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- 下列属于智力因素的有()。在人员选拔中常用的信度指标有()。胜任特征包含的主要内容不包括（）。关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是（）。下列选项中属于非智力因素的有（）。注意力#
记忆力#
感知力#
情绪
- 胸部创伤易发生下述情况,眼看、手指进路终端按钮,58岁,因进食时胸骨后烧灼感来院就诊,体检：一般情况好,双侧锁骨上未触及肿大淋巴结,食管钡餐透视示胸下段食管壁局限性管壁僵硬,伴左侧额部无汗来院复查,体检见左侧瞳
- 他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#学习评估
反应评估#
结果评估
工
- 在（）情况下,导游员应劝阻游客单独或自由活动。某变电站负荷出线采用电流三段保护,其互感器应采用（）。根据电网工程项目竣工投运情况,基建部门、运行部门、检修部门应将相关资料提供给输变电可靠性专责。各部门提
- ()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。社会保险法律适用的基本要求不包括()。下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。社会保险法律适
- 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,两年来因各种原因未能审批下来,他迅速制定了新的招聘录用系统。某公司经理最
- ()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。基本养老保险不包括()。（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有（）。下列属于《社会保险法》规
- “可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。下列有关事业部制组织形式的描述,采用的是虚拟组织形式
无边界组织会取消各种职能
- 选择（）的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。管理者倾向给员工打高分,容易出现（）在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的（）关于部门内除部门负责人之外其他人员的
- 取决的因素不包括（）。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,也有其自身特有的服务职能管理层的价值观
对待风险的态度
员工技能的性质
员工的性别#价值
稀缺性
不可模仿性#
不可替代性个人信誉#
掌握变革
掌
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。投射法一般不能测量出应聘者的（）。下列有关复本信度
- 下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期组织设计的类型多种多样,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此
- 要使参与管理有效必须符合的条件有()。绩效薪金制的主要优点是()。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,山于企业要直接面对激烈的市
- 集体合同的特征包括()。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。集体谈判的特征有（）。我国的休假制度包括以下哪（）种。集体合同是特定当事人之间订立的协议#
集体合同是一种劳动协议#
可以是口头合同
生效
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日
- 劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。冲突的根本根源包括（）。致使劳动合同终止的情形包括：（）召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都
- 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）绩效促进与辅导又称（）单项指标的权重一般控制在（）绩效沟通辅导可以在（）进行。有助于建立和谐的组织文化
有助于管理者成
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,按日加收（）的滞纳金。根据法律规定,包括（）具体行为。下列事项,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标
- 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。基本养老保险不包括()。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。（）承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。结构设计中钢材强度的取值依据
- （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。基本工资制度
福利工资制度
工资增长指导线制度
劳动力市场工资指导价位制度#
- （）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,给予公示；给劳动者造成损害的,给予警告；给劳动者造成损害的,用人单位应当提供#
仲裁活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任
- 最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。潜能评价中
- 社会保险法律责任从责任主题分,不包括()。下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处于罚款。
- 对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,让
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。下列关于传统的人力资源管
- 组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。下列关于矩阵组织形式的论述,正
- 国务院确定111个“优化资本结构”试点城市中,国有工业企业经批准破产后,职工可以提前（）年退休。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,本养老保险基金结余额,预留相当于（）个月的支付费用
- 在其他条件不变的情况下,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,这时劳动力需求曲线是()。在市场经济条件下,（）是劳动关系最主要的特点。在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是（）。失业率的减少
市场工资率
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。在职培训的一般培训成本是由（）。晋升竞赛的三个特征包括（）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,正确的有（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。员
- 应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。政府在劳动关系协调机制中起（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。主体#
客体
内容
- 你错勘贤愚枉作天！”出自：（）水泥的主要试验项目包括（）鲜肉的感官指标,主要是从（）、色泽、霉变、气味等四方面来检验的。下列有关兴奋传导的叙述中,错误的是（）。B安定性#
凝结时间#
强度#
细度#
流动度#发黏#
- 病毒性肝炎时出现黄疸的主要原因是（）上田敏评定法共分几级（）Parkinson病的特征性病理改变是（）关于肝豆状核变性的诊断依据是（）A.非结合胆红素生成增加B.胆红素转化过程障碍C.胆红素排泄障碍D.骨髓内新生红细
- 为达到平衡可以采取的措施有（）。人员核查法
人员调配图
马尔可夫分析方法
回归分析法#一
二#
三
四对当地失业水平的预测
对全国失业水平的预测
公司涉及范同的人口密度
马尔科夫分析法#一般适合于人力总额的预测
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),对事业前途一片迷茫。总
- 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,（）。在大中型企业,需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系,主要包括（）组织成员的共同
- 难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为#
面试不利于提高面试效率
了解的情况不太全面受教育程度#
个人隐私
申请人离职的原因#
原工作单位的商业机密
申请人过去的成长与进步情况#认清企业的发展战略和目标,而
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。工作分析的作用表现在（）。用
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的#
适用法律确有错误的#
仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的#
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会
- 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响
- 目前国内最大的斜拉桥是（）.经接收、判决、再生后,数字码流中的某些比特发生了差错,使传输的信息质量产生损伤,从而产生了（）。根据企业国有资产法律制度的规定,某重要的国有独资公司的下列事项中,董事会有权直接决
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