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- 不属于人力资本投资的是（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,这是（）的基本内容。关于人力资本投资,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,人力资本投资的净现值越可能为正
投资后收益时间越长,人力资本投资的净
- 农村社会养老保险业务稽核分为（）。在工作时间和工作岗位,突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计
- ()既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。从保险业务分,社会保险法律关系主体包括()。（）承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。关于社会保险的管理和经办机构,说法正确的有（）。社会
- 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。战略性人力资源管理其重要特征是（）。组织经营战略的类型一般包括（）。战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。能够使
- 主动脉造影在诊断方面可以解决的问题中,不正确的是（）进入流行性出血热多尿期的标志是（）车辆辗钢整体车轮标记：941094 MG II HD 1072 B中的“9410”表示（）。下列哪项是一个完整的GIS主要构成部分（）先天性主动
- 以下（）不是用人单位的义务。劳动者关系的主体构成包括（）。劳动力市场的流动形式有（）用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。依法
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。喜欢和人互动、自信、有支配
- 下列不属于申请表主要内容的是()。一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。评价中心的形式不包括（）。对重要问题提前进行准备并记录在标
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。潜能评价中心常用的方法包括（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。下
- 快速反馈规则的第二步是（）为了设计行为锚定评估方法,首先要（）360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）下列属于工作关键因素的是（）评价绩效改进效果的维度包括（）。描述员工行为
解释反应原
- 我国的社会保险有（）。社会保险法律适用的基本原则不包括()。下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。根据《社会保险法》的规定,()覆盖了所有用人单位及其职工。下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架
- 能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。下列关于胜任特征模型的说法,正确的是（）。工作设计#
人员甄选
绩效考核
员工培训知识
社会角色
人格特质
自我需要#对比效应
负面印象加重错误
- 个人绩效指标一般重视的是（）M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中,第一个环节是（）胜任力识别通常使用（）对于基层员工而言,（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。绩
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。在人员选拔中常用的信度指标有()。一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。人员甄选评价标准中,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。关于胜任特征模型,水下冰山的
- 劳动争议处理的一般程序有（）。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,因用人单位作出的减少劳动报酬、计
- 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。社会保险关系的主体不包括（）。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（）。社会保险法的立法原则有（）。下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。
- 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。家庭生产理论认为,夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。个人劳动力供给曲线的形状是（）的。效
- 出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。员工努力工作能够完成任务的信念强度,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪
- 下列说法正确的有（）。研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。提升智慧,理性和谨慎地解决问题的能力#
持续的高期望,用简单的手段表达重要的意图#
观察和寻找对于标准的背离、采取修正行动
提供任务的愿景,潜移
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。结构性面试的优点不包括()。智力测验一般测量的是()。一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。小王是某房地产公司的人力资
- 在其他条件相同的情况下,主要考虑的因素有()。在职培训的一般培训成本是由（）。对于员工的技能学习来说,小
无法确定地区间人均收入差别大小#
工作机会多少#
迁移距离#
迁移成本#
迁移人员员工来承担#
企业来承担
员
- 当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,且责任越大越好
管理能
- 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。根据费德勒的权变理论,有理想化的愿景,魅力型领导更加有
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,可以采取的处理方式有（）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关
- 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。组织结构的主要特征因素包括（）。关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。矩阵组织形式的不足之处是（）。敏感性训练#
扩大员工
- 国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。变更劳动合同应当采用（）。（）是指合同双方当事人因某种原因,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保
- 原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,小林加班三个晚上替他赶了出来,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合#
团队绩效取决于领导者与情境因
- 企业退休人员调整基本养老金主要考虑（）等因素。对于基本养老保险费的缴纳,描述正确的是（）。建立企业年金的原则有（）。基金收益率
城市居民生活费用价格指数#
在职职工工资增长率#
养老金增长率用人单位应当按照
- 下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是（）。关于社会保险的管理和经办机构,说法正确的有（）。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（）
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。进行评估面谈一般在（）制定部门关键绩效指标的重要依据是（）在绩效管理中起决定性作用的角色是（）“解决问题公式”是一种（）能力考核
态度考核
业绩考核#
绩效考核
- 劳动监察机构在进行劳动监察时,但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。公民、法人和其他组织对（）不服,不能申请劳动保障行政复议。用人单位有下列（）行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
- 目前,职工在企业间跨统筹范围流动时,转移的个人账户基金为（）1998年1月1日起记入的个人账户的全部储存额
个人账户中个人缴费部分累计本息
个人账户中l998年1月1日之前的个人缴费部分累计本息加上从1998年1月1日起记
- 教育的社会收益表现在()。非劳动收入的增加会导致（）。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。上大学的收益不包括（）。内部劳动力市场激励不包括（）。教育投资直接导致国民收入的提高
- 下列哪一项正确（）偏侧咀嚼习惯一般不形成（）可以从以下几个方面描述管理信息系统的结构（）。慢性非传染性疾病已成为人口的首要死因#
慢性传染性疾病已成为人口的首要死因
非传染性疾病已成为人口的首要死因
传染
- 某职工所在地区已按规定建立个人账户,其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元,1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元,1998年后单位缴费为4200元（其中划入该职工账户部分的本息为1050元）。
- 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。下面对于有
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。影响人力资源规划的外部因素有（）。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,也越来越细,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,保存期不少于（）年。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）薪酬调查方式不包括（）。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性#
C、对
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