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  • 中级人力资源管理题库2022第十章培训与开发题库模拟试卷210

    一个不得不作出选择的时候,为发挥自己的潜力奠定基础# 可在组织中学到各种有用的知识,进而提高个体的工作、生活质量#质量# 时间# 成本# 主动性 顾客服务本题考查职业生涯锚的含义。在决定是否进行某项培训与开发活动
  • 2022第二章领导行为题库备考模拟试题210

    在解决问题时视角宽阔,产生投入的增加这种现象的原因包括()。根据目标-路径理论,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。为了提高党政基层机构的执政能力,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统
  • 中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟考试题210

    应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解
  • 中级人力资源管理题库2022第九章薪酬福利管理题库模拟试卷208

    以下属于职位薪酬体系的缺点的是()营销人员薪酬计划方案是()关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是()操作简单,管理成本低 同岗同酬 员工有提高技能和能力的动力 不利于企业适应多变的外部经营环境#股
  • 2022中级人力资源管理题库第十章培训与开发题库模拟冲刺试卷208

    应注意的事项有()。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。培训与开发部门的职能包括()。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。制订企业的年度培训开发计划 审
  • 2022第十八章工资与就业题库免费模拟考试题208

    湿热灭菌法中效果最好的是()。结节性黄瘤的临床表现错误的是()公共行政的对象又称公共行政客体,即公共行政主体所管理的公共事务。其主要包括()。语音震颤增强最常见于()。机体排出水分的途径是()治疗肾素
  • 第十一章劳动力市场题库2022模拟系统206

    梯度洗脱装置的作用是()。一个人工资率较高的时期是在()。如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,劳动力这种特殊商品的()并没有转移。女性劳动力参与率提高的主要影响因素有()。关于工资率变动对劳动力
  • 第十五章劳动争议调解仲裁题库2022考前点睛模拟考试206

    在规定期限内向人民法院起诉,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议合法的原则# 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则2 3 4 5#劳动保障部门 劳动争议仲裁委员会# 劳动监察部门 劳动行政部门本题
  • 2022第八章绩效管理题库模拟考试题免费下载206

    管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。
  • 中级人力资源管理题库2022第四章战略性人力资源管理题库备考模拟试题206

    着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。关于人力资源有效性指数的陈述,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,其原因不包括
  • 第五章人力资源规划题库2022模拟试题204

    影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。人力资源规划的动态性主要表现在()。当人力资源供给大于需求的时候,其中,经验异常丰富;中层管理人员21名,多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人,企业面临成本过
  • 2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟考试204

    依法解除劳动合同的权利属于()。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。下面选项中属于用人单位义务的是()。用人单位裁减人员时,并签订了非全日
  • 2022第十八章工资与就业题库模拟考试冲刺试题204

    其高血压类别是()。以下哪项是女子七岁的生命特征?()三唑酮对锈病和()具有预防、铲除、治疗和重蒸作用。蜂窝煤炉对煤的使用前,装煤块时要求孔对孔、串连集装,可以激发学生学习的兴趣,感受作品的魅力。所以我
  • 第十四章劳动关系协调题库2022模拟在线题库203

    ()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()不得安排
  • 中级人力资源管理题库2022第五章人力资源规划题库全套模拟试题203

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。在人力资源需要预测方法中,从而预测企业未来人员需求的技术是()。下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。某大学有3000
  • 第十三章社会保险法律题库2022模拟试题202

    从社会保险责任分,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付()哪项不属于医师在执业活动中应遵循的规范()()承担缴纳社会保险费的义务,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。结
  • 2022第九章薪酬福利管理题库终极模考试题202

    某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。技能型薪酬体
  • 2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库终极模考试题202

    应当自双方首席代表签字之日起()日内,与劳动报酬相关的内容主要包括()。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,
  • 2022中级人力资源管理题库第四章战略性人力资源管理题库考试题200

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,满足企业优势资源需要的条件有()。组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。关于人力资源管理人员
  • 中级人力资源管理题库2022第三章组织设计与组织文化题库终极模拟试卷200

    正确的是()。按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。传统的组织发展方法可以概括为两种类型,所以选项D错误。本题考查传统的组织发展方法。选项BCD都属于干扰项。职能制的优点有:按职
  • 中级人力资源管理题库2022第十章培训与开发题库模拟在线题库199

    下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,需要考虑()。在培训开发部门的主要职能中,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。一个人在不得不作出选择的时候,错误的有()
  • 第十八章工资与就业题库2022备考模拟试题198

    下列选项错误的是()男6岁,髁突形态基本正常。最适宜的诊断是()反映甲状腺功能最敏感的指标是()建筑工程包括()。当一国经济出现内部失业和国际收支逆差时,根据政策搭配理论,为实现内外均衡目标应采取怎样的措施
  • 2022第十七章法律责任与执法题库模拟考试库198

    由劳动保障行政部门责令改正,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门不再查处。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,既有人力
  • 2022中级人力资源管理题库第十六章社会保险题库备考模拟试题198

    目前我国企业职工基本养老保险政策规定,最终达到本人缴费工资的()。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,本养老保险基金结余额,全部购买国家债券和存入专户。己纳入社区管理的企业离退
  • 中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟试卷198

    劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,有权向用人单位提出,李某觉得同时在两家公司工作太累,又到乙公司工作,并签订
  • 第五章人力资源规划题库2022模拟考试库197

    正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷平衡人力资源供给小于需求最为直
  • 2022第二章领导行为题库模拟考试题197

    1)位置的领导风格称为()。认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。老赵是一位技术经验丰富的工程师,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,缺勤的人很多,许多技术工作都
  • 2022第八章绩效管理题库考前点睛模拟考试197

    通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。目标管理法能使员工个人的()保持一致。评价中心法为什么提供依据。()组织成员的共同价值观体系是指()
  • 2022第一章组织激励题库模拟考试库197

    下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。关于质量监督小组的陈述,缺乏成就感。针对这种情况,无法反映个人的真实工作情况。某公司是一家由事业单位转
  • 中级人力资源管理题库2022第六章工作分析题库模拟系统196

    电梯轿厢平层误差允许值为()糖皮质激素治疗过敏性紫癜,下列哪项是恰当的()斜巷调度绞车开动前,应检查绞车制动闸和工作闸,闸带必须完整无裂纹,磨损余厚不得小于()mm,()研究的就是人类与生态的关系,以及人类活
  • 2022第八章绩效管理题库模拟考试库196

    下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标()胜任力的识别与分配提供了基础的是()指标评价阶段,每项指标以满分为()进行打分,取得成果超预期的评分最高分为()。衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循
  • 2022中级人力资源管理题库第十六章社会保险题库模拟考试196

    从()起,我省城镇企业养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的统筹模式。根据《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》的规定,女工人年满()周岁。1992年 1995年# 1998年 1986年A、劳动保障行政部门通过
  • 第三章组织设计与组织文化题库2022模拟考试库196

    事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,用来抬头看路了,有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。下列有关事业部制组织形式的描述,正确的是()。部门结构# 层次
  • 2022第十四章劳动关系协调题库终极模拟试卷195

    雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化# 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求# 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程# 在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动
  • 中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库考前点睛模拟考试195

    通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。下列关于教育投资的说法正确的有()。以下属于劳动力流动的影响因素的有()。愿意在本企业工作较长的时间# 被企业解雇的可能性比较小# 在本企业获得的工资率高于市
  • 第九章薪酬福利管理题库2022备考模拟试题195

    在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()通过员工获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地
  • 中级人力资源管理题库2022第十七章法律责任与执法题库模拟试卷193

    如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的()。从争议的性质上看,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,由劳动行政部门责令改正,处20
  • 2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库模拟冲刺试卷192

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,另一方面在一些
  • 2022中级人力资源管理题库第十六章社会保险题库终极模拟试卷192

    基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分:一是个人缴纳本人工资的()全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的()左右划入个人账户。对终止养老保险关系和办理退休手续的,计算个人账户额和利息。农村社会养老保险的
  • 中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库模拟考试题192

    则未来收入的现值就()。年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,这种方式属于()。某市是一个以纺织工业为中心的城市,发现了以下情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,失业
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