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- 用人单位有下列()情形之一的,可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,再依法申请行政复议。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体
- 指挥其下属的工作
人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
直线经理分派适当的人员担任适当的工作
直线经理作为组织最高管理层的助手,提高企业的美誉度
使每一个人的持续学习和发
- 是社会保险基金的主要缴纳者。在社会保险法律关系中,优先体现（）和普惠性原则。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（）。社会保险法律适用的基本要求是（）。下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（）。
- 不正确的说法是（）。胜任特征包含的主要内容不包括（）。智力因素包括（）。下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是（）。关于胜任特征模型,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲
- 危机决策属于（）蓄电池去硫化充电应（）慢慢充电。轮系可分为定轴轮系和（）轮系两大类。产品的寿命周期成本由产品的生产成本和（）组成。馏程是指燃油从初馏点到终馏点的温度范围,其中低温下的馏出成分称（）高温
- 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。一个不得不作出选择的时候,喜欢教导#
企业型的人喜欢和人互动,有支配能力#堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#社会型
现实型
艺术型
企业
- 从而预测企业未来人员需求的技术是（）。某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,相应教师队伍应达到()人。通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员
- 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的()全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的()左右划入个人账户。甲职工1994年缴费工资为500元,当时职工平均工资为600元；1995年缴费工资为600元,
- 错误的是()。根据尤里奇教授的观点,缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。战略制订的第四个过程是（）。结合使用诱因战略、投资战略、参
- 则未来收入的现值就()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。下列属于人力资本投资活动的是()。劳动力流动对于员工的影响有()。进行
- 被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,由工商行政管理部门吊销营业执照#
非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责
- ()是一种岗位延续计划,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,推测未来人员变动越准确为绩效评价提供标准#
为人力资源规划建立
- 在解决问题时视角宽阔,擅长使用创新的方法解决问题。不过,倾向于对人和社会的关注,应该着手改变下属的自我概念
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配#
领导方式分为工作取向和人际取向
领导者主要关心生产,领导
- 强调灵活性#
战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,而是员工,所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见教材P38本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能,因为这
- 梯度磁场的主要目的是（）具有（）的餐旅顾客是饭店最可靠的支持者。科学的保险资金运用理念包括（）。①科学的投资组合管理理念②全面风险管理的理念③有效的资产负债管理理念④正确的合规化经营管理理念某进口设备FOB
- 真实地反映（）。正常情况下,左右发反喷使用的液压源是（）。第一恒磨牙牙根发育完成的年龄为（）下列不是交车环节令顾客欣喜的服务流程是（）人乳中营养素含量较少的是（）。人们在遇到压力、痛苦、困境时,引起自杀
- 近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,不可分崩离析#
融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的#
效率提高后所增加的获利,这是内源性动
- 下列属于劳动争议范围的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,（）日内不做出回应的,视为不愿协商
- 那么r越小,那么当工资率上升时,工资总量（）。关于劳动力供给弹性,说法正确的有（）。对于一个国家和社会来说,正确的是（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,称为富有弹性#
劳动力供给弹性一般为负
劳动
- 下列针对集体合同的描述,错误的是()。政府在劳动关系中的作用包括（）。工作时间制度包括（）。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳务关系适用的法律主要是（）。当事人因不服劳动争
- 组织结构的定义包含三方面的含义,错误的是（）。本质#
目的
内涵
要素正比
反比#
无比例
既可正比,也可反比A.狭隘的职能观念B.企业领导负担重C.适应性差D.不利于培养具有全面素质的管理人才E.不便于最高层领导对整个
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。下列不属于能力测验的是()。研究发现胜任特征主要包括的内容有()。个人简历的缺点有（）。目前实践活动中经常使用的预测因素有
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。下列关于LMX理论的陈述错误是（）。在管理方格理论中,1)位置的领导风格称为()。在社会模型中,"圈
- 社会保险法律关系主体包括()。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。社会保险法律适用根据主体不同,社会保险经办机构也称为（）。投保人的主要权利包括（）。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（）。社
- 有想法,易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪,前天也终于获批,他迅速制定了新的招聘录用系统。对求职者的技能要求非常高
可靠性和准确性比较低
没有应遵循的特别形式
方便主持人控制局面#职业能力测验
- 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的重点是()。在员工关系管理中,组织常常将工作说明书定得更加宽泛,所以A选项正确,C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41选项DE属于在员工关系管理中人力
- 战术性人力资源计划的内容一般包括()。影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。平衡人力资源供
- 酵母样真菌或糠疹癣菌多见于（）汽车变速器互锁装置的主要作用是（）。社会保障是（）的,保障水平有高有低。下列哪项不是血液的生理功能（）。一个实行有限责任制的企业破产时,出资者应以什么为限对企业债务负责？（
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,个体的职业活动是训练、
- 这种方法是（）。首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。一个接受过特殊培训的员工离职,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比
- 也未被举报、投诉的,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。劳动法律责任形式中,又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关
- 通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析（）标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据员工
- 绩效管理的基础是（）确定关键绩效指标的方法有（）利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点（）我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,
- 西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是（）。路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。根据路径——目标理论,倾向于关注任务和技术本身#
决策者具有较高的模糊耐受性水平,包括对环境进行搜索,
- 人力资源规划的起点是()。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同
- 根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。以下关于领导风格的表述错误的是()。如果决策者喜欢公开交换意见的环境,喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策,有理想化
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。下列选项中属于集体协商特征的有（）。劳动合同履行应遵循的原
- 用人单位的权利不包括()。工会在市场经济体系中的作用有（）。职工代表实行（）,用人单位依法要其赔偿,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,应当通知被裁减的人员,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（
- 劳动者应该履行的义务不包括（）。属于用人单位的义务的是（）。集体合同由（）代表职工与企业签订。按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利
- 正确的是()。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,决策者的特征包括()。认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,当上下级关系好,工作结构高,通过
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