“自定义动画”设置中,（）是正确的。岗位职务描述的基本单位主要包括（）。培训时间安排
培训目标要求#
培训课程内容要求#
培训项目目的职业教育
- 根据评价实施的时期和目的的不同,培训评价可以分为（）。下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有（）.教育培训应该是：（）在教师组织下,参加者每个人提出建议或方案,再收集各参加者的意见,交给全体参加者,然
- 职业分类的原则有（）。在一次人员招聘中,同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2,则其加权平均分为：（）职业是指具
- 下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。劳动行政关系中的相对人主要是指（）。知识经济中能够可持续性的资源是（）。工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,
- 根据面试的标准化程度,可以将面试分为（）。职业培训教学的主要形式是（）。结构化面试#
非结构化面试#
半结构化面试#
标准化面试个别教学制
集体教学制
现场教学制#
灵活教学制
- 在人员素质测评中,除常量外还经常使用变量,变量包括（）。新员工导向培训的内容有（）.以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。创建学习型组织的基本要求有（）。连续变量#
非连续变量
二分变量#
非二分变量
- 在教材确定或选编时,可采用（）。在培训评价指标体系中,（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。员工之间保持密切关系,应做到（）。劳动经济学认为,如果某一个人目前或是（）之前,在从事着有
- 企业的经营信息按作用可分为（）。“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是（）提出的。对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于
- 智力包括（）。按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业之间的差异程度,也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。（）是指通过对组织及其成员进
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