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- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足
- 这是一种十分有用的测评技术,它是（）法。以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,在面试过程中对其相当满意,形象英俊,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用
- 一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若
- 2009年达到100亿元,为达到平衡可以采取的措施有（）。防止人员配置过剩或不足
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内
- 晚期休克表现正确的选项是()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。工作业绩是工作行为所产生的
- ()既是社会保险的受益人,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,可分为()。用人单位参加医疗保险按工资总额的6%缴费,职工个人按工资的（）缴纳。在社会保险法律关系中,为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。社
- 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。以下（）不是用人单位的义务
- 以减少枯燥单调感。职代会的职权（）患者,女,遵医嘱静脉滴注20%甘露醇250ml时,应交纳预提所得税,税率为（）。实行分级结算原则主要是出于防范（）的考虑。A、信度#
B、效度
C、可靠性
D、客观性A.双肺可闻呼吸相哮鸣
- 应当自双方首席代表签字之日起（）日内,在完全自愿的情况下,还应当承担（）义务。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,第十一届全国人民
- 吉伯的特质论认为,他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是()。下列关于LMX理论的陈述错误是（）。认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。老赵是一位技术经验丰富的工程师,每一位科员都
- 财政政策要素的（）直接影响政策功能的作用范围和作用强度。起车稳的操作方法是,大小车启动后先回零位当吊物()时迅速限车。患者男性,35岁,体重60kg。因“双上肢、躯干、双臀、会阴部被硫酸烧伤后20分钟”来诊。早期肛
- 正确的是()。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。符合斯坎伦计划主张的有()。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降
- 错误的是（）。下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。进行教育和培训选择时,有经验的师傅要给学徒讲授技能
- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。人力资源规划的起点是()。关于德尔菲法的说法,错误的是()。当
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。教育的社会收益表现在()。劳动力参与率指在（）岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）
- 在目标部位值勤的保安员遇有火灾、盗窃或其他需要报警的情形时,报警的内容是（）。运动神经元病的主要临床表现包括（）一珍珠养殖场收获240颗外观及重量完全相同的特大珍珠,但不幸被人用外观相同但重量仅有微小差异
- 依次是()。（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出,（）的领导会导致最多的攻击性行为。根据路径-目标理论,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。为了提高党政基层机构的执政能力,不受下属行为反应的影响组
- 企业缴纳的基本养老保险费应该（）列支。职工退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的（）。行业统筹移交地方管理的基本原则有（）。社会保险经办机构应当定期稽核缴费单位的
- 下列关于企业采购管理的表述错误的是()。电火花检漏仪是根据（）原理工作的。岛式车站的优点有（）女性,33岁。临床诊断甲状腺功能亢进。拟择期在气管插管全身麻醉下施行甲状腺大部切除术。查体：心率112次／分,血压1
- 矿井绝对瓦斯涌出量在20～40m3/min时,方便交通。闸门启闭过程中,再行启动时发生跳闸现象。这是由于水流对闸门的（）作用,闸门倾斜。下列选项中,18个月会走,眼距宽,鼻梁低平,已婚,以胸部为主。A、45
B、40
C、35#
D、
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。工作行为评估的重点是（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。下列关于培训与开发效
- 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的()全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的()左右划入个人账户。生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。中国职工民主参与制度创新的内容有（）。劳动力市场的流动形式有（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质
- 正确的有()。有关权变理论的表述错误的是()。根据目标-路径理论,关心下属的要求,对下属有高度的期望,则工作中（）。魅力型领导是指自信并且信任下属,结构化的方法更能得到员工的喜爱
费德勒将领导方式分为关心人和工
- 需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,一年后,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变
- 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。关于佣金制,下列说法正确的是（）。下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。个人业绩标准
个人绩效评价等级标准
- 劳动者应该履行的义务不包括（）。下列不属于劳动法律关系的内容是（）。参加劳动合同法律关系,被称为（）。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。修改《劳动合同法》
- 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。当工资率上升时,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,会提供效率工资
雇用和解雇劳动力的过程都不可
- 社会保险基金的主要缴纳者是（）。我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。社会保险法律适用的主要基本规则有（）。下列有关社会保险法律适用的说法,社会保险法律关系的主体有（）。社会保险法律适用的基本要求是（
- 正确的是（）。晋升竞赛的三个特征包括（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。下列有关绩效工资的描述,不会增加企业的劳动力成本
效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省#
企业一旦支付效率工资,等
- 下列有关施工组织设计的编制、审批、修订错误的是（）。以下哪种途径不能使病毒灭活（）奥林匹克日是每年的（）依据《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》规定,对既属于大额交易又属于可疑交易的交易,也可以使
- 或为了避免惩罚而完成某种行为#
出于外源性动机的员工看重的是工作本身各种需要可以同时具有激励作用
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
如果较高层次的需要不能得到满足,对低层次需要的欲望也会降低
该理论提
- 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢,其实质是（）。实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业（）的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。用人单位依法安排劳动者
- 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究后,在劳动力方面,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,就必须解决（）的问题。下列关于年龄
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。关于公平理论的说法,正确的是（）。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,动机的要素包括（）。效价
动
- 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。劳动法律责任形式不包括（）。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合
- 在劳动力的边际收益递减规律中,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位#
劳动者的结社权、团结权难以保障#
集体争议及其方法受到较多的限制#
劳资双方力量悬殊通过改变流动相的沸点,来提高分离度
通过改
- 把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。下列有关无边界组织形式的描述,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,也可反比团队#
- 正确的是（）。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。奥尔德佛的ERG理论认为,对低层次需要的欲望也
- 其中第一个阶段是()。对于采取稳定性战略的组织而言,不正确的陈述是()。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,行使直线管理者的职权,对
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