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- 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用
- 若不考虑其他因素的影响,为达到平衡可以采取的措施有（）。当组织出现结构性失衡时,正确的做法有（）。防止人员配置过剩或不足
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标
- 在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有（）绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）情景模拟评价法,亦称为（）管理、职能类人员的考核
- 如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。（）既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。（）承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是（
- 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？（）是影响资资沟通的因素。A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D
- 下列出口货物劳务,视同内销征收增值税的有（）。在网络计划工期调整时,为了有效缩短工期,应压缩（）的关键工作。最能体现知情同意准则的是（）.患者因右下后牙有洞,要求治疗。检查：右下6深龋洞,探敏,叩（-）,该牙诊
- 国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应
- 在技术科,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾,科室里缺乏
- 在自动闭塞双线区段（或站内）有人看守道口单班备用短路铜线数量为（）。症见呼多吸少,咳嗽无力,动则尤甚,吐痰清稀,声低自汗,或尿随咳出。舌淡紫,脉微疾。证属（）A.1条B.2条C.3条D.4条风寒袭肺
风热犯肺
痰湿阻肺
- 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。下列属于上大学的直接成本的有（）。内部劳动力市场的激励方式包括（）。影响劳动力流动的劳动者因素有（）。以下属于劳动
- 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。下列属于绩效薪金制方式的有（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,
- 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。人力资源信息系统不包括（）的基本职能。外部人力供给预测包括对（）的预测。关于德尔菲法的陈述,正确的有（）。扩大经营规模,或者开拓新
- 将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。对于一个国家和社会来说,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。当企业规模（）则员工的流动率（）。影响劳动力流动的劳
- 手足口病危重病例是指出现以下哪种情况的患者：（）。关于红细胞Rh血型中的Du型下列说法哪个不正确发电至负载的电缆容量不够的话,只能采用间接抗人球蛋白试验
B．Du型比正常D阳性细胞抗原弱输给Rh阴性的受血者后不会
- 患者,男,56岁,进行性声嘶2周,喉镜见声门区见一菜花状肿物,约2cm×1cm×0.6cm大小,取活检镜下如图所示,该患者正确的诊断是()"同轴连接器接触电阻；外导体不大于（）；内导体不大于10mΩ。A．声带息肉
B．喉结核
C．慢性
- 宜采用()。密西根模式描述领导行为的维度是()。费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是（）。格雷恩及其同事强调LMX的推
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。职业生涯管理中最关键的过程是（）。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。成立潜能
- 在片剂处方中加适量的微粉硅胶,近3日加重,症见大便稀薄,腹痛隐隐喜按。食少纳呆,脘腹胀满,神疲乏力。舌质淡,脉细弱。下钻时溢流的显示包括（）。孕产妇保健系统信息的收集主要是（）填充剂
干燥黏合剂
崩解剂
助流剂
- 下列有关企业年金发放的说法,不正确的是（）。职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
职工未达到国家规定的退休年龄时,只能定期领取企业年金#
出境定居人员的企业年金个人
- 受社会保险经办机构委托代发基本养老金的银行有（）农村社会养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应,（）。（）是由用人单位按国家规定缴纳的,职工不需要缴纳的。中国工商银行#
中国
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（）。召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。劳动者提前30天要求解除
- 俄亥俄模式中,宜采用()。如果决策者喜欢公开交换意见的环境,不受下属行为反应的影响通过奖惩下属来提高领导能力
讲师为领导者提供辅导#
讲师帮助领导者明确事业范围和期望#
运用培训、工作设计、行为管理等其他组织
- 何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。组织文化的作用包括（）。关于组织设计的陈述,正确的是（）。建筑风格
规章制度
价值标准#
产品包装组织的稳定性较差#
创新性较差
管理性较差
提高适应性较差事业部制
团队
虚
- （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策#
D、薪酬管理政策决策企业强调与员工共担风险,同时与员工分
- 导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。在市场经济条件下,（）是劳动关系最主要的特点。中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。边际产出量最终下降的原因是（）。政府的最低工资立法对于收入
- Child-Pugh分级中评价肝功能的指标有（）高温螺栓、螺母选材时采用不同钢号螺母材料强度级别应比螺栓材料低（）、硬度低（）医德修养的意义直接体现的是（）胆红素、清蛋白、转氨酶、凝血酶原时间、腹水
胆红素、清
- 社会保险法律适用的基本要求不包括()。下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止,社会保险法律关系主体包括（）。社会保险法的立法原则有（）
- 正确的是（）。下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#各种需要可以同时具有激励作用#
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
如果高层次的需要得不
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。下面对于
- 则()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,离职的可能性越低
男性的离职率低于女性
女性更容易长久的在同一个企业工作#富有弹性的#
缺乏弹性的
单位单性的
无弹性
- 然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,正确的是（）。比较优势原理#
绝对优势原理
利润至上原理
效率优先原理成本在于产生人力资源
利益发生在现期
重点在未来的导向性#
不需要初始投资职业学校
大学
在职培
- 薪酬对企业的作用包括（）。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#斯坎伦计划强调员工参与,重点是激励员工完成绩效目标#
团队奖励计划在绩
- 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。下列关于马斯洛的需要层次理论,实现个人理想的是（）。关于双因素理论说法正确的是（）。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。在需要与动机的理论中,动
- 以法律为准绳,是劳动保障监察的（）原则。公民、法人和其他组织对（）不服,不能申请劳动保障行政复议。根据法律规定,应当平等地对待所有行政相对人,不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。《劳动和社会
- 导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,是因为（）。关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是（）。替代
总替代#
互补
总互补知识水平#
技能水平#
经验水平#
劳动力参与率
平均周工作时间工
- 关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。战略性人力资源管理将组
- 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,则该国的劳动力供给曲线是()。在劳动关系的主要调整模式中,老王所在的
- 这称为()。下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是()。职能制组织形式的主要特点不包括（）。下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。组织设计的基本内容包括（）。规范化程度
专业化程度#
集权化程度
分工化程度规
- 对新颁布的绩效改革(男50岁退休,对事业前途一片迷茫。总之,正确的是（）。关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。下列（）是ERG理论提出的核心需要。B目标管理
行为矫正
参与管理#
工作设计为了提薪而努力工作
- 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。主要目标是获得高度稳定与可
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