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- 团队学习是学员之间相互学习的重要方式,要尽量将同一单位学员分在同一小组。咨询式培训可以分为（）.在区分度计算过程中,当测验总记分为连续变量,但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时,可采用（）计算。在Word9
- 培训教材与学科性教材的关系正确的是（）新员工导向培训的内容有（）.在培训活动中,（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。下列关于培训手段设计论述正确的有（）两种教材的表现形式存在着一致性#
培训教材重在体
- 在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。“先培训,再就业,先培训,再上岗”的法律规定有（）。培训课程的基本要素包括（）制定培训课程计
- 当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。学习者对刺激作出反应的联结,因准备状况不同而不同是（）。关于培训教材与学科性教材的关系论述正确的是（）
- 分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。班组管理是班组长日常工作的核心内容,主要包括（）。正确#
错误舒尔茨#
贝
- 课程计划包括以下主要内容（）学习性组织构建中应注意避免是（）。拓展训练的通常有以下几个环节（）。关于培训方式方法论述正确的是（）难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过
- 培训开始阶段工作的主要内容有（）下列哪一项不是学习策略的特点（）。“尝试错误学说”是美国心理学家（）提出的。团队建设的基本要求有（）等相关的技能和团队环境。关于培训方式方法论述正确的是（）培训课程开发目
- 关于培训需求分析方法论述正确的是（）现代教育的特征包括（）等。因季节性变化所导致的失业是（）。同事交往关系的正确基点是：（）。在教师组织下,参加者每个人提出建议或方案,再收集各参加者的意见,交给全体参加
- 在培训过程中,教室布置的决定因素有（）。备课应掌握的要领是（）。在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是（）。参训人员人数#
培训活动形式#
课程正式程度#
学员参与程度准确把握每节课的教学目标和任
- 培训课程计划制定的前期准备工作有（）建立职业资格证书制度的相关法律有（）等。因季节性变化所导致的失业是（）。人作为生产要素供给者,除了追求高收入外,还有其他方面的考虑,这体现劳动要素的（）。从心理学角度
- 下列关于培训手段设计论述正确的有（）关于培训需求分析方法论述正确的是（）评价指标体系从内涵上看包括（）。培训教学管理要素主要包括软硬两方面,下列各项不属于软要素的是（）。企业培训项目开发的基本素材主要
- 培训课程总结包括以下内容（）以下选项中,（）属于体验式教学。职业培训教学备课要做到（）。看一个测验的好坏,不光要看他的稳定性,还要看测验的内容与其要测的目的是否一致,也就是要看它的（）。在Word97的编辑状态
- 培训课程因素同学科性课程因素一样,包括教师和学员。成人教育中无知不可怕,可怕的是（）。建立效标关联效度的最常用方法是（）,即求测验分数与效标测量间的相关系数。下列各项属于职业培训教学的基本原则的是（）。
- 关于培训课程基本要素论述正确的是（）培训档案一般包括（）.岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的（）有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互
- 操作目标是课程目标最主要的要素,它描述了参加者在培训结束时要会做什么。有效团队一个显著的特征是（）。关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）特朗普制教学形式是通过（）的方式实现的。Word97具有的功能是
- 培训课程周期比学科性课程周期要短得多。现场培训教学可采用（）等方式进行。培训项目一经确定,首先要考虑的问题是（）。以下属于现场教学制教学形式的是（）。正式群体,其特点是（）,其目的是为了完成群体的共同目
- 培训课程计划实施的前期准备工作包括（）课程设计中应该提倡（）。下列有关启动Word2000的正确方法是（）。你认为下列选项中,（）式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。Word97具有的功能是（）。Word97中,不属于
- 培训课程开发的基本程序包括（）监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,而是通过个体在群体中的相对位置来判定的,因此,它具有（）特点。测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳
- 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。在Word的编辑状态,选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米,则（）。现场培训教学可采用（）等方式进行。职业培训的最终目的是为了获
- 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。“经济发展必须依靠科技和教育”是（）提出的。对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、（）
- 培训课程的宗旨大都是具体性的,其目标范围一般都比较直观。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）对于教育培训实施者来说,评价目的在于（）内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了（）和（）两大
- 培训课程目标包括以下要素（）企业竞争战略的基本支撑点是（）不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有（）特点。岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。在Word
- 狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。企业中（）要素是企业经营活动的主体,是其他各要素的支配者。关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类
- 培训课程的基本要素包括（）下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。关于创新,正确的认识是（）。在教学中多媒体技术的作用之一是（）。课程目标#
教学模式#
教学策略#
课程评价#了解和认同组织的文化和发展战略
- 培训课程与学科性课程的区别有（）由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。下列那个因素属于猜疑心态：（）。运用分半法的核心问题在于（）。（）主要用来制作演
- 关于培训课程论述正确的是（）我国教育事业中起到基石作用的法规是（）。培训课程的宗旨大都是具体性的#
培训课程的评价以考为主
培训课程的内容安排多以技能结构逻辑为序#
培训课程的周期比学科性课程周期要长得多
- 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源
- 可先选中第五段文字,备课应从以下方面准备（）。劳动经济学认为,这个人就是就业者。培训经济学中,培训成本包括（）。说明培训课程的主题
介绍培训课程
培训者自我准备#
开展破冰活动A、击[剪切]按钮,再把插入点移到
- （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。培训开始阶段工作的主要内容（）培训评价是有目的的系统活动,其最直接的目的是（）。人职匹配是指（）。认知成果#
技能成果
绩效成
- 培训开始阶段工作的主要内容（）人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）人力资源管理的基础和前提是（）。在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”,正确的输入方式是（）。在教学中多媒体技术的
- 在培训活动中,（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。政府劳动管理的手段主要有（）。学习者对刺激作出反应并给与满意加强,就会加强联结。这是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法,正确的是（）。在
- 培训课程具有以下特征（）在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和（）。在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,以下说法正确的是（）。下述属于参与式教学的是（）。以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。企业文
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征,通常具有一定的先天因素,同时又通过后天的生活过程加以强化,因而很难改变。服务要素包括（）。拓展
- 为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和（）。下列哪一项不能反映集中趋势（）.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。团队建设的指导原则是指（）。培训评价最直接的目的是（）在Excel中,一个工作簿
- 培训（）是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径,是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。下列哪一选项不属于培训目标的特点（）。企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。考核指标的设
- 员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。课程时间配置包括下列哪些内容（）。统计的工作过程可分为（）和统计分析。培训项目一经确定,首先要考虑的问题是（）。学习型组织强调学习工作化,把学习
- 下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）统计的工作过程可分为（）和统计分析。培训开始阶段工作的主要内容（）岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。拓展培训中,对于安全设施要做经常性的保养和检
- 关于培训课程论述正确的是（）关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的（）.将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较,称之为（）。制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。劳动经济学的研究对
- 当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。培训的理论基础是（）。（）是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。正确#
错
- 培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。以体能活动为引导的人格训练方法是（）。考核指标的设计方法有（）。直接传授式教学的教学形式主要有（）。
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