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- 个人劳动力供给曲线的形状是()。一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。在家庭生产理论中,即劳动力供给弹性等于1,所以应该是劳动力供给曲线单
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（
- 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,描述正确的是（）。终止
中止
中断#
消灭因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷#
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住
- 薪酬调查的主体不包括（）（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性企业进行薪酬预算的目标不包括（）个人#
专业咨询调查机构
企业
行业主管部门跟随型薪酬策略
滞后型薪酬策略
混合型薪酬策略#
领先型薪酬策略将员工
- 关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论（）。领导行为决策的模
- 他发现手下员工的士气普遍比较低落,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,情况没有任何改观；有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,从而相应的加以满足#本题
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下面属于敏感性训练目的的有()。组织变革的方法包括（）。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
- 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。家庭生产理论认为,夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。劳动力市场均衡是（）。家庭生产理论认为（）。在经济衰退和
- 患者男性,12岁,因行走不稳伴头痛1个月余、外院头颅CT示小脑蚓部占位入院,大小约4cm×3cm,不均匀强化,第4脑室明显受压,25岁,最可能的原因是（）金穗准贷记卡省内异地柜台现金存款收费基准价格为（）。辛凉重剂是指（）
- 劳动仲裁延长期限不得超过()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
诉讼活动中
- 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。首先规定利率或贴现率r的值,劳动力供给量必然增加#
随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
随着工资率的下降,劳动
- ()是影响绩效考核效果的重要因素。组织绩效取决于（）一般而言,高层的固定薪资约占报酬的（）绩效管理的主要目的在于（）（）是影响绩效考核效果的重要因素。绩效管理与组织战略的相关性
管理者对绩效管理的认识#
高
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。下列关于实施人力
- 甲职工1994年缴费工资为500元,当时职工平均工资为600元,1995年缴费工资为600元,l996年缴费工资为600元,当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。事业单位工作人员退休时的退休金,按本人职务（技
- 社会保险法律适用具有的特征包括()。在《中华人民共和国社会保险法》的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该（）。社会保险关系的主体不包括（）。社会保险法律适用根据主体不同,不包括以下（）。下列
- 真菌检测方法有：（）程小林与史琴子是废名哪部小说中的人物？（）男性,32岁,与同事饮酒后恶心、呕吐、步态不稳、胡言乱语就诊。体检：神志模糊,双瞳孔直径2mm,呼出气有酒味,BP100/55mmHg,HR138次／分,四肢有自主活
- 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。下列不属于用人单位
- 人员甄选评价标准中,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批
- 投资后的收入增量越长,小
负,大
负,个人来不及调整他们的工作计划#
某些职业或技能的培训期较长#
劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间#
某些职业或技能的培训期较短
在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分
- 基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%,以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金,月发放标准根据本人账户储存额除以120#
个人缴费不满15年的,不发给基础养老金,其退休后在发
- 用法律手段调整劳动关系的目的是（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。减少社会不公平
提高社会经济效率
救济处于弱势地位的劳动者#
以上都不是劳动政策的制定
劳动
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。根据胜任特征的结构冰山图,深层的
- 在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。主要考察在指定时间内,在面试过程中对其相当满意,已有两年相关工作经验,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结
- 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。家庭生产理论认为,夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。在劳动力交易中,把劳动权利
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。培训与开发效果的评估不包括（）。最基本、最常用的评估是（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。关于培训与开发的组织体系,说法正确的是（）
- ()的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。个人因素中,基础性因素包括（）员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标,其根本原因主要
- ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。下列属于职位评价原则的有（）。计时制
佣金制#
行为鼓励计划
管理奖励计划A．物价变化与生活水平#
B．国家政策和法律#
C．经济发展
- （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在职培训的一般培训成本是由（）。货币成本可以划分为（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,在职培训的一般培训
- 则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。影响个人之间出现收入差距的原因有（）。劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
工资刚性或工资黏性：劳动者很不
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外
- 高层领导者5名,年龄相对偏高,多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,随着国际经济危机的来临,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。影响
- 个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有（）。组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
- 通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。舒勒和杰克逊认为,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。战略人力
- 斑秃的治则是（）。联合国贸易法委员会将传统手写签名的功能界定为（）。洋地黄中毒多见的心律失常是（）村庄初始地籍调查的范围不包括（）。动脉导管未闭时,血液的分流方向是下述哪项（）针灸并用#
只灸不针
只针不
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。培训与开发效果的评估不包括（）。对外部劳动力市场的开放程度低,最重要的评估是（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
培训与开发是一种开支或一项员工
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。生活不能自理的工
- 个人劳动力供给曲线的形状是()。在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约自治模式类型的有（）。产
- 但由于外商投资建厂,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是（）。家庭生产理论认为,可以利用的时间总和,可以被花费在（）方面。劳动力市场的特征包括（）。劳动力参与率
人口总量
劳动者平均周工作时
川公网安备 51012202001360号